【正文】 度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。負(fù)責(zé)組織薪酬、福利等體系、政策的制定及實(shí)施工作。職責(zé)一職責(zé)表述：制定管理制度工作任務(wù)1．組織編制企業(yè)各項(xiàng)行政及人力資源管理規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后貫徹執(zhí)行2．負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政及人力資源管理制度的執(zhí)行情況，并組織落實(shí)，定期修正考核重點(diǎn)：制度的完善及有效執(zhí)行程度職責(zé)二職責(zé)表述：管理行政性資產(chǎn)工作任務(wù)1．妥善管理企業(yè)行政、后勤、辦公設(shè)備及用品，按照計(jì)劃安排人員購(gòu)買(mǎi)和維護(hù)2．組織對(duì)企業(yè)行政資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊(cè)及定期盤(pán)點(diǎn)3．協(xié)調(diào)各部門(mén)行政性車(chē)輛的使用及車(chē)輛保養(yǎng)、維修考核重點(diǎn)：行政性資產(chǎn)的完好程度職責(zé)三職責(zé)表述：控制行政費(fèi)用工作任務(wù)1．負(fù)責(zé)編制企業(yè)年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施2．嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用支出，確認(rèn)費(fèi)用分?jǐn)偡秶?．控制企業(yè)的行政費(fèi)用支出考核重點(diǎn)：行政費(fèi)用的控制程度職責(zé)四職責(zé)表述：后勤管理工作任務(wù)1．根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理企業(yè)的后勤保障工作2．負(fù)責(zé)管理員工宿舍、食堂、通信、醫(yī)療衛(wèi)生等考核重點(diǎn)：?jiǎn)T工滿意度職責(zé)六職責(zé)表述：人力資源規(guī)劃與開(kāi)發(fā)工作任務(wù)1．組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持2．組織人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作3．配合進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)考核重點(diǎn)：人力資源規(guī)劃指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度職責(zé)七職責(zé)表述：培訓(xùn)管理工作任務(wù)1．組織制訂企業(yè)的各類(lèi)崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施2．根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對(duì)各類(lèi)崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施3．及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，達(dá)到提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的目的考核重點(diǎn)：培訓(xùn)內(nèi)容與效果、培訓(xùn)計(jì)劃安排的合理性職責(zé)八職責(zé)表述：績(jī)效考核管理工作任務(wù)1．安排人員定期組織各部門(mén)和各分、子公司實(shí)施員工業(yè)績(jī)考核2．根據(jù)企業(yè)任命程序，組織實(shí)施干部晉升前考核考核重點(diǎn)：考核覆蓋程度，公正客觀程度職責(zé)九職責(zé)表述：薪酬管理工作任務(wù)1．引進(jìn)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理體系，組織制定企業(yè)的薪酬政策2．薪酬政策上報(bào)總經(jīng)理審批后貫徹實(shí)施 3．負(fù)責(zé)組織員工的薪酬福利管理4．根據(jù)政府勞動(dòng)部門(mén)的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)社會(huì)保障體系5．安排人員按規(guī)定為員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)考核重點(diǎn)：?jiǎn)T工對(duì)薪酬的滿意程度，核心員工的保有率職責(zé)十職責(zé)表述：人事管理工作任務(wù)1．組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理2．與員工溝通，了解其思想動(dòng)態(tài)，并為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)咨詢3．組織編制全企業(yè)的職位說(shuō)明書(shū)，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔考核重點(diǎn)：核心員工保有率，職位說(shuō)明書(shū)的適用性職責(zé)七職責(zé)表述：勞動(dòng)關(guān)系管理工作任務(wù)1．根據(jù)政府勞動(dòng)部門(mén)的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本2．