【正文】 資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：20045表格編號(hào)：HR—002修改狀態(tài)：0崗位名稱后勤主辦崗位編號(hào)GS—ZB—010所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司總經(jīng)辦主任工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接下屬倉庫管理員崗位職責(zé)說明：負(fù)責(zé)公司物資倉儲(chǔ)的管理和相關(guān)制度的建設(shè)；負(fù)責(zé)公司所有驗(yàn)收物資的入庫登記、儲(chǔ)存、保管、出庫、發(fā)放和有效使用協(xié)調(diào)管理工作；負(fù)責(zé)公司員工宿舍的管理；負(fù)責(zé)公司員工食堂的管理；負(fù)責(zé)公司車輛的管理；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡區(qū)間：30—40歲 性別：男性教育背景：A：所需最低文憑：大專 B：專業(yè)： 倉庫管理或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上；知識(shí)及技能：有一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，語言、文字表達(dá)流暢，懂倉庫管理，工作責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)心，愛崗敬業(yè)，電腦操作熟練資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：20045表格編號(hào)：HR—002修改狀態(tài)：0崗位名稱倉庫管理員崗位編號(hào)GS—ZB—011所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司后勤主辦工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接下屬————崗位職責(zé)說明：負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和低值易耗品的管理工作。負(fù)責(zé)公司所有文化用品、生活日常用品類的物資入庫登記、保管和領(lǐng)用發(fā)放工作；協(xié)助做好公司倉儲(chǔ)管理制度等方面的資料、打印整理工作；負(fù)責(zé)對(duì)公司所購物品進(jìn)行驗(yàn)收及協(xié)助入庫；協(xié)助后勤主辦、倉管進(jìn)行倉儲(chǔ)的入庫資料登記、搜集、整理等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡區(qū)間：23—40歲 性別：無具體要求教育背景：A：所需最低文憑：中專 B：專業(yè)：無具體要求工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；知識(shí)及技能：懂固定資產(chǎn)的管理，工作責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)心，愛崗敬業(yè)，電腦操作熟練資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：20045表格編號(hào)：HR—002修改狀態(tài)：0崗位名稱司機(jī)崗位編號(hào)GS—ZB—012所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司后勤主辦工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接下屬————崗位職責(zé)說明：認(rèn)真執(zhí)行公司派車指令，嚴(yán)守交通規(guī)則，安全行車。認(rèn)真做好車輛的維護(hù)、檢修工作，保證車輛經(jīng)常處于良好狀態(tài)待命，出車無事故。負(fù)責(zé)做好每趟出車的用車登記工作，做到準(zhǔn)確無誤。車輛有故障及時(shí)報(bào)修，并嚴(yán)把維修檢測(cè)驗(yàn)收質(zhì)量關(guān)。負(fù)責(zé)做好每年車輛的保險(xiǎn)、年審工作，愛護(hù)車輛，保管好隨車工具和證件。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高服務(wù)意識(shí)和技術(shù)水平。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡區(qū)間：25—40歲 性別：男性教育背景：A：所需最低文憑：高中 B：專業(yè)：無具體要求工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；知識(shí)及技能： 有B牌以上的駕駛執(zhí)照，懂車輛維修及保養(yǎng)技術(shù)，責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)好，熟悉深圳市的道路。資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：20045表格編號(hào)：HR—002修改狀態(tài)：0崗位名稱內(nèi)勤崗位編號(hào)GS—ZB—013所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司后勤主辦工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接下屬————崗位職責(zé)說明：負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生的清潔及維持；負(fù)責(zé)員工食堂主廚及內(nèi)務(wù)管理；負(fù)責(zé)公司總部晚上值班；負(fù)責(zé)公司指定地點(diǎn)晚上的安全值班工協(xié)助主廚進(jìn)行公司員工食堂炊事事務(wù)、衛(wèi)生等具體工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。說明：以上各項(xiàng)工作均屬內(nèi)勤崗位，但人數(shù)及工作按實(shí)際的工作量來確定。任職資格：年齡區(qū)間：25—40歲 性別：無具體要求教育背景：A：所需最低文憑：初中 B：專業(yè)：無具體要求工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；知識(shí)及技能：五官端莊，身體健康，勤勞敬業(yè)，服務(wù)意識(shí)好資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司部門組織構(gòu)架制訂時(shí)間：20045表格編號(hào)：HR—003修改狀態(tài)：0部門名稱總經(jīng)理辦公室部門編號(hào)GS—001工作地點(diǎn)東方銀座大廈部門上級(jí)管 理 事 務(wù)協(xié) 調(diào) 業(yè) 務(wù)參 與 政 務(wù)企 業(yè) 文 化文 檔 管 理法律 事 務(wù)督 辦 檢 查后 勤 管 理企 業(yè) 管 理總 辦 主 任總 經(jīng) 理總經(jīng)理辦公室主要職能圖示
