【正文】 調(diào)度權(quán)，有權(quán)對(duì)不服從調(diào)度的人員或部門進(jìn)行處理。五、 參與審定生產(chǎn)技改方案，并組織相關(guān)方落實(shí)技改方案。八、 上崗前穿戴好勞保用品，負(fù)責(zé)維護(hù)、保管好本崗位操作區(qū)域內(nèi)的消防器材、安全設(shè)施，并掌握其使用方法。堅(jiān)決避免違章指揮、野蠻作業(yè)。五、 嚴(yán)格落實(shí)操作規(guī)程和安全作業(yè)制度，并對(duì)生產(chǎn)技術(shù)問題提出整改意見，參與整改措施的實(shí)施。八、負(fù)責(zé)組織檢查質(zhì)量情況，對(duì)生產(chǎn)中的質(zhì)量問題，及時(shí)采取強(qiáng)有力的措施加以解決。生產(chǎn)部崗位說明書崗位名稱經(jīng)理所在部門生產(chǎn)部直接上級(jí)副總經(jīng)理直接下級(jí)車間廠長、安全員、庫管員、內(nèi)勤崗位定員1人執(zhí)行日期應(yīng)具備的資格與條件一、學(xué)歷：大專以上文化程度；二、專業(yè)：食品、化學(xué)相關(guān)專業(yè)三、年齡：40歲以下；四、培訓(xùn)：生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)、安全意識(shí)培訓(xùn)、管理方法培訓(xùn)五、應(yīng)具備的知識(shí)：油料加工的相關(guān)知識(shí)，指標(biāo)控制和節(jié)能降耗的相關(guān)知識(shí)六、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)七、技能技巧：掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，有較好的英語應(yīng)用能力六、個(gè)人素質(zhì)要求：具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；崗位職責(zé)一、 認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)指令，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度二、 全面負(fù)責(zé)、管理本部門日常工作，圓滿按時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)三、 據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃及原料情況合理安排人力、物力進(jìn)行生產(chǎn)、提高工作效率四、 控制產(chǎn)品質(zhì)量，提高成品出率，降低生產(chǎn)成本五、 制訂本部門的周、月度、年度工作及培訓(xùn)計(jì)劃，并領(lǐng)導(dǎo)下屬完成計(jì)劃任務(wù)六、 參加部門例會(huì)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)反映本部門的真實(shí)工作情況七、 掌握、員工的思想動(dòng)態(tài)，開展教育和培（育）訓(xùn)，培養(yǎng)員工良好的工作作風(fēng)和職業(yè)道德，提高員工的操作技能，協(xié)同其它部門創(chuàng)建良好的企業(yè)文化八、 配合公司人力資源部門對(duì)管理人員的業(yè)務(wù)能力及工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，建立良好的用人機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。5. 參與審定技術(shù)改造方案，并組織技術(shù)功關(guān)，提出技術(shù)改造建議，組織技術(shù)改造的實(shí)施。八、做好上級(jí)安排的其它工作。權(quán)力治安管理務(wù)例的建義權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：生產(chǎn)部、儲(chǔ)運(yùn)部、貿(mào)易部，品管部、財(cái)務(wù)部等；外部協(xié)調(diào)關(guān)系：外來人員和車輛其他使用工具設(shè)備：警棍 工作環(huán)境：敬衛(wèi)室、廠區(qū)工作時(shí)間特征：倒班考核指標(biāo)一、廠內(nèi)安全情況。崗位名稱門衛(wèi)所在部門人力資源部直接上級(jí)人事主管直接下級(jí)無崗位定員14人執(zhí)行日期應(yīng)具備的資格與條件一、學(xué)歷：高中及以上文化程度；二、年齡：30歲以下；三、培訓(xùn)：車輛安全、廠內(nèi)安全相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)四、應(yīng)具備的知識(shí)：相關(guān)的法律法規(guī)、公共安全等知識(shí)。二、工作報(bào)告權(quán)三、要求相關(guān)人員配合的權(quán)力四、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授予的其它權(quán)力工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：生產(chǎn)部、儲(chǔ)運(yùn)部、貿(mào)易部，人力資源部、財(cái)務(wù)部等；外部協(xié)調(diào)關(guān)系：供應(yīng)商、政府部門等其他使用工具設(shè)備：計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境：辦公室工作時(shí)間特征：正常工作時(shí)間，有時(shí)需要加班考核指標(biāo)一、所制表格的合理程度和是否美觀。權(quán)力一、公司網(wǎng)絡(luò)的規(guī)化權(quán)。三、員工營養(yǎng)調(diào)配的合理程度。六、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上工作經(jīng)驗(yàn)七、技能技巧：掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，有較好的英語應(yīng)用能力崗位職責(zé)一、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)整個(gè)公司的衛(wèi)生、食宿等工作；二、定期對(duì)員工的宿舍區(qū)衛(wèi)生進(jìn)行檢查和評(píng)分。