【正文】 到 628 家，累計(jì)獲得資金支持金額達(dá)到 1234 萬元。園區(qū)還積極推薦留學(xué)人員企業(yè)申請國家、北京市等有關(guān)部門的政府扶持資金，為留學(xué)人員企業(yè)提供最大的政府資金支持。 中關(guān)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才現(xiàn)狀特點(diǎn) 園區(qū)人才低齡化趨勢明顯目前園區(qū)人才的年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的低齡化特點(diǎn)，平均年齡不到 30 歲。園區(qū)人才趨向低齡化，更加容易接受新事物，跟蹤世界科技發(fā)展步伐，其知識結(jié)構(gòu)更適應(yīng)園區(qū)產(chǎn)業(yè)應(yīng)對全球化競爭；園區(qū)人才趨向低齡化，人才創(chuàng)新意識強(qiáng)，極大地增強(qiáng)了園區(qū)的創(chuàng)新氛圍和創(chuàng)業(yè)風(fēng)氣；園區(qū)人才趨向低齡化，人才承受工8 / 151作負(fù)荷能力比較強(qiáng)，更適應(yīng)園區(qū)各產(chǎn)業(yè)面臨激烈的市場競爭環(huán)境。 園區(qū)外地人才比重較大目前園區(qū)人才總量中外地人才比重比較大，長期居住在北京但沒有北京市戶口（通常被稱為“北漂”族）的人數(shù)達(dá) 300 萬之多，其中居住在中關(guān)村及其周邊地區(qū)的人數(shù)接近 70 萬，年齡在 20 歲～45 歲之間，大部分人具有大專以上學(xué)歷，是目前所謂“北漂”族中的知識群體。外地人才普遍面臨戶口檔案等問題，面臨的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比其他職業(yè)群體從業(yè)者大很多，因此外地人才對儲備知識的需求很大，承受競爭壓力能力較強(qiáng)，注重對自身的人力資本投資。因此外地人才多選擇待遇較高的外企或高新技術(shù)企業(yè)，以求體現(xiàn)自身人才價(jià)值。 園區(qū)人才職業(yè)轉(zhuǎn)換原因主要在于才能目前園區(qū)人才流動不依賴于戶口、檔案和學(xué)歷，人才職業(yè)轉(zhuǎn)換、崗位轉(zhuǎn)換的主要原因在于技能與才能。2022 年，園區(qū)企業(yè)員工的平均離職率達(dá)到 17%，而且離職調(diào)整后很快重新上崗， “失業(yè)” 、 “下崗”這樣敏感的社會話題在中關(guān)村很少有人談起。轉(zhuǎn)換企業(yè)后，平均薪酬上浮 25%，而且有 37%以上的人，在新公司獲得了職位上的提升。由于園區(qū)人才具有良好的教育背景，屬于新經(jīng)濟(jì)時(shí)期的知識型員工，因此他們對自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與不斷確保個(gè)人價(jià)值的增長十分關(guān)注。園區(qū)人才的知識、技術(shù)、項(xiàng)目、資金、信息優(yōu)勢也是構(gòu)成人才職業(yè)轉(zhuǎn)換的可能原因。 園區(qū)人才流動呈現(xiàn)區(qū)域性特點(diǎn)目前園區(qū)人才流動呈現(xiàn)行業(yè)內(nèi)部流動和區(qū)域流動的明顯特點(diǎn)。2022 年園區(qū)人才流動率達(dá)到 %，但由于園區(qū)產(chǎn)業(yè)集中度較高，產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)發(fā)展模式、經(jīng)營特點(diǎn)、文化氛圍等比較相近，使得人才主要在園區(qū)行業(yè)內(nèi)及區(qū)域內(nèi)的企業(yè)間流動。這對中關(guān)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展可謂“重大利好” 。電子信息產(chǎn)業(yè)作為園區(qū)發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，流入比率與流出比率均高于其他產(chǎn)業(yè)。2022 年電子信息企業(yè)人才流入總量占園區(qū)人才流入總量的 %，而流出總量占園區(qū)人才流出總量的%。區(qū)域性適宜的人才流動可以增加企業(yè)發(fā)展活力，有利于技術(shù)的開發(fā)與推9 / 151廣，有利于人才與資本的對接，是經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的必然趨勢。 園區(qū)人才擁有良好的市場意識目前園區(qū)人才擁有良好的市場意識。在人才市場上更多的是人才在主動選擇企業(yè)，園區(qū)企業(yè)離職的員工中主動離職率高達(dá) %，遠(yuǎn)高于被動離職率%，人才的擇業(yè)自主權(quán)在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代得到充分的體現(xiàn)。