洗浴休閑中心員工手冊(cè)-文庫吧
2024-10-20 14:32 本頁面
【正文】 訓(xùn)，未能達(dá)到上崗條件和要求的給予辭退。 六、試用期 員工入職前三天為無薪培訓(xùn)期；合格后須經(jīng)過一至三個(gè)月的有薪試用期。試用期內(nèi)對(duì)員工的工作表現(xiàn)給予考核，合格者給予轉(zhuǎn)正。同時(shí)享有正式工的工資和福利待遇。如試用不合格者，根據(jù)表現(xiàn)，可延長一個(gè)月試用期或給予辭退。 試用期內(nèi)如員工犯有嚴(yán)重過失的根據(jù)實(shí)際情況延長一個(gè)月試用期或予以辭退 。 七、工作時(shí)間 每位員工的工作時(shí)間由該部門的領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司營業(yè)需要決定。 現(xiàn)暫定：早班 09:00— 19:00，晚班 19:00— 09:00。 如因工作無法正常休假，由上級(jí)管理人員上報(bào)公司；經(jīng)批準(zhǔn)給予補(bǔ)休或按日平均工資給予補(bǔ)加班費(fèi)用。 八、培訓(xùn)費(fèi) 根據(jù)不同崗位收取相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)，具體視情況而定。 九、合同 員工轉(zhuǎn)正后須簽訂勞動(dòng)合同。合同期為一年。 未簽訂勞動(dòng)合同的員工按試用期的標(biāo)準(zhǔn)核算工資。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 合同期滿前一個(gè)月未提出辭職的員工視為自動(dòng)與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。 十、衛(wèi)生要求 公司每周星期一上午 09： 00 大掃除，全體員工必須參加（在假期內(nèi)除外）。 大掃除請(qǐng)假 20 元一次，缺席 50 元一次。 各領(lǐng)班安排部門大掃除，主管監(jiān)督檢察，經(jīng)理抽查。出現(xiàn)問題領(lǐng)班、主管負(fù)連帶責(zé)任。 衛(wèi)生檢查根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行獎(jiǎng)罰。 宿舍每月 15 日和月底進(jìn)行大掃除，完畢后進(jìn)行檢查評(píng)比。 第五章 員工福利制度 一、工資設(shè)定及發(fā)放 （一）工資設(shè)定 服務(wù)員：試用期： 1000 元 +售賣品提成 +全勤獎(jiǎng) 50 元 轉(zhuǎn)正后： 1200 元 +售賣品提成 +全勤獎(jiǎng) 50 元 吧 員：試用期： 1100 元 +售賣品提成 +全勤獎(jiǎng) 50 元 轉(zhuǎn)正后： 1300 元 +售賣品提成 +全勤獎(jiǎng) 50 元 收銀員：試用期： 1300 元 +售賣品提成 +全勤獎(jiǎng) 50 元 轉(zhuǎn)正后： 1500 元 +售賣品提成 +全勤獎(jiǎng) 50 元 領(lǐng) 班：試用期： 1500 元 +售賣品提成 +全勤獎(jiǎng) 50 元 轉(zhuǎn)正后： 1700 元 +售賣品提成 +1％利潤提成 +全勤獎(jiǎng) 50 元 主 管：試用期： 1800 元 +營業(yè)提成 +％利潤提成 +全勤獎(jiǎng) 50 元 轉(zhuǎn)正后： 2020 元 +營業(yè)提成 +％利潤提成 +全勤獎(jiǎng) 50 元 （二）工資發(fā)放 每月基本工資 于次月 10 日發(fā)放，提成于次月 15 日發(fā)放；以出勤情況計(jì)算。 二、休息日 員工每月有二天的帶薪休假，屬于培訓(xùn)期和試用期內(nèi)的人員有一天的帶薪休假；如需休假要提前二天申請(qǐng)。如因工作需要無法休息者可以下月補(bǔ)休或發(fā)放加班工資。 三、年休假 凡在公司連續(xù)工作十二個(gè)月的合同員工每年可享受一次帶薪休假：服務(wù)員、技師七天；領(lǐng)班八天；主管十天；經(jīng)理十五天。該假要在淡季時(shí)并提前十五天以上向部門領(lǐng)導(dǎo) 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 提出申請(qǐng)并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由部門領(lǐng)導(dǎo)安排好時(shí)間及人員。 四、病假 員工如需請(qǐng)病假，必 須三證齊全。即：病歷本、病假單、費(fèi)用清單，交至部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。并報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，批準(zhǔn)后扣除當(dāng)天工資，否則按曠工處理。 五、結(jié)婚假期 轉(zhuǎn)正的員工在結(jié)婚時(shí)，可享受三天的有薪婚假。如符合國家的晚婚政策，可延長到七天的有薪婚假。（出示相關(guān)的文件證明）。 六、慰唁假期 員工如遇有直系親屬（指配偶、父母、子女、兄弟姐妹去世），將給予三天的有薪慰唁假期。必須將相關(guān)證明交至部門領(lǐng)導(dǎo)，并報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。 七、事假 事假程序以及審批權(quán)限：提前一天以上并以書面形式向上級(jí)申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后生效；一天以內(nèi)由部 門領(lǐng)班審批，二天以內(nèi)由部門主管審批，五天以內(nèi)由經(jīng)理審批，五天以上由總經(jīng)理審批。領(lǐng)班由部門主管審批，部門主管由經(jīng)理審批，經(jīng)理由總經(jīng)理審批。 員工如有特殊情況需要請(qǐng)假，必須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位者，按曠工處理。當(dāng)月曠工累計(jì)三天或半年曠工累計(jì)七天者給予開除處理。
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