崗位及編制
總經(jīng)理辦公室：現(xiàn)總?cè)藬?shù)22人
主任：1人（張 楠 [副主任]）
行政：秘書1人（楊玉婷）、主辦1人（李曉光）、行政文員1人（張 穎、李 燕）前臺(tái)文員2人（高葉飛、許 微）檔案：檔案主辦1人（康 茜）、檔案員1人（王 欣）法律：法律主辦1人（江 敏）后勤：后勤主辦1人（湯承發(fā)）、倉庫管理員2人（王學(xué)芳、賴丹婷）司機(jī)4人（羅國林、列東新、朱國建、李建明）、內(nèi)勤1人（葉友珍）、內(nèi)勤（食堂）3人（顏世龍、金業(yè)紅、張愛妹）、漁塘看護(hù)員2人（劉桂清、陸漢陣）部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司部門職責(zé)說明書制訂時(shí)間：20045表格編號(hào)：HR—001修改狀態(tài)：0部門名稱人力資源部部門編號(hào)GS—002部門上級(jí)總經(jīng)理下屬部門部門職責(zé)說明：一、人員調(diào)配負(fù)責(zé)公司定編定員、定崗、定責(zé)工作；負(fù)責(zé)部門、項(xiàng)目、子公司之間員工調(diào)配工作；負(fù)責(zé)員工招聘工作及應(yīng)屆畢業(yè)生接收工作。二、獎(jiǎng)懲任免負(fù)責(zé)員工職務(wù)任免事宜的辦理；負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲提出初步意見。三、員工考核負(fù)責(zé)對(duì)部門、項(xiàng)目、子公司工作績效進(jìn)行考核；負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)達(dá)正考核工作；負(fù)責(zé)員工日常考核及年終考核工作。四、員工培訓(xùn)負(fù)責(zé)制訂公司培訓(xùn)政策和年度培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作日常管理，組織實(shí)施公司內(nèi)部培訓(xùn)，組織編寫公司培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)整理、保管公司培訓(xùn)檔案。五、員工薪金福利管理負(fù)責(zé)起草公司薪金、福利政策，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)提出員工薪金水平檢討調(diào)整方案；協(xié)助財(cái)務(wù)部做好每月薪金計(jì)發(fā)工作；負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、審批員工醫(yī)療費(fèi)用（專指參加社保的員工）；；負(fù)責(zé)員工假期管理工作。部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司部門職責(zé)說明書制訂時(shí)間：20045表格編號(hào)：HR—001修改狀態(tài)：0部門名稱人力資源部部門編號(hào)GS—002部門上級(jí)總經(jīng)理下屬部門部門職責(zé)說明：六、勞動(dòng)紀(jì)律管理負(fù)責(zé)公司寫字樓員工上下班考勤管理工作；負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目員工考勤表；七、統(tǒng)計(jì)信息工作負(fù)責(zé)編制年度人事勞資計(jì)劃；負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表；負(fù)責(zé)保管、提供公司人事信息資料。八、日常事務(wù)工作負(fù)責(zé)公司員工合同管理工作；負(fù)責(zé)公司員工職稱管理工作；負(fù)責(zé)辦理員工因公赴港出國手續(xù)；負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)工調(diào)崗工作；負(fù)責(zé)辦理員工暫住證；負(fù)責(zé)制作公司員工工作證；負(fù)責(zé)整理、保管員工正式檔案和臨時(shí)檔案；負(fù)責(zé)公司集體戶口的管理。九、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作。十、建立與維護(hù)與相關(guān)單位的公共關(guān)系。十一、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：20045表格編號(hào)：HR—002修改狀態(tài)：0崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào)GS—HR—001所屬部門人力資源部直屬上司總經(jīng)理工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接下屬人力資源主辦崗位職責(zé)說明：認(rèn)真貫徹執(zhí)行分管公司領(lǐng)導(dǎo)指令，負(fù)責(zé)人力資源部的全面管理。參與公司人力資源的規(guī)劃，并根據(jù)需要合理配置和利用人力資源。負(fù)責(zé)制訂、審核公司人力資源開發(fā)與管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，以及獎(jiǎng)懲條例、績效考核方案等，報(bào)公司批準(zhǔn)后安排實(shí)施，并監(jiān)督下屬單位執(zhí)行。負(fù)責(zé)制定、審核公司員工薪金、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行辦法，報(bào)公司批準(zhǔn)后安排實(shí)施。負(fù)責(zé)審核公司各單位定崗、定編，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。負(fù)責(zé)提出公司人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、選拔、調(diào)配、升降職、續(xù)約、離職結(jié)算等的建議，報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施，并按公司規(guī)定核準(zhǔn)、調(diào)整薪金。負(fù)責(zé)公司員工錄用、轉(zhuǎn)正、續(xù)約、不續(xù)約、解除合同、調(diào)動(dòng)、編制內(nèi)缺員補(bǔ)充等的審批。