【正文】 務(wù)1．制訂部門的工作計(jì)劃、工作制度，進(jìn)行部門員工的分工和組織工作2．控制、審核部門的預(yù)算和費(fèi)用情況3．對(duì)部門員工進(jìn)行考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)考核重點(diǎn)：本部門各項(xiàng)工作計(jì)劃的及時(shí)完成率任職要求：大專以上相關(guān)學(xué)歷外資企業(yè)五年以上相同職位工作經(jīng)驗(yàn)熟悉企業(yè)行政人事事務(wù)管理熟悉國(guó)家政策和勞動(dòng)法規(guī)熟練操作OFFICE等辦公自動(dòng)化軟件良好的文字表達(dá)能力，功底較強(qiáng)思維敏捷，能清楚的了解即將發(fā)生的事情，并能找出解決辦法能根據(jù)事情的主次，合理、有序的安排工作良好的內(nèi)、外部溝通協(xié)調(diào)能力具良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密人事專員職位說明書職務(wù)名稱：人事專員所屬部門：行政部直接上級(jí)職務(wù)：行政部副部長(zhǎng)工作要點(diǎn)：拓展招聘渠道，建立并完善人員招聘體系，負(fù)責(zé)人員的招聘甄選員工培訓(xùn)組織安排人事制度的擬定協(xié)調(diào)員工關(guān)系，控制人員流動(dòng)率，減少人事糾紛協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立公司薪酬及績(jī)效管理體系工作權(quán)限：合理選擇招聘渠道，核算招聘成本；組織招聘活動(dòng)，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選；培訓(xùn)組織安排及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。職責(zé)一職責(zé)表述：招聘管理工作任務(wù)1．收集各部門招聘需求信息，依據(jù)企業(yè)各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計(jì)劃2．通過推薦、公開招聘等形式招聘新員工3．組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工，并發(fā)布錄用通知及時(shí)與人事內(nèi)勤溝通辦理新員工錄入手續(xù)建立應(yīng)聘人員人才庫(kù)，儲(chǔ)備人才拓展招聘渠道，錄求與相關(guān)招聘網(wǎng)站、人才交流中心、獵頭公司的良好合作考核重點(diǎn)：招聘計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)程度職責(zé)二職責(zé)表述：培訓(xùn)管理工作任務(wù)收集企業(yè)各部門的培訓(xùn)需求，制定年度、半年度員工培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃安排和人員培訓(xùn)需求編制培訓(xùn)實(shí)施方案，選擇師資、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，明確費(fèi)用預(yù)算根據(jù)審批的培訓(xùn)實(shí)施方案，具體安排培訓(xùn)工作配合做好培訓(xùn)前、培訓(xùn)中的相關(guān)工作，培訓(xùn)后做好培訓(xùn)效果評(píng)估總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)培訓(xùn)工作，提高公司培訓(xùn)整體水平收集整理培訓(xùn)資料、信息，建立完善員工培訓(xùn)檔案，及時(shí)更新與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好合用關(guān)系，以更好滿足員工培訓(xùn)需要考核重點(diǎn)：培訓(xùn)計(jì)劃完成率職責(zé)三職責(zé)表述：薪酬統(tǒng)計(jì)分析工作任務(wù)通過各種渠道收集地區(qū)整體薪酬水平以及同行業(yè)薪酬水平調(diào)查、了解企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)目前薪酬?duì)顩r的滿意程度統(tǒng)計(jì)、分析地區(qū)、行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，與本企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，為企業(yè)薪酬制度的制定修改提供依據(jù)考核重點(diǎn)：數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及時(shí)職責(zé)四職責(zé)表述：職位說明書工作任務(wù)組織編寫各部門各崗位的職位說明書根據(jù)實(shí)際發(fā)展情況，及時(shí)進(jìn)行修改和完善將各崗位的職位說明書上傳至公司OA辦公系統(tǒng)，便于各崗位工作人員進(jìn)行職位查詢考核重點(diǎn)：職位說明書的適用性，及時(shí)修改職責(zé)五職責(zé)表述：績(jī)效考核工作任務(wù)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)績(jī)效管理制度組織各部門實(shí)施員工績(jī)效考核，收集信息資料及時(shí)反饋考核結(jié)果，合理溝通，提高效率，以達(dá)到考核目的匯總考核結(jié)果，以作為月度、季度、年度的獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)考核重點(diǎn)：考核的公正性，反饋及時(shí)性職務(wù)要求：大專以上學(xué)歷大型企業(yè)二年以上相關(guān)職位的工作經(jīng)驗(yàn)熟悉國(guó)家政策和勞動(dòng)法規(guī)熟練操作OFFICE等辦公軟件特殊技能：語言能力： 