園區(qū)人才在擇業(yè)目標(biāo)上，更關(guān)注實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值和開發(fā)自己的潛能；在擇業(yè)意識方面，能動性、主動性非常強(qiáng)；在就業(yè)機(jī)構(gòu)選擇方面，單位意識在很大程度上已淡化；園區(qū)人才的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識不斷提高，相對于職業(yè)的穩(wěn)定性來說，人才更關(guān)注職業(yè)所能提供的施展才能的機(jī)會；園區(qū)人才的職業(yè)流動意識進(jìn)一步增強(qiáng)，選擇機(jī)會增多，發(fā)展機(jī)會擴(kuò)大。 中關(guān)村人才發(fā)展趨勢在經(jīng)濟(jì)全球化的步伐不斷加快、高科技競爭日益激烈的大背景下，世界各國政府為占領(lǐng)高科技領(lǐng)域的戰(zhàn)略制高點(diǎn)，紛紛在政策和財(cái)力上予以大力支持，尤其是在人才資源的爭奪上更是不遺余力。隨著我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)較快的發(fā)展、北京奧運(yùn)會的臨近以及西部大開發(fā)、中部崛起、東北振興等戰(zhàn)略的提出，國家對人才資源的重視程度逐漸增加，人才需求急劇擴(kuò)大，尤其是科技園區(qū)、研究機(jī)構(gòu)，對高科技人才的爭奪日趨激烈。中關(guān)村科技園區(qū)經(jīng)過十幾年的建設(shè)發(fā)展，已形成了以電子信息產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，生物工程及新醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、新材料和新能源產(chǎn)業(yè)、環(huán)保產(chǎn)業(yè)以及光機(jī)電一體化產(chǎn)業(yè)五大支柱產(chǎn)業(yè)共同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)格局，較高的產(chǎn)業(yè)層次和產(chǎn)業(yè)鏈特點(diǎn)對高科技人才也提出了更高的需求。 國際化是園區(qū)人才發(fā)展的必然趨勢當(dāng)今世界正在發(fā)生深刻的變化，多極化趨勢曲折發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化不斷深入，科技進(jìn)步日新月異，以自主創(chuàng)新能力為核心競爭力的中關(guān)村，正在不斷融入國際競爭環(huán)境，獲取競爭優(yōu)勢。目前園區(qū)企業(yè)面臨的競爭市場越來越趨向全球化，即使是本土的競爭對手，也都是全球著名的跨國公司；而政府公共服務(wù)管理、公益事業(yè)發(fā)展以及科研機(jī)構(gòu)的創(chuàng)新，都同樣面臨激烈的國際競爭環(huán)境。10 / 151要在國際競爭中取得主動地位，園區(qū)迫切需要具有國際化眼光和胸懷、具備國際競爭能力、有市場意識和法制觀念的高素質(zhì)人才，大力提高園區(qū)的管理和技術(shù)水平，極大地開拓自主創(chuàng)新能力。一方面園區(qū)要為人才的國際化趨勢建立相應(yīng)的市場化、法制化的機(jī)制與環(huán)境，促進(jìn)人才國際化的成長和培養(yǎng)；另一方面，要不斷吸引留學(xué)人員和外籍人才進(jìn)入園區(qū)工作，加強(qiáng)對高端外國專家的吸引，充分借鑒國外先進(jìn)科技成果和管理經(jīng)驗(yàn)，保障國際化人才在中關(guān)村的匯聚。 職業(yè)化是園區(qū)人才發(fā)展的特色道路園區(qū)最初的體制創(chuàng)新，是由一批職業(yè)化企業(yè)家推動的。今天，面對全球化競爭領(lǐng)域的不斷深入和細(xì)化，需要更多的專業(yè)人才來專注于某個(gè)領(lǐng)域的工作，而人才的這種專業(yè)化能力和職業(yè)化素質(zhì)的獲得，關(guān)鍵在于對人才進(jìn)行職業(yè)化教育與培養(yǎng)，只有具有職業(yè)化素質(zhì)的隊(duì)伍才能保障中關(guān)村贏得競爭優(yōu)勢。企業(yè)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)要有預(yù)見性，生產(chǎn)的管理要有高速度信息化手段，管理水平的提升促使企業(yè)開始追求品牌效應(yīng)，企業(yè)產(chǎn)品的知名度升級為企業(yè)品牌，企業(yè)品牌走入國際市場，實(shí)現(xiàn)這一切都在于推動園區(qū)人才不斷走向職業(yè)化。一流的職業(yè)化人才隊(duì)伍將成為保持中關(guān)村科技園區(qū)企業(yè)基業(yè)常青的源泉和基礎(chǔ)。 復(fù)合化是園區(qū)人才發(fā)展的主要方向園區(qū)各個(gè)支柱產(chǎn)業(yè)的深化發(fā)展已經(jīng)對人才結(jié)構(gòu)和人才素質(zhì)提出了更高的要求，復(fù)合型人才將成為園區(qū)人才發(fā)展的主要方向。