【正文】 資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時間：20045表格編號：HR—002修改狀態(tài)：0崗位名稱后勤主辦崗位編號GS—ZB—010所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司總經(jīng)辦主任工作地點東方銀座大廈直接下屬倉庫管理員崗位職責(zé)說明：負責(zé)公司物資倉儲的管理和相關(guān)制度的建設(shè)；負責(zé)公司所有驗收物資的入庫登記、儲存、保管、出庫、發(fā)放和有效使用協(xié)調(diào)管理工作；負責(zé)公司員工宿舍的管理；負責(zé)公司員工食堂的管理；負責(zé)公司車輛的管理；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡區(qū)間：30—40歲 性別：男性教育背景：A：所需最低文憑：大專 B：專業(yè)： 倉庫管理或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上；知識及技能：有一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，語言、文字表達流暢，懂倉庫管理，工作責(zé)任心強，做事細心，愛崗敬業(yè)，電腦操作熟練資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時間：20045表格編號：HR—002修改狀態(tài)：0崗位名稱倉庫管理員崗位編號GS—ZB—011所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司后勤主辦工作地點東方銀座大廈直接下屬————崗位職責(zé)說明：負責(zé)公司固定資產(chǎn)和低值易耗品的管理工作。負責(zé)公司所有文化用品、生活日常用品類的物資入庫登記、保管和領(lǐng)用發(fā)放工作；協(xié)助做好公司倉儲管理制度等方面的資料、打印整理工作；負責(zé)對公司所購物品進行驗收及協(xié)助入庫；協(xié)助后勤主辦、倉管進行倉儲的入庫資料登記、搜集、整理等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡區(qū)間：23—40歲 性別：無具體要求教育背景：A：所需最低文憑：中專 B：專業(yè)：無具體要求工作經(jīng)驗：相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上；知識及技能：懂固定資產(chǎn)的管理，工作責(zé)任心強，做事細心，愛崗敬業(yè)，電腦操作熟練資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時間：20045表格編號：HR—002修改狀態(tài)：0崗位名稱司機崗位編號GS—ZB—012所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司后勤主辦工作地點東方銀座大廈直接下屬————崗位職責(zé)說明：認真執(zhí)行公司派車指令，嚴守交通規(guī)則，安全行車。認真做好車輛的維護、檢修工作，保證車輛經(jīng)常處于良好狀態(tài)待命，出車無事故。負責(zé)做好每趟出車的用車登記工作，做到準確無誤。車輛有故障及時報修，并嚴把維修檢測驗收質(zhì)量關(guān)。負責(zé)做好每年車輛的保險、年審工作，愛護車輛，保管好隨車工具和證件。加強學(xué)習(xí)，不斷提高服務(wù)意識和技術(shù)水平。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡區(qū)間：25—40歲 性別：男性教育背景：A：所需最低文憑：高中 B：專業(yè)：無具體要求工作經(jīng)驗：相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上；知識及技能： 有B牌以上的駕駛執(zhí)照，懂車輛維修及保養(yǎng)技術(shù)，責(zé)任心強，服務(wù)意識好，熟悉深圳市的道路。資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時間：20045表格編號：HR—002修改狀態(tài)：0崗位名稱內(nèi)勤崗位編號GS—ZB—013所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司后勤主辦工作地點東方銀座大廈直接下屬————崗位職責(zé)說明：負責(zé)公司辦公場所環(huán)境衛(wèi)生的清潔及維持；負責(zé)員工食堂主廚及內(nèi)務(wù)管理；負責(zé)公司總部晚上值班；負責(zé)公司指定地點晚上的安全值班工協(xié)助主廚進行公司員工食堂炊事事務(wù)、衛(wèi)生等具體工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。說明：以上各項工作均屬內(nèi)勤崗位，但人數(shù)及工作按實際的工作量來確定。任職資格：年齡區(qū)間：25—40歲 性別：無具體要求教育背景：A：所需最低文憑：初中 B：專業(yè)：無具體要求工作經(jīng)驗：相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上；知識及技能：五官端莊，身體健康，勤勞敬業(yè)，服務(wù)意識好資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司部門組織構(gòu)架制訂時間：20045表格編號：HR—003修改狀態(tài)：0部門名稱總經(jīng)理辦公室部門編號GS—001工作地點東方銀座大廈部門上級管 理 事 務(wù)協(xié) 調(diào) 業(yè) 務(wù)參 與 政 務(wù)企 業(yè) 文 化文 檔 管 理法律 事 務(wù)督 辦 檢 查后 勤 管 理企 業(yè) 管 理總 辦 主 任總 經(jīng) 理總經(jīng)理辦公室主要職能圖示
