【正文】 分配比例分配金額AF%W方案總設(shè)計(jì)I%X分項(xiàng)設(shè)計(jì)主管P%Y技術(shù)人員Q%Z資料員R%V計(jì)算公式為：W=A*F% X=W*I% Y=W*P%*（主管分配考核比率）% Z=W*Q%*（技術(shù)人員分配考核比率）% V=W*R%*（材料員資料員分配考核比率）%十六、服務(wù)獎(jiǎng)是技服人員完成標(biāo)準(zhǔn)售后服務(wù)（包括家庭用戶和單位用戶及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)及設(shè)備），按照公司規(guī)定金額并根據(jù)客戶評(píng)價(jià)及服務(wù)結(jié)果獲得的報(bào)酬。單次服務(wù)獎(jiǎng)?lì)櫩头答伡肮驹u(píng)判結(jié)果A非常滿意105%；滿意100%；一般80%；不滿意0%X%解決了問(wèn)題100%；沒(méi)有解決問(wèn)題0%Y%計(jì)算公式為：ni=1∑Ai*Xi%*Yi%服務(wù)獎(jiǎng)=十七、工齡工資是對(duì)長(zhǎng)時(shí)間在公司工作的員工的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，目的是獎(jiǎng)勵(lì)員工以往勞動(dòng)的積累，激勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司工作。工齡工資基數(shù)為80元，從員工進(jìn)入公司工作后的第13個(gè)月開(kāi)始發(fā)放。工齡工資以員工進(jìn)入公司工作的時(shí)間為計(jì)算依據(jù)，實(shí)行分階段累計(jì)，10年封頂。工齡大于1年小于等于3年的，從第2年開(kāi)始每月增加10元，工齡大于3年小于等于5年的，第4年開(kāi)始每月增加20元，工齡大于5年的，從第6年開(kāi)始每月增加30元。詳見(jiàn)下表：工作年限12345678910工齡工資090100120140170200230260290十八、職務(wù)津貼是對(duì)在公司管理崗位上并擔(dān)任管理職務(wù)的員工的管理能力和承擔(dān)責(zé)任的相應(yīng)的報(bào)酬，按照管理崗位等級(jí)分為初級(jí)、中級(jí)、和高級(jí)三個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)又分5檔，從最低檔開(kāi)始每1年進(jìn)行1次考評(píng)，確定升降。十九、技術(shù)津貼是對(duì)在技術(shù)崗位上從事技術(shù)工作的員工按照不同技術(shù)等級(jí)支付的報(bào)酬，主要根據(jù)員工的工作能力和技術(shù)水平及獲得的國(guó)家職稱認(rèn)定來(lái)確定，技術(shù)津貼分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四深、資深五個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)津貼金額固定。公司每年進(jìn)行1次考核，確定員工技術(shù)等級(jí)升降。詳見(jiàn)下表：技術(shù)等級(jí)一級(jí)二級(jí)三級(jí)四極資深津貼金額100150200300500員工技術(shù)等級(jí)見(jiàn)技術(shù)等級(jí)評(píng)定細(xì)則二十、學(xué)歷津貼是對(duì)員工因具有不同學(xué)歷背景而可能產(chǎn)生對(duì)工作不同的貢獻(xiàn)價(jià)值的補(bǔ)充性報(bào)酬。學(xué)歷津貼按照員工現(xiàn)時(shí)已經(jīng)取得的國(guó)家承認(rèn)的最高學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)。公司鼓勵(lì)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和深造，凡后續(xù)取得國(guó)家承認(rèn)的更高學(xué)歷的員工，學(xué)歷津貼將從取得畢業(yè)證書的下一個(gè)月起按更高學(xué)歷進(jìn)行調(diào)整。學(xué)歷背景初中及以下高中大專本科碩士博士津貼金額3050100200500800學(xué)歷經(jīng)員工向公司辦公室提交學(xué)歷復(fù)印件并經(jīng)公司驗(yàn)證學(xué)歷原件真實(shí)有效后生效。中職、技校、職高、中專等學(xué)歷相當(dāng)于高中。高職學(xué)歷相當(dāng)于大專。二十一、全勤獎(jiǎng)是對(duì)月度滿勤并無(wú)考勤例外的員工的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，從員工入職后的第2個(gè)月開(kāi)始計(jì)發(fā)。全勤獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)金額為每月100元。