單一的技術(shù)人才越來越難以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、公司管理技術(shù)變革、資本運(yùn)作及融資發(fā)展等國際競爭能力要求技術(shù)人才向管理人才的轉(zhuǎn)變與融合，倡導(dǎo)單一技術(shù)人才橫跨學(xué)科，融合技術(shù)，促進(jìn)一批專業(yè)技術(shù)創(chuàng)造者向現(xiàn)代企業(yè)家轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)科學(xué)家與企業(yè)家身份的不斷交叉融合，有力地保障園區(qū)企業(yè)獲得核心競爭能力。目前園區(qū)的高科技企業(yè)已經(jīng)不僅僅在招募程序人員、科研人員、高級技工等專項(xiàng)高精尖的人才，也越來越重視市場營銷與項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)、人才資源等內(nèi)容和環(huán)節(jié)上的復(fù)合型人才，這些環(huán)節(jié)共同組成了企業(yè)業(yè)務(wù)活動的全過程，復(fù)合型人才決定了企業(yè)從單項(xiàng)技術(shù)開發(fā)到企業(yè)核心競爭力的管理，成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的根本，復(fù)合型人才在園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中無疑將成為企業(yè)人才11 / 151資源上的明確需求。 中關(guān)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才工作面臨的挑戰(zhàn) 園區(qū)人才工作政策體系還有待進(jìn)一步健全園區(qū)目前出臺了大量培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、激勵(lì)人才的政策，但是缺乏對企業(yè)更具有針對性的產(chǎn)業(yè)人才政策。普惠型的政策對于園區(qū)所有企業(yè)而言是公平的，但是對于某些目前具有戰(zhàn)略意義但又處于發(fā)展初期的產(chǎn)業(yè)而言，政策傾斜的力度還顯得不夠大。園區(qū)雖然出臺了大量簡化辦事程序的便利措施，但是鑒于目前人才引進(jìn)中的制度性問題，大學(xué)生人才引進(jìn)、人才進(jìn)京指標(biāo)和北京市戶口申報(bào)過程中環(huán)節(jié)較多，服務(wù)質(zhì)量有待提升，園區(qū)應(yīng)當(dāng)采取便捷通道予以簡化。北京市和園區(qū)在積極吸引人才方面做了大量的工作。但在人才引進(jìn)上，政策表述過于簡單，客觀上造成審核過嚴(yán)，在政策的執(zhí)行上沒有充分考慮到園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和人才引進(jìn)的實(shí)際情況，特別是在引進(jìn)人才的職稱、專業(yè)的劃分上，導(dǎo)致一些企業(yè)急需的關(guān)鍵性人才的引進(jìn)受到一定的影響。 行業(yè)組織及人才中介機(jī)構(gòu)發(fā)展不夠充分影響人才流動園區(qū)目前存在大量行業(yè)組織和人才中介機(jī)構(gòu)，他們作為政府和企業(yè)的橋梁發(fā)揮了重要的作用。但是，園區(qū)目前缺乏支柱產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)之間交流協(xié)作的平臺，幫助企業(yè)選人用人改進(jìn)管理、促進(jìn)企業(yè)間人才的合理流動、幫助企業(yè)人才實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造更多的商業(yè)機(jī)會，而這種平臺的建立本應(yīng)該由行業(yè)組織等非營利性機(jī)構(gòu)和人才中介機(jī)構(gòu)來承擔(dān)。但目前的行業(yè)組織缺乏品牌效應(yīng)，由于多種原因，服務(wù)內(nèi)容不夠多元化，雖然工作項(xiàng)目很多，但還是缺乏品牌傳播影響力，缺乏足夠的資源和資金支持，缺乏核心競爭能力；園區(qū)其他人才中介機(jī)構(gòu)目前發(fā)展不夠平衡，市場運(yùn)作不夠規(guī)范，從業(yè)人員專業(yè)化素質(zhì)有待提高，服務(wù)內(nèi)容同質(zhì)化趨勢明顯，服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)能力還不能滿足園區(qū)企業(yè)和人才的發(fā)展要求，在一定程度上影響了園區(qū)人才職業(yè)生涯的發(fā)展，制約了人才在園區(qū)內(nèi)合理的流動，各種資源需要進(jìn)一步的整合提高。12 / 151 信用問題制約人才流動由于市場化、法制化程度還不夠高，園區(qū)發(fā)展還面臨一系列人才誠信問題。人才信用管理的缺失給企業(yè)的發(fā)展帶來不少困惑。在人才流動過程中，出現(xiàn)了諸如人員背景不清，履歷不清，材料不齊，頻繁跳槽，學(xué)歷學(xué)位虛假等一系列人才管理的難題，企業(yè)與企業(yè)之間又缺乏真實(shí)、有效的信息溝通和傳遞途徑，給企業(yè)招人、選人、育人、留人帶來了較大的風(fēng)險(xiǎn)。