能清楚、準(zhǔn)確的向提問者解答每個(gè)問題文字能力： 能用準(zhǔn)確的文字表達(dá)出每件事情觀察能力：能清楚的了解即將發(fā)生的事情，并能找出解決辦法邏輯處理能力：根據(jù)事情的主次合理，有序的安排工作綜合素質(zhì)：有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密有良好的溝通協(xié)調(diào)能力能獨(dú)立開展工作人事內(nèi)勤職位說明書職務(wù)名稱：人事內(nèi)勤所屬部門：行政部直接上級(jí)職務(wù)：行政部副部長(zhǎng)工作要點(diǎn)： 管理并完善人事檔案 辦理員工的各類保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工手續(xù)協(xié)調(diào)公司與各級(jí)政府部門之間的事務(wù)及關(guān)系工作權(quán)限：?jiǎn)T工錄入、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理；員工各類保險(xiǎn)福利的辦理；及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。職責(zé)一職責(zé)表述：?jiǎn)T工聘用工作任務(wù)1．辦理新員工錄用手續(xù)，收集員工入職資料，并審核資料的完整性2．協(xié)調(diào)配備新員工所需資源3．與新員工簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)定試用期及薪酬，及時(shí)辦理各類福利考核重點(diǎn)：人員錄用手續(xù)辦理的及時(shí)性職責(zé)二職責(zé)表述：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正工作任務(wù)1．掌握監(jiān)控員工試用期2．試用期滿提前一周通知辦理轉(zhuǎn)正3．辦理試用期員工的轉(zhuǎn)正手續(xù)，協(xié)助部門確立轉(zhuǎn)正職級(jí)、薪酬考核重點(diǎn)：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正手續(xù)的及時(shí)辦理職責(zé)三職責(zé)表述：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)管理工作任務(wù)1．根據(jù)部門用人要求，辦理員工調(diào)動(dòng)手續(xù)2．與各相關(guān)部門、科室及員工本人協(xié)調(diào)溝通調(diào)動(dòng)事宜3．及時(shí)辦理員工調(diào)動(dòng)簽字手續(xù)，并及時(shí)更新人事系統(tǒng)資料考核重點(diǎn)：及時(shí)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，及時(shí)更新人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)職責(zé)三職責(zé)表述：離職管理工作任務(wù)1．配合辦理員工離職手續(xù)，了解離職員工離職原因2．與各部門協(xié)調(diào)員工離職事宜3．協(xié)助離職員工交接事宜考核重點(diǎn)：了解員工離職真正原因，及時(shí)辦理離職手續(xù)職責(zé)四職責(zé)表述：考勤管理工作任務(wù)1．對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，辦理員工請(qǐng)休假手續(xù)2．每月及時(shí)統(tǒng)計(jì)員工考勤記錄3．對(duì)不正常情況及時(shí)上報(bào)并提出解決方案考核重點(diǎn)：考勤統(tǒng)計(jì)及時(shí)，無差錯(cuò)職責(zé)五職責(zé)表述：各類保險(xiǎn)工作任務(wù)1．核算每月應(yīng)繳各類保險(xiǎn)費(fèi)用2．及時(shí)辦理各類費(fèi)用繳交手續(xù)3．年度或臨時(shí)監(jiān)督審核應(yīng)及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)并提出方案考核重點(diǎn)：各類費(fèi)用正常繳交、按要求審核職責(zé)六職責(zé)表述：人事報(bào)表工作任務(wù)1．按部門領(lǐng)導(dǎo)要求及時(shí)提交人事報(bào)表2．對(duì)不正常事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)匯報(bào)并分析、提出解決方案3．提出合理性建議考核重點(diǎn)：報(bào)表提交及時(shí)、準(zhǔn)確職責(zé)七職責(zé)表述：勞動(dòng)關(guān)