崗位及編制
總經(jīng)理辦公室：現(xiàn)總?cè)藬?shù)22人
主任：1人（張 楠 [副主任]）
行政：秘書1人（楊玉婷）、主辦1人（李曉光）、行政文員1人（張 穎、李 燕）前臺文員2人（高葉飛、許 微）檔案：檔案主辦1人（康 茜）、檔案員1人（王 欣）法律：法律主辦1人（江 敏）后勤：后勤主辦1人（湯承發(fā)）、倉庫管理員2人（王學(xué)芳、賴丹婷）司機4人（羅國林、列東新、朱國建、李建明）、內(nèi)勤1人（葉友珍）、內(nèi)勤（食堂）3人（顏世龍、金業(yè)紅、張愛妹）、漁塘看護員2人（劉桂清、陸漢陣）部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司部門職責(zé)說明書制訂時間：20045表格編號：HR—001修改狀態(tài)：0部門名稱人力資源部部門編號GS—002部門上級總經(jīng)理下屬部門部門職責(zé)說明：一、人員調(diào)配負責(zé)公司定編定員、定崗、定責(zé)工作；負責(zé)部門、項目、子公司之間員工調(diào)配工作；負責(zé)員工招聘工作及應(yīng)屆畢業(yè)生接收工作。二、獎懲任免負責(zé)員工職務(wù)任免事宜的辦理；負責(zé)對員工獎懲提出初步意見。三、員工考核負責(zé)對部門、項目、子公司工作績效進行考核；負責(zé)員工轉(zhuǎn)達正考核工作；負責(zé)員工日常考核及年終考核工作。四、員工培訓(xùn)負責(zé)制訂公司培訓(xùn)政策和年度培訓(xùn)計劃；負責(zé)公司培訓(xùn)工作日常管理，組織實施公司內(nèi)部培訓(xùn)，組織編寫公司培訓(xùn)教材；負責(zé)整理、保管公司培訓(xùn)檔案。五、員工薪金福利管理負責(zé)起草公司薪金、福利政策，并組織實施；負責(zé)提出員工薪金水平檢討調(diào)整方案；協(xié)助財務(wù)部做好每月薪金計發(fā)工作；負責(zé)辦理員工社會保險、審批員工醫(yī)療費用（專指參加社保的員工）；；負責(zé)員工假期管理工作。部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司部門職責(zé)說明書制訂時間：20045表格編號：HR—001修改狀態(tài)：0部門名稱人力資源部部門編號GS—002部門上級總經(jīng)理下屬部門部門職責(zé)說明：六、勞動紀律管理負責(zé)公司寫字樓員工上下班考勤管理工作；負責(zé)審核項目員工考勤表；七、統(tǒng)計信息工作負責(zé)編制年度人事勞資計劃；負責(zé)編制月度、季度、年度人事勞資統(tǒng)計報表；負責(zé)保管、提供公司人事信息資料。八、日常事務(wù)工作負責(zé)公司員工合同管理工作；負責(zé)公司員工職稱管理工作；負責(zé)辦理員工因公赴港出國手續(xù)；負責(zé)辦理員工調(diào)工調(diào)崗工作；負責(zé)辦理員工暫住證；負責(zé)制作公司員工工作證；負責(zé)整理、保管員工正式檔案和臨時檔案；負責(zé)公司集體戶口的管理。九、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作。十、建立與維護與相關(guān)單位的公共關(guān)系。十一、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時間：20045表格編號：HR—002修改狀態(tài)：0崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號GS—HR—001所屬部門人力資源部直屬上司總經(jīng)理工作地點東方銀座大廈直接下屬人力資源主辦崗位職責(zé)說明：認真貫徹執(zhí)行分管公司領(lǐng)導(dǎo)指令，負責(zé)人力資源部的全面管理。參與公司人力資源的規(guī)劃，并根據(jù)需要合理配置和利用人力資源。負責(zé)制訂、審核公司人力資源開發(fā)與管理的各項規(guī)章制度，以及獎懲條例、績效考核方案等，報公司批準后安排實施，并監(jiān)督下屬單位執(zhí)行。負責(zé)制定、審核公司員工薪金、福利待遇標準及執(zhí)行辦法，報公司批準后安排實施。負責(zé)審核公司各單位定崗、定編，報公司批準后執(zhí)行。負責(zé)提出公司人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、選拔、調(diào)配、升降職、續(xù)約、離職結(jié)算等的建議，報公司批準后實施，并按公司規(guī)定核準、調(diào)整薪金。負責(zé)公司員工錄用、轉(zhuǎn)正、續(xù)約、不續(xù)約、解除合同、調(diào)動、編制內(nèi)缺員補充等的審批。負責(zé)對公司主辦級及以上管理人員應(yīng)聘資料的篩選并安排組織初試，及普通員工的復(fù)試。負責(zé)本部門工作計劃、工作目標的制訂，及每月檢查通報的編制。負責(zé)處理員工與公司的勞動糾紛和員工關(guān)系。1負責(zé)公司總部員工人事檔案的管理工作。1負責(zé)組織對公司員工的考核，并提出相關(guān)建議，報公司批準后執(zhí)行。