月度內(nèi)沒(méi)有滿勤或有考勤例外的員工本月沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。二十二、特別獎(jiǎng)是指由總經(jīng)理直接確定獎(jiǎng)勵(lì)金額并指定發(fā)給對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的員工的臨時(shí)性報(bào)酬。二十三、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)是指發(fā)給根據(jù)公司月度評(píng)優(yōu)細(xì)則評(píng)選出來(lái)的優(yōu)秀員工和成長(zhǎng)進(jìn)步員工的規(guī)定數(shù)額的臨時(shí)性報(bào)酬。評(píng)優(yōu)等級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)金額見(jiàn)下表：評(píng)優(yōu)等級(jí)優(yōu)秀員工成長(zhǎng)進(jìn)步員工獎(jiǎng)勵(lì)金額300200第四章、定級(jí)與調(diào)整一、 定級(jí) 在定級(jí)前需要提前做好下列工作：成立公司薪酬評(píng)定小組、按業(yè)績(jī)和能力對(duì)同崗位不同員工排序、對(duì)技術(shù)員工（包括試用期滿新員工）進(jìn)行技術(shù)等級(jí)評(píng)定，對(duì)試用期滿的員工完成考核及崗位確定。 新員工崗位定級(jí)新員工是指通過(guò)了試用期考核，已經(jīng)確定崗位可以轉(zhuǎn)正的員工，一般定級(jí)為該崗位所在級(jí)等1檔薪資。 老員工崗位定級(jí)老員工是指在實(shí)施薪酬政策前就已經(jīng)在公司各崗位上工作的正式員工，他們可能在相同崗位上體現(xiàn)出不同的工作能力，一般按照該崗位所在級(jí)等依據(jù)同崗位不同員工業(yè)績(jī)能力排序表確定不同檔位薪資，最低為2檔薪資。 職務(wù)津貼的定級(jí)新任職管理人員的職務(wù)津貼為相應(yīng)管理級(jí)別1檔；實(shí)施薪酬政策前已經(jīng)任職的管理人員在相應(yīng)級(jí)別內(nèi)由薪酬評(píng)定小組確定檔位。 技術(shù)津貼的定級(jí)根據(jù)技術(shù)等級(jí)評(píng)定細(xì)則評(píng)定結(jié)果確定。 同時(shí)具有管理職務(wù)和技術(shù)等級(jí)兩種津貼的員工采取就高不就底的原則確定其中一種進(jìn)行補(bǔ)貼。二、 調(diào)整 調(diào)級(jí)是指員工經(jīng)崗位定級(jí)后由于崗位變動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)、技術(shù)等級(jí)變動(dòng)后按照新的崗位、職務(wù)、技術(shù)等級(jí)從新確定薪酬的活動(dòng)。依據(jù)是崗位調(diào)動(dòng)通知書、職務(wù)升降通知書、技術(shù)等級(jí)評(píng)定通知書。 升降級(jí)是指公司每年度根據(jù)考評(píng)分?jǐn)?shù)確定員工應(yīng)該升級(jí)或是降級(jí)或是不變，依據(jù)是員工年度表現(xiàn)評(píng)估表和年度業(yè)績(jī)考核報(bào)告。 升降級(jí)幅度每次為與所在崗位同一個(gè)級(jí)別內(nèi)的一個(gè)檔位。 個(gè)別調(diào)整是指員工進(jìn)入相應(yīng)崗位的等級(jí)檔位后，經(jīng)工資試算后發(fā)現(xiàn)其工資水平與本人能力和業(yè)績(jī)有較大差距，由薪酬評(píng)定小組做出向上或向下微調(diào)，微調(diào)幅度由評(píng)定小組控制。 結(jié)構(gòu)調(diào)整是指對(duì)公司整體薪酬水平的向上調(diào)整，調(diào)整依據(jù)是公司效益水平、社會(huì)薪酬水平、同行業(yè)薪酬水平、消費(fèi)和物價(jià)水平。結(jié)構(gòu)調(diào)整的對(duì)象是基本工資、崗位工資、工齡工資。結(jié)構(gòu)調(diào)整的周期是1年，每年年終由薪酬評(píng)定小組會(huì)議決定是否進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整及調(diào)整方案。總經(jīng)理對(duì)調(diào)整方案有最終否決權(quán)。第五章、試用期工資一、 試用期員工是指公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位需要通過(guò)招聘程序或通過(guò)介紹經(jīng)公司同意進(jìn)入公司工作不滿三個(gè)月的新員工。二、 試用期員工工資確定的依據(jù)是員工學(xué)歷和大同市最地工資標(biāo)準(zhǔn)。三、 試用期員