園區(qū)應(yīng)當(dāng)通過建立人才信用聯(lián)盟、創(chuàng)立誠信條例、規(guī)范執(zhí)法來建立信用的規(guī)范和失信懲罰機(jī)制，通過切實(shí)可行的具有操作路徑的措施和辦法逐步解決制約人才合理流動中的人才信用問題。 人才在產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)的合理流動機(jī)制有待形成 目前園區(qū)人才流動較為盲目，缺乏有效的產(chǎn)業(yè)發(fā)展上的引導(dǎo)。應(yīng)當(dāng)確立支柱產(chǎn)業(yè)的鏈?zhǔn)桨l(fā)展模式，引導(dǎo)人才在鏈內(nèi)流動。園區(qū)應(yīng)當(dāng)大力推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，最終打造依附于產(chǎn)業(yè)鏈的產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合人才創(chuàng)新培養(yǎng)體系，從而為園區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈的上中下游提供一體化人才解決方案。2. 規(guī)劃的指導(dǎo)思想與愿景目標(biāo) 規(guī)劃的指導(dǎo)思想本規(guī)劃以科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會為指導(dǎo)，堅(jiān)持人才工作以市場為導(dǎo)向、行業(yè)組織為平臺、政府構(gòu)建優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境為原則，充分發(fā)揮園區(qū)人才資源優(yōu)勢，大力開展人才工作機(jī)制創(chuàng)新，推進(jìn)園區(qū)人才的市場化、法制化、國際化進(jìn)程，構(gòu)建園區(qū)以自主創(chuàng)新為核心的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人才支撐體系，打造中關(guān)村人才資源品牌，為進(jìn)一步做強(qiáng)中關(guān)村、創(chuàng)建世界一流科技園區(qū)而努力奮斗。 規(guī)劃的愿景目標(biāo) 愿景在“人才資源是第一資源”科學(xué)論斷的指導(dǎo)下，緊密配合中關(guān)村重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)13 / 151發(fā)展的趨勢和要求，大力培養(yǎng)高素質(zhì)的科技人才隊(duì)伍，以培養(yǎng)和造就戰(zhàn)略科技專家和選拔凝聚科技尖子人才為重點(diǎn)，努力造就一批具有世界先進(jìn)水平的科學(xué)家、工程技術(shù)專家和各類專門人才，樹立中關(guān)村人才的國際品牌，提升中關(guān)村人才的國際競爭力，構(gòu)筑中關(guān)村自主創(chuàng)新能力的源泉，進(jìn)一步做強(qiáng)中關(guān)村科技園區(qū)，為加快實(shí)現(xiàn)首都經(jīng)濟(jì)建設(shè)的宏偉目標(biāo)，提高我國科技實(shí)力和國家競爭力奠定人才基礎(chǔ)。 總體目標(biāo)構(gòu)建中關(guān)村科技園區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才支撐體系，積極配合《中關(guān)村科技園區(qū)“十一五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》的貫徹與實(shí)施，營造中關(guān)村產(chǎn)業(yè)人才成長的良好發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)新拓展人才自主創(chuàng)新能力的人才工作機(jī)制和體系，搭建支撐中關(guān)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才成長服務(wù)平臺，鑄就德才兼?zhèn)?、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的中關(guān)村科技人才隊(duì)伍，大力培養(yǎng)一批具有戰(zhàn)略眼光和國際化視野的創(chuàng)業(yè)家與企業(yè)家領(lǐng)軍人物，打造中關(guān)村高科技產(chǎn)業(yè)人才高地。3. 