【正文】 專業(yè)：計算機(jī)或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上；知識及技能：懂公司內(nèi)部局域網(wǎng)的建設(shè)，公司網(wǎng)站及網(wǎng)頁的更新和維護(hù)，懂電腦硬件維護(hù)，懂打印機(jī)、電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)的保養(yǎng)和簡單維修資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時間：20045表格編號：HR—002修改狀態(tài)：0崗位名稱檔案主辦崗位編號GS—ZB—007所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司總辦主任工作地點東方銀座大廈直接下屬檔案管理員崗位職責(zé)說明： 全面負(fù)責(zé)公司檔案管理工作，按照國家檔案管理檔案； 建立公司檔案電子化信息系統(tǒng)，運用現(xiàn)代化檔案管理技術(shù)管理好檔案； 建立建全檔案管理制度，嚴(yán)格保密制度； 負(fù)責(zé)公司報刊及影印資料的管理； 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。九、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。四、外聯(lián)工作負(fù)責(zé)公司對內(nèi)宣傳稿件的撰寫、組稿；協(xié)助公司對外公關(guān)聯(lián)絡(luò)及大型公關(guān)活動的組織；負(fù)責(zé)公司重要客人接待工作及對外協(xié)商聯(lián)絡(luò)溝通工作；負(fù)責(zé)定期剪輯整理外界對公司的報道資料及編輯公司宣傳冊。五、檔案管理負(fù)責(zé)公司文書檔案、合同檔案、技術(shù)檔案、公司資料檔案的建檔管理工作，并相應(yīng)地指導(dǎo)公司各部門。部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時間：20045表格編號：HR—002修改狀態(tài)：0崗位名稱總經(jīng)辦主任崗位編號GS—ZB—001所屬部門總經(jīng)辦直屬上司總經(jīng)理工作地點東方銀座大廈直接下屬行政、法律、檔案、后勤主辦崗位職責(zé)說明：對總經(jīng)理辦公會議形成決議的貫徹落實，監(jiān)督執(zhí)行具有不可推卸的責(zé)任；協(xié)助主辦對其部門職能的到位具有不可推卸的責(zé)任；除公司管理制度有明確的規(guī)定外，總經(jīng)理辦公室主任有權(quán)創(chuàng)造性地開展工作，并隨機(jī)處理一些常規(guī)性的工作中出現(xiàn)的問題；作為公司主管行政、法律、檔案、后勤事務(wù)的主要制衡部門，總經(jīng)辦主任有權(quán)為履行其相應(yīng)的職能而對公司的各部門的工作進(jìn)展和制度執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查；總辦主任有權(quán)在履行其部門職能的前提下，向公司總經(jīng)理、主管經(jīng)理及其它班子成員匯報其自己的獨立看法和形成的建設(shè)性意見；總辦主任有權(quán)對自己的所轄的工作人員進(jìn)行選擇考核和評價，并向主管經(jīng)理及班子成員提出自己的意見，這將作為經(jīng)理辦公會研究人員變動的重要依據(jù)；在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，行使綜合協(xié)調(diào)管理職能，負(fù)責(zé)總辦全面管理工作；推進(jìn)現(xiàn)代化辦公系統(tǒng)的建立和健全工作，指導(dǎo)檔案室做好檔案管理工作，管理好公司網(wǎng)站，做好公司保密工作；負(fù)責(zé)總辦員工崗位培訓(xùn)，績效考核工作，協(xié)調(diào)人力資源部做好企業(yè)文化及相關(guān)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。任職資格：年齡區(qū)間：28—40歲 性別：無具體要求教育背景：A：所需最低文憑：大專 B：專業(yè)： 檔案管理專業(yè)工作經(jīng)驗：相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上；知識及技能：工作責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)心，愛崗敬業(yè)，能夠保守公司秘密，電腦操作熟練 資質(zhì)或職稱：有檔案員上崗證部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時間：20045表格編號：HR—002修改狀態(tài)：0崗位名稱檔案管理員崗位編號GS—ZB—008所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司總辦主任工作地點東方銀座大廈直接下屬 ————崗位職責(zé)說明：負(fù)責(zé)公司檔案資料管理，重點抓好工程檔案的完善及管理，跟蹤好樓盤建設(shè)資料并及時整理歸檔；重點做好文件檔案的電子錄入工作；負(fù)責(zé)公司圖書管理制度的制訂及圖書借閱保管；負(fù)責(zé)公司報刊、雜志等資料的預(yù)訂及管理；完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。車輛有故障及時報修，并嚴(yán)把維修檢測驗收質(zhì)量關(guān)。二、獎懲任免負(fù)責(zé)員工職務(wù)任免事宜的辦理；負(fù)責(zé)對員工獎懲提出初步意見。十一、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。