安排人員辦理勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)3．對(duì)勞動(dòng)與社會(huì)保障中所產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理4．協(xié)同法律顧問(wèn)處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議考核重點(diǎn)：勞動(dòng)糾紛處理及時(shí)率，勞動(dòng)合同動(dòng)態(tài)管理職責(zé)五職責(zé)表述：內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作任務(wù)1．協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各職能部門(mén)和員工的關(guān)系2．協(xié)助總經(jīng)理與企業(yè)各職能部門(mén)、分公司進(jìn)行聯(lián)絡(luò)和溝通3．協(xié)助各部門(mén)籌劃和組織企業(yè)的重大活動(dòng)4．協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)以及各類(lèi)相關(guān)單位的關(guān)系 5．妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪接待工作考核重點(diǎn)：企業(yè)內(nèi)外部溝通渠道的暢通程度職責(zé)十一職責(zé)表述：部門(mén)內(nèi)部管理工作任務(wù)1．制訂部門(mén)的工作計(jì)劃、工作制度，進(jìn)行部門(mén)員工的分工和組織工作2．控制、審核部門(mén)的預(yù)算和費(fèi)用情況3．對(duì)部門(mén)員工進(jìn)行考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)考核重點(diǎn)：本部門(mén)各項(xiàng)工作計(jì)劃的及時(shí)完成率任職要求：大專(zhuān)以上相關(guān)學(xué)歷外資企業(yè)五年以上相同職位工作經(jīng)驗(yàn)熟悉企業(yè)行政人事事務(wù)管理熟悉國(guó)家政策和勞動(dòng)法規(guī)熟練操作OFFICE等辦公自動(dòng)化軟件良好的文字表達(dá)能力，功底較強(qiáng)思維敏捷，能清楚的了解即將發(fā)生的事情，并能找出解決辦法能根據(jù)事情的主次，合理、有序的安排工作良好的內(nèi)、外部溝通協(xié)調(diào)能力具良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密人事專(zhuān)員職位說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱(chēng)：人事專(zhuān)員所屬部門(mén)：行政部直接上級(jí)職務(wù)：行政部副部長(zhǎng)工作要點(diǎn)：拓展招聘渠道，建立并完善人員招聘體系，負(fù)責(zé)人員的招聘甄選員工培訓(xùn)組織安排人事制度的擬定協(xié)調(diào)員工關(guān)系，控制人員流動(dòng)率，減少人事糾紛協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)建立公司薪酬及績(jī)效管理體系工作權(quán)限：合理選擇招聘渠道，核算招聘成本；組織招聘活動(dòng)，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選；培訓(xùn)組織安排及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。3. 有對(duì)車(chē)輛駕駛和管理一般性問(wèn)題的處理權(quán)和報(bào)告權(quán)。工作責(zé)任：若有客人來(lái)訪應(yīng)先聯(lián)絡(luò)被訪人，若被訪人約了他，應(yīng)要求來(lái)訪客人填寫(xiě)《來(lái)訪聯(lián)絡(luò)單》并要求其按規(guī)定佩帶好“訪客證”方可進(jìn)入廠區(qū)。）不準(zhǔn)來(lái)訪客人在未經(jīng)許可的情況下到處亂竄。值班門(mén)衛(wèi)要不定時(shí)巡邏廠區(qū)四周，清掃門(mén)衛(wèi)室衛(wèi)生，監(jiān)督并制止員工亂隊(duì)亂丟廢物，對(duì)不聽(tīng)勸阻的，記下姓名，報(bào)人事部處理值班警衛(wèi)要監(jiān)督員工戴廠牌進(jìn)出廠區(qū)，違者記其姓名報(bào)人事部處理完成上級(jí)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)值班室一律不允許外來(lái)人員及員工閑聊，若是廠內(nèi)客戶，需有禮貌的待客，要維護(hù)公司形象。后勤人員職位說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱(chēng)：后勤人員所屬部門(mén)：行政部總務(wù)科直接上級(jí)職務(wù)：總務(wù)科長(zhǎng)工作目的：為公司其他部門(mén)提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障服務(wù)工作要點(diǎn)：工作要求：良好的職業(yè)道德，高度的工作責(zé)任心工作權(quán)限：職責(zé)一職責(zé)表述： 工作任務(wù)考核重點(diǎn)： 職責(zé)二職責(zé)表述： 工作任務(wù)考核重點(diǎn)： 任職要求：4. 身體健康、精力充沛、能承受工作壓力。對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行軍訓(xùn)。否則值班警衛(wèi)有權(quán)不