五、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)。七、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選。八、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)九、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)十、負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評(píng)定工作十一、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資十二、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)十三、受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決。六、負(fù)責(zé)落實(shí)公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)。三、負(fù)責(zé)員工的宿舍分配；四、負(fù)責(zé)公司食堂管理；權(quán)力一、 公司年度員工伙食費(fèi)計(jì)劃制定的建議權(quán)。崗位名稱網(wǎng)絡(luò)主管所在部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)網(wǎng)管崗位定員1人執(zhí)行日期應(yīng)具備的資格與條件一、學(xué)歷：大專以上文化程度；二、專業(yè)：計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、多媒體相關(guān)專業(yè)三、年齡：35歲以下；四、培訓(xùn)：計(jì)算機(jī)管理、網(wǎng)絡(luò)安全等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)五、應(yīng)具備的知識(shí)：通曉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)知識(shí)；六、工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上工作經(jīng)驗(yàn)七、技能技巧：熟練掌握計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí). 崗位職責(zé)一、在人力資源部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)和管理工作。二、弱電設(shè)備的驗(yàn)收權(quán)。二、考勤、服從安排、遵守制度、文件發(fā)放及時(shí)程度、耗材統(tǒng)計(jì)是否全面及時(shí)等。五、工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上工作經(jīng)驗(yàn)或退武軍人。二、公司財(cái)產(chǎn)被盜情況崗位名稱衛(wèi)生工所在部門人力資源部直接上級(jí)后勤主管直接下級(jí)無崗位定員4人執(zhí)行日期應(yīng)具備的資格與條件一、年齡：40歲以下；二、培訓(xùn)：廠內(nèi)衛(wèi)生、安全相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)三、不怕臟不怕累崗位 職責(zé)保持廠區(qū)及辦公樓衛(wèi)生權(quán)力衛(wèi)生工具的保管和購買申請(qǐng)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：儲(chǔ)運(yùn)部、貿(mào)易部，品管部、財(cái)務(wù)部等；外部協(xié)調(diào)關(guān)系：無其他使用工具設(shè)備：衛(wèi)生工具 工作環(huán)境：辦公樓工作時(shí)間特征：正常工作時(shí)間，有時(shí)需要加班考核指標(biāo)辦公區(qū)域衛(wèi)生的保持情況崗位名稱廚師所在部門人力資源部直接上級(jí)后勤主管直接下級(jí)無崗位定員7人執(zhí)行日期應(yīng)具備的資格與條件一、年齡：40歲以下；二、培訓(xùn)：食品衛(wèi)生、安全相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)三、不怕臟不怕累四、身體健康，有健康證崗位 職責(zé)一、保證員工能夠按時(shí)就餐；二、保證食品衛(wèi)生及營養(yǎng)；權(quán)力食物搭配權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：生產(chǎn)部、儲(chǔ)運(yùn)部、貿(mào)易部，品管部、財(cái)務(wù)部等；外部協(xié)調(diào)關(guān)系：無其他使用工具設(shè)備：廚具 工作環(huán)境：公司廚房工作時(shí)間特征：倒班考核指標(biāo)飯菜味道和營養(yǎng)合理程度崗位名稱服務(wù)員所在部門人力資源部直接上級(jí)后勤主管直接下級(jí)無崗位定員3人執(zhí)行日期應(yīng)具備的資格與條件一、年齡：30歲以下；二、培訓(xùn)：食堂衛(wèi)生、安全相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)三、不怕臟不怕累崗位 職責(zé)保持餐廳衛(wèi)生，提供的就餐服務(wù)。權(quán)力一、公司網(wǎng)絡(luò)的規(guī)化建議權(quán)。6. 負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)裝置工藝調(diào)整和檢修后的投產(chǎn)試運(yùn)，落實(shí)有關(guān)開機(jī)前生產(chǎn)準(zhǔn)備工作。