負(fù)責(zé)對公司主辦級及以上管理人員應(yīng)聘資料的篩選并安排組織初試，及普通員工的復(fù)試。任職資格：年齡區(qū)間：28—40歲 性別：無具體要求教育背景：A：所需最低文憑：本科 B：專業(yè)：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：有大型企業(yè)人力資源管理5年以上工作經(jīng)驗；知識及技能：熟悉人力資源管理工作程序，有較強(qiáng)的組織溝通、協(xié)調(diào)能力，語言文字表達(dá)能力強(qiáng) 能承受較強(qiáng)的工作壓力。負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查。負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理。完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作任職資格：年齡區(qū)間：23—35歲 性別：女性教育背景：A：所需最低文憑：中專 B：專業(yè)：秘書、中文類專業(yè)工作經(jīng)驗：相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上；知識及技能：語言、文字表達(dá)流暢，工作責(zé)任心強(qiáng)，有一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，能熟練運用辦公軟件，打字速度70字/分鐘以上資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司部門組織構(gòu)架制訂時間：20045表格編號：HR—003修改狀態(tài)：0部門名稱人力資源部部門編號GS—002工作地點東方銀座大廈部門上級部門各崗位設(shè)置：經(jīng)理：辛晶艷（副經(jīng)理） 人事文員：宋歡歡人事主辦：黃雪梅人員編制
人力資源部：定編3人部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司部門職責(zé)說明書制訂時間：20045表格編號：HR—001修改狀態(tài)：0部門名稱財務(wù)部部門編號GS—003部門上級財務(wù)總監(jiān)下屬部門部門職責(zé)說明：貫徹執(zhí)行國家各項財經(jīng)法律、法規(guī)，并執(zhí)行公司的各項財務(wù)規(guī)章制度；編制公司財務(wù)制度，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，按時報送會計報表和其他會計資料；負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)合同的建檔，設(shè)置經(jīng)濟(jì)合同臺帳，結(jié)合各部門對工作進(jìn)展情況，核準(zhǔn)合同款項的總額、應(yīng)付款項的方式以及付款明細(xì)臺帳的工作； 組織會計核算，會同業(yè)務(wù)部門加強(qiáng)往來款項的回收及管理； 負(fù)責(zé)公司的融資及資本運營； 定期編制資金使用計劃，統(tǒng)籌安排資金的調(diào)度工作； 定期組織對各部門的費用定額及分公司承包定額的核定和考核工作； 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，定期組織資產(chǎn)清查； 負(fù)責(zé)各種稅款的計算工作，依法繳納稅金；辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，保管好各種票據(jù)、單證；1負(fù)責(zé)會計檔案資料建檔和保管工作；1日常各種費用開支的審核、報銷工作，以及員工工資核算和獎金福利發(fā)放工作；1參與各種經(jīng)濟(jì)合同的簽訂；1負(fù)責(zé)公司各開發(fā)項目財務(wù)預(yù)算、開發(fā)前期的準(zhǔn)備工作、成本核算、銷售回籠款收取、銷售統(tǒng)計、銀行按揭手續(xù)的辦理以及盈虧分析；1負(fù)責(zé)與財政、稅務(wù)、工商、銀行、關(guān)聯(lián)單位等部門（公司）的聯(lián)系與溝通工作；1維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，防止有違反財經(jīng)紀(jì)律的事件發(fā)生；1完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。任職資格：年齡區(qū)間：35—50歲 性別：無具體要求教育背景：A：所需最低文憑：本科 B：專業(yè)：工民建等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：有房地產(chǎn)企業(yè)工程管理5年以上工作經(jīng)驗；知識及技能：豐富的專業(yè)知識，較強(qiáng)的組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)， 熟悉深圳房地產(chǎn)建筑工程管理，能承受較強(qiáng)的工作壓力。資質(zhì)或職稱：中級職稱部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時間：20045表格編號：HR—002修改狀態(tài)：崗位名稱土建工程師崗位編號GS—GC—003所屬部門工程部直屬上司項目主管工作地點項目所在地直接下屬崗位職責(zé)說明：協(xié)助項目主管，具體負(fù)責(zé)工程土建管理工作。