1負責(zé)按月對各部門、子公司的薪金、獎金以及各項福利的審批。1負責(zé)對各部門、子公司、控股公司的人力資源管理工作進行規(guī)范與監(jiān)督。1完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職資格：年齡區(qū)間：28—40歲 性別：無具體要求教育背景：A：所需最低文憑：本科 B：專業(yè)：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：有大型企業(yè)人力資源管理5年以上工作經(jīng)驗；知識及技能：熟悉人力資源管理工作程序，有較強的組織溝通、協(xié)調(diào)能力，語言文字表達能力強 能承受較強的工作壓力。資質(zhì)或職稱：中級職稱或中級資格證部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時間：20045表格編號：HR—002修改狀態(tài)：0崗位名稱人力資源部主辦崗位編號GS—HR—002所屬部門人力資源部直屬上司人力資源部經(jīng)理工作地點東方銀座大廈直接下屬人力資源文員崗位職責(zé)說明：負責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初審工作。負責(zé)員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。負責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制訂、實施，培訓(xùn)教材的編寫，及培訓(xùn)檔案的整理、保管。負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，及員工活動的組織安排。負責(zé)辦理員工社會保險，及審批員工醫(yī)療費用（專指參加社保的員工）。負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關(guān)相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。負責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。負責(zé)公司員工工作紀律的檢查。負責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。負責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。1負責(zé)與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。1負責(zé)公司集體戶口的管理。1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職資格：年齡區(qū)間：25—35歲 性別：無具體要求教育背景：A：所需最低文憑：大專 B：專業(yè)：人力資源管理或管理類專業(yè)工作經(jīng)驗：有相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上知識及技能：良好的溝通協(xié)調(diào)能力、語言和文字表達能力，愛崗敬業(yè)團隊精神好，能承受一定的工作壓力，熟練運用辦公軟件。資質(zhì)或職稱：初級職稱或初級資格證部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時間：20045表格編號：HR—002修改狀態(tài)：0崗位名稱人力資源部文員崗位編號GS—HR—003所屬部門人力資源部直屬上司人力資源部主辦工作地點東方銀座大廈直接下屬崗位職責(zé)說明：負責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作。負責(zé)員工各種假期的審核及管理。負責(zé)員工福利補貼的審核及管理。負責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。負責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。負責(zé)制作公司員工工作證。協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負責(zé)對各種活動資料的整理和存檔。協(xié)助員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應(yīng)屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作任職資格：年齡區(qū)間：23—35歲 性別：女性教育背景：A：所需最低文憑：中專 B：專業(yè)：秘書、中文類專業(yè)工作經(jīng)驗：相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上；知識及技能：語言、文字表達流暢，工作責(zé)任心強，有一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，能熟練運用辦公軟件，打字速度70字/分鐘以上資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司部門組織構(gòu)架制訂時間：20045表格編號：HR—003修改狀態(tài)：0部門名稱人力資源部部門編號GS—002工作地點東方銀座大廈部門上級部門各崗位設(shè)置：經(jīng)理：辛晶艷（副經(jīng)理） 人事文員：宋歡歡人事主辦：黃雪梅人