中關(guān)村“十一五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才戰(zhàn)略選擇與保障措施在園區(qū) “十五”人才工作已經(jīng)取得了豐碩成果的基礎(chǔ)上，積極配合《中關(guān)村科技園區(qū)“十一五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》的貫徹與實(shí)施，構(gòu)建重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才支撐體系，營造中關(guān)村產(chǎn)業(yè)人才成長的良好發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)新拓展人才自主創(chuàng)新能力的人才工作機(jī)制，依托行業(yè)協(xié)會及有關(guān)人才機(jī)構(gòu)的專業(yè)能力，進(jìn)一步完善人才工作服務(wù)體系，著力建設(shè)人才信息平臺、人才信用平臺、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)平臺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)平臺、職業(yè)化發(fā)展平臺、大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系平臺等七大平臺，繼續(xù)吸引包括外國專家的各類人才來園區(qū)工作，支撐中關(guān)村科技園區(qū)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人才供給與人才需求的總體平衡，打造中關(guān)村的高科技人才基地，為中關(guān)村國際品牌的樹立和自主創(chuàng)新能力的提升提供智力保障。14 / 151 打造園區(qū)人才信息平臺，完善人才信息資源服務(wù)園區(qū)人才工作要把握中關(guān)村人才在科技園區(qū)產(chǎn)業(yè)和區(qū)域內(nèi)良性流動、多次循環(huán)的規(guī)律和特點(diǎn)，分析人才職業(yè)轉(zhuǎn)換的走向的原因，由政府出資支持并引導(dǎo)中關(guān)村人才工作的信息化建設(shè)，通過以人力資源協(xié)會為代表的行業(yè)協(xié)會組織整合社會資源完成基礎(chǔ)性工作，鼓勵(lì)和吸納重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的代表性企業(yè)積極參與信息終端的建設(shè)和使用，引導(dǎo)園區(qū)人才信息對稱共享，打造中關(guān)村科技園區(qū)人才信息資源數(shù)據(jù)中心和服務(wù)平臺，建設(shè)中關(guān)村人才數(shù)據(jù)工程，實(shí)現(xiàn)園區(qū)人才信息共享機(jī)制，建立代表中關(guān)村特色的人才素質(zhì)模型。 構(gòu)建園區(qū)人才數(shù)據(jù)系統(tǒng)，提供人才專項(xiàng)咨詢服務(wù)通過政府資金支持和工作引導(dǎo)，依托人力資源協(xié)會建立“中關(guān)村人才數(shù)據(jù)庫信息系統(tǒng)”，建立遠(yuǎn)程交流窗口，實(shí)現(xiàn)園區(qū)企業(yè)與人才信息共享互動；在園區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)及重點(diǎn)企業(yè)建立人才信息采集終端，通過網(wǎng)絡(luò)化、多層次的信息收集與反饋，通過不間斷的數(shù)據(jù)更新與補(bǔ)充，建立基于中關(guān)村重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專業(yè)性人才數(shù)據(jù)庫和人才信息庫，針對園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求提供職位空缺發(fā)布、人才流動信用、行業(yè)薪酬調(diào)查、人才統(tǒng)計(jì)與數(shù)據(jù)分析等專項(xiàng)服務(wù)；由人力資源協(xié)會整合園區(qū)各專業(yè)園、創(chuàng)業(yè)園及人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，通過園區(qū)網(wǎng)絡(luò)平臺提供針對中小企業(yè)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化模塊下載、人力資源管理外包、人力資源技術(shù)咨詢等服務(wù)，為園區(qū)企業(yè)發(fā)展提供深入式專項(xiàng)輔導(dǎo)，幫助企業(yè)發(fā)揮人才的自主創(chuàng)新能力，獲取產(chǎn)業(yè)發(fā)展的競爭優(yōu)勢。 共享園區(qū)人才工作信息，培育良好的信息資源環(huán)境政府要在引導(dǎo)和培育人力資源協(xié)會建設(shè)信息源、數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，充分利用園區(qū)信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的成果，在園區(qū)積極倡導(dǎo)人才信息共享機(jī)制，推動人才工作信息化手段的應(yīng)用，建立園區(qū)人才相關(guān)工作領(lǐng)域內(nèi)信息共享體系；大力推動園區(qū)網(wǎng)絡(luò)信息平臺的市場化進(jìn)程，有序開放重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才的信息資源共享渠道；提供園