任職資格：年齡區(qū)間：26—40歲 性別：無具體要求教育背景：A：所需最低文憑：大專 B：專業(yè)：電氣專業(yè)工作經(jīng)驗：有3年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗知識及技能：優(yōu)秀的專業(yè)知識，良好的溝通和表達(dá)能力，工作主動負(fù)責(zé)資質(zhì)或職稱：初級以上職稱部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時間：20045表格編號：HR—002修改狀態(tài)：崗位名稱給排水工程師崗位編號GS—GC—005所屬部門工程部直屬上司項目主管工作地點項目所在地直接下屬崗位職責(zé)說明：協(xié)助項目主管，具體負(fù)責(zé)給排水工程管理工作；負(fù)責(zé)對各項目的給排水工程的施工質(zhì)量和進(jìn)度；具體負(fù)責(zé)各項目的給排水技術(shù)工作；審核施工圖紙，辦理給排水部分施工簽證，與設(shè)計院聯(lián)系解決圖紙存在問題及變更。六、負(fù)責(zé)公司營銷決策小組的日常工作及項目發(fā)展后評估工作。任職資格：年齡區(qū)間：25—40歲 性別：男性教育背景：A：所需最低文憑：大專 B：專業(yè)：建筑、設(shè)計、美術(shù)等相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗：有大型相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上知識及技能：較強(qiáng)的設(shè)計能力，能熟練運用繪圖軟件及辦公軟件資質(zhì)或職稱：初級職稱或初級資格證部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司部門組織構(gòu)架制訂時間：20045表格編號：HR—003修改狀態(tài)：0部門名稱投資策劃部部門編號GS—005工作地點東方銀座大廈部門上級總經(jīng)理部門各崗位設(shè)置：經(jīng)理：何海鵬 宣傳主辦馮鵬峰平面設(shè)計師王國泉外事主辦陳家亮策劃主辦楊雅莉 人員編制：投資策劃部：定編5人 現(xiàn)有5人部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司部門職責(zé)說明書制訂時間：20045表格編號：HR—001修改狀態(tài)：0部門名稱置業(yè)部部門編號GS—006部門上級總經(jīng)理下屬部門部門職責(zé)說明：一、公司開發(fā)項目的銷售前期工作：參與公司開發(fā)項目的前期市場調(diào)查、方案定位工作；參與銷售代理機(jī)構(gòu)的選擇工作；負(fù)責(zé)銷售人員上崗培訓(xùn)；參與項目宣傳包裝工作，掌握潛在購買力的需求方向，提前尋找客源；負(fù)責(zé)編制在售項目的整體銷售計劃，及參與制定樓宇銷售價格及付款方式。部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時間：20045表格編號：HR—002修改狀態(tài)：0崗位名稱置業(yè)部經(jīng)理崗位編號GS—ZY—001所屬部門置業(yè)部直屬上司總經(jīng)理工作地點東方銀座大廈直接下屬售樓員、招商員、租賃員、文員崗位職責(zé)說明：負(fù)責(zé)制定本部門年度、月度及周工作計劃并組織實施；負(fù)責(zé)部門工作分工及安排，起草相關(guān)工作匯報及總結(jié)；指導(dǎo)辦理房屋《認(rèn)購書》、《房屋買賣合同》和《房屋出租合同》的簽訂工作；負(fù)責(zé)組織辦理房屋銀行按揭、國土局備案、抵押登記等；負(fù)責(zé)指導(dǎo)辦理《租賃許可證》及正式租賃合同；負(fù)責(zé)公司商業(yè)裙樓招商及所屬房屋的出租管理，降低物業(yè)空置率；指導(dǎo)各項目樓盤的買賣合同及租賃合同的建檔、歸檔工作。二、物資信息管理負(fù)責(zé)掌握新型建筑材料的特點及發(fā)展趨勢；負(fù)責(zé)掌握市場上主要機(jī)電設(shè)備和建筑材料的價格和供求情況；負(fù)責(zé)建立建材信息網(wǎng)，為有關(guān)部門提供價格信息。四、建立和維護(hù)與相關(guān)單位之間的公共關(guān)系。任職資格：年齡區(qū)間：30—45歲 性別：無具體要求教育背景：A：所需最低文憑：本科 B：專業(yè)：市場營銷專業(yè)或相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗：有大型相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上知識及技能：有豐富的銷售經(jīng)驗，較強(qiáng)的組織和溝通能力，文字語言表達(dá)流暢，熟悉深圳房地產(chǎn)市場的營銷管理資質(zhì)或職稱：中級職稱或中級資格證部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時間：20045表格編號：HR—002修改狀態(tài)：0崗位名稱售樓員崗位編號GS—ZY—002所屬部門置業(yè)部直屬上司置業(yè)部經(jīng)理工作地點東方銀座大廈直接下屬崗位職責(zé)說明：負(fù)責(zé)自銷樓盤及尾盤的銷售及統(tǒng)計報表工作；建立業(yè)主資料檔案及協(xié)調(diào)業(yè)主與公司之間的關(guān)系；負(fù)責(zé)在售樓盤及出租樓盤的市場調(diào)研，參與價格定位；負(fù)責(zé)銷售現(xiàn)場，及時發(fā)現(xiàn)問題，提供公司參考，便于及時調(diào)整銷售策略；負(fù)責(zé)簽訂內(nèi)部《房屋合作建房協(xié)議》，協(xié)助財務(wù)人員收取銷售定金；完成公司和本部門交辦的其他工作。負(fù)責(zé)與代理公司及時溝通，掌握并反饋客戶意見和要求，及時調(diào)整銷售策略。八、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡區(qū)間：26—40歲 性別：無具體要求