九、 嚴(yán)格按ISO9000，ISO14000要求規(guī)范生產(chǎn)十、 與其它部門積極配合協(xié)調(diào)工作十一、 負(fù)責(zé)審批本部門工用具的申購工作十二、 負(fù)責(zé)全廠的安全管理工作十三、 負(fù)責(zé)備件倉庫的管理工作權(quán)力一、 公司年度生產(chǎn)計(jì)劃制定的建議權(quán)二、 公司產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)建議權(quán)三、 公司生產(chǎn)設(shè)備管理權(quán)四、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授予的其他權(quán)利工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：品管部、儲(chǔ)運(yùn)部、貿(mào)易部，人力資源部、財(cái)務(wù)部等；外部協(xié)調(diào)關(guān)系：電廠、輔料供應(yīng)單位、設(shè)備供應(yīng)商等其他使用工具設(shè)備：計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境：辦公室，車間工作時(shí)間特征：正常工作時(shí)間，有時(shí)需要加班考核指標(biāo)一、產(chǎn)量、產(chǎn)品質(zhì)量、能源消耗等方面進(jìn)行考核二、考勤、服從安排、遵守制度三、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)及技能崗位名稱榨油廠長所在部門生產(chǎn)部直接上級(jí)經(jīng)理直接下級(jí)榨油班長崗位定員1人執(zhí)行日期應(yīng)具備的資格與條件一、學(xué)歷：大專以上文化程度；二、專業(yè)：食品、機(jī)電、化工相關(guān)專業(yè)三、年齡：35歲以下；四、培訓(xùn)：安全、專業(yè)技術(shù)、機(jī)械電器工作原理相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)五、應(yīng)具備的知識(shí)：熟悉油脂加工過程、產(chǎn)品的質(zhì)量控制、消耗指標(biāo)的調(diào)整、設(shè)備常見故障排除等六、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)七、技能技巧：掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)六、個(gè)人素質(zhì)要求：具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷能力、溝通能力、影響能力、執(zhí)行能力；崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃，參與審定生產(chǎn)長遠(yuǎn)規(guī)劃和年、季生產(chǎn)計(jì)劃。九、負(fù)責(zé)組織研究安全生產(chǎn)方面的問題，審定和落實(shí)安全生產(chǎn)制度和措施。六、 監(jiān)督好各班交接班工作，組織開好班前班后會(huì)，認(rèn)真、仔細(xì)、嚴(yán)格持做好交接班記錄的確認(rèn)工作。權(quán)力一、 公司年度生產(chǎn)計(jì)劃制定的建議權(quán)二、 對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)三、 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán)四、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授予的其他權(quán)利工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：品管部、儲(chǔ)運(yùn)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系：無其他使用工具設(shè)備：計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境：辦公室、車間工作時(shí)間特征：倒班，有時(shí)需要加班考核指標(biāo)一、產(chǎn)品合格率、加工量、節(jié)能降耗二、考勤、服從安排、遵守制度三、溝通能力、執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)及技能崗位名稱榨油操作員所在部門生產(chǎn)部直接上級(jí)榨油班長直接下級(jí)無崗位定員20人執(zhí)行日期應(yīng)具備的資格與條件一、學(xué)歷：中專以上文化程度；二、專業(yè)：食品、化學(xué)、機(jī)電相關(guān)專業(yè)三、年齡：30歲以下；四、培訓(xùn)：安全、專業(yè)技術(shù)、機(jī)械電器工作原理相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)五、應(yīng)具備的知識(shí)：熟悉工藝過程、設(shè)備調(diào)整、工藝指標(biāo)控制六、工作經(jīng)驗(yàn)：無要求七、技能技巧：具有較強(qiáng)的溝通能力、理解力、執(zhí)行力崗位職責(zé)一、 嚴(yán)格遵守公司及本部門（車間）的有關(guān)規(guī)章制度，遵守《安全技術(shù)規(guī)程》、《崗位操作規(guī)程》等各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)守崗位，精心操作，嚴(yán)禁脫崗、睡崗、私自換崗、替班，不準(zhǔn)做與生產(chǎn)無關(guān)的事情。九、 搞好崗位之間、工種之間、班組之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，提倡互幫互助，齊心協(xié)力處理生產(chǎn)當(dāng)中出現(xiàn)的問題。六、 負(fù)責(zé)組織停機(jī)消溶工作，監(jiān)督檢修計(jì)劃的制定和落實(shí)。三、 協(xié)調(diào)各車間、各工段的工作，組織協(xié)調(diào)各班組人員共同努力完成生產(chǎn)工作，確保安全、穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)、低耗地完成生產(chǎn)任務(wù)。