負(fù)責(zé)對(duì)公司主辦級(jí)及以上管理人員應(yīng)聘資料的篩選并安排組織初試，及普通員工的復(fù)試。負(fù)責(zé)本部門工作計(jì)劃、工作目標(biāo)的制訂，及每月檢查通報(bào)的編制。負(fù)責(zé)處理員工與公司的勞動(dòng)糾紛和員工關(guān)系。1負(fù)責(zé)公司總部員工人事檔案的管理工作。1負(fù)責(zé)組織對(duì)公司員工的考核，并提出相關(guān)建議，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。1負(fù)責(zé)按月對(duì)各部門、子公司的薪金、獎(jiǎng)金以及各項(xiàng)福利的審批。1負(fù)責(zé)對(duì)各部門、子公司、控股公司的人力資源管理工作進(jìn)行規(guī)范與監(jiān)督。1完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職資格：年齡區(qū)間：28—40歲 性別：無具體要求教育背景：A：所需最低文憑：本科 B：專業(yè)：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：有大型企業(yè)人力資源管理5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；知識(shí)及技能：熟悉人力資源管理工作程序，有較強(qiáng)的組織溝通、協(xié)調(diào)能力，語言文字表達(dá)能力強(qiáng) 能承受較強(qiáng)的工作壓力。資質(zhì)或職稱：中級(jí)職稱或中級(jí)資格證部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：20045表格編號(hào)：HR—002修改狀態(tài)：0崗位名稱人力資源部主辦崗位編號(hào)GS—HR—002所屬部門人力資源部直屬上司人力資源部經(jīng)理工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接下屬人力資源文員崗位職責(zé)說明：負(fù)責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初審工作。負(fù)責(zé)員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂、實(shí)施，培訓(xùn)教材的編寫，及培訓(xùn)檔案的整理、保管。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，及員工活動(dòng)的組織安排。負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)，及審批員工醫(yī)療費(fèi)用（專指參加社保的員工）。負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關(guān)相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計(jì)報(bào)表。負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查。負(fù)責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。負(fù)責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。1負(fù)責(zé)與勞動(dòng)局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。1負(fù)責(zé)公司集體戶口的管理。1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職資格：年齡區(qū)間：25—35歲 性別：無具體要求教育背景：A：所需最低文憑：大專 B：專業(yè)：人力資源管理或管理類專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上知識(shí)及技能：良好的溝通協(xié)調(diào)能力、語言和文字表達(dá)能力，愛崗敬業(yè)團(tuán)隊(duì)精神好，能承受一定的工作壓力，熟練運(yùn)用辦公軟件。資質(zhì)或職稱：初級(jí)職稱或初級(jí)資格證部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：20045表格編號(hào)：HR—002修改狀態(tài)：0崗位名稱人力資源部文員崗位編號(hào)GS—HR—003所屬部門人力資源部直屬上司人力資源部主辦工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接下屬崗位職責(zé)說明：負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計(jì)工作。負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理。負(fù)責(zé)員工福利補(bǔ)貼的審核及管理。負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。負(fù)責(zé)制作公司員工工作證。協(xié)助對(duì)招聘資料的收集、整理、保管。協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)對(duì)各種活動(dòng)資料的整理和存檔。協(xié)助員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應(yīng)屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作任職資格：年齡區(qū)間：23—35歲 性別：女性教育背景：A：所需最低文憑：中專 B：專業(yè)：秘書、中文類專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；知識(shí)及技能：語言、文字表達(dá)流暢，工作責(zé)任心強(qiáng)，有一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，能熟練運(yùn)用辦公軟件，打字速度70字/分鐘以上資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司部門組織構(gòu)架制訂時(shí)間：20045表格編號(hào)：HR—003修改狀態(tài)：0部門名稱人力資源部部門編號(hào)GS—002工作地點(diǎn)東方銀座大廈部門上級(jí)部門各崗位設(shè)置：經(jīng)理：辛晶艷（副經(jīng)理） 人事文員：宋歡歡人事主辦：黃雪梅人