十、 當(dāng)班期間對(duì)各車間的設(shè)備、人員至少進(jìn)行一次全面細(xì)致檢查，保證設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，人員嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。六、 向班長匯報(bào)后負(fù)責(zé)聯(lián)系本崗位所轄區(qū)域的各種機(jī)電設(shè)備、儀表等的檢修事宜，做好本崗位設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作。完善并掌握和及時(shí)更新《消防器材分布布置圖》三、 擬訂消防安全工作的資金投入和組織保障方案。權(quán)力一、部門工作建議權(quán)二、各車間安全管理權(quán)、考核權(quán)三、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授予的其他權(quán)利工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：生產(chǎn)部、儲(chǔ)運(yùn)部、貿(mào)易部，人力資源部、品管等；外部協(xié)調(diào)關(guān)系：安全局、大港消防科等其他使用工具設(shè)備：計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、打印機(jī)）工作環(huán)境：辦公室工作時(shí)間特征：正常上班，有時(shí)需要加班考核指標(biāo)一、安全制度落實(shí)情況、安全意識(shí)普及情況、安全器材配置情況二、考勤、服從安排、遵守制度三、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)及技能崗位名稱庫管員所在部門生產(chǎn)部直接上級(jí)生產(chǎn)經(jīng)理直接下級(jí)無崗位定員3人執(zhí)行日期應(yīng)具備的資格與條件一、學(xué)歷：中專以上文化程度；二、專業(yè)：機(jī)械、電器儀表、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)三、年齡：30歲以下；四、培訓(xùn)：倉庫管理培訓(xùn)、財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、安全培訓(xùn)五、應(yīng)具備的知識(shí)：熟悉各種倉庫物資名稱、用途、定量庫存六、工作經(jīng)驗(yàn)：半年以上工作經(jīng)驗(yàn)七、技能技巧：掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法崗位職責(zé)一、 負(fù)責(zé)全廠機(jī)電、儀修備件、配件的儲(chǔ)存發(fā)放管理。九、 負(fù)責(zé)倉庫內(nèi)備件、配件、低值易耗品及其它材料的消耗統(tǒng)計(jì)報(bào)表。八、 認(rèn)真做好生產(chǎn)系統(tǒng)的各種表格，文件的打印。18. 負(fù)責(zé)公司化驗(yàn)室儀器、設(shè)備、設(shè)施的管理、維護(hù)和保養(yǎng)工作。26. 加強(qiáng)對(duì)品管部員工的技能培訓(xùn)和業(yè)績考核工作。五、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理體系的建立、保持、改進(jìn)工作；監(jiān)督、檢查和落實(shí)公司質(zhì)量管理體系的有關(guān)質(zhì)量管理工作。十四、負(fù)責(zé)與各級(jí)質(zhì)量監(jiān)督部門工作交流，確保工廠質(zhì)量工作的標(biāo)準(zhǔn)化，跟蹤和獲得最新的質(zhì)量文件資料。七、計(jì)劃及提出所有國內(nèi)外試劑、儀器、配件及消耗品的采購。十五、完成品管部經(jīng)理交代的其它工作。九、制定《計(jì)量器具周期檢定計(jì)劃表》，負(fù)責(zé)對(duì)需要委外檢定、維修的計(jì)量器具協(xié)調(diào)工作；十、定期做出對(duì)公司計(jì)量器具運(yùn)行狀況的分析報(bào)告；十一、負(fù)責(zé)對(duì)化驗(yàn)員操作方法、技能及儀器設(shè)備使用、維護(hù)的培訓(xùn)；十二、負(fù)責(zé)完成品管部經(jīng)理安排的臨時(shí)性工作。九、負(fù)責(zé)本班藥品試劑；十、確保本班化驗(yàn)人員安全操作。嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，準(zhǔn)確核算公司各項(xiàng)收入，正確歸集、分配和核算公司各項(xiàng)成本費(fèi)用，合法進(jìn)行經(jīng)營事項(xiàng)賬務(wù)處理，及時(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確的反映和監(jiān)督財(cái)務(wù)核算與管理的全過程，正確編報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表。 協(xié)調(diào)處理公司與財(cái)政、稅務(wù)等國家公務(wù)機(jī)關(guān)和金融機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)關(guān)系，搞好資金融通，為公司經(jīng)營提供穩(wěn)定的資金來源，并合理有效地運(yùn)用公司資金，創(chuàng)造良好的財(cái)務(wù)環(huán)境。十二、完成主管、及其他班長交代的臨時(shí)性工作。二、負(fù)責(zé)對(duì)本班化驗(yàn)人員的培訓(xùn)和日常工作安排。二、協(xié)助經(jīng)理組織質(zhì)量管理體系的建立、保持、改進(jìn)工作；監(jiān)督、檢查和落實(shí)公司質(zhì)量管理體系的有關(guān)質(zhì)量管理工作。九、協(xié)助解決產(chǎn)品質(zhì)量投訴，協(xié)助審核原料及輔料供應(yīng)商。權(quán)力四、 公司年度質(zhì)量計(jì)劃制定的建議權(quán)五、 公司質(zhì)量體系管理標(biāo)準(zhǔn)、最終產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)制定的建議權(quán)六、 產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)的