【正文】 過總經理面試。 6. 人力資源行政部在復試后 7個工作日內向批準錄用的應聘人員發(fā)出錄用通知，通知其于規(guī)定的時間辦理入職手續(xù)。遇特殊情況不能于 正常時間內做出答復的，人力資源行政部應及時知會應聘人員耐心等待。 五 . 入職手續(xù) 1. 健康體檢證明； 2. 繳驗身份證、學歷證，并將有關證件復印留底； 3. 交一寸彩色相片 2 張； 4. 簽訂試用協議； 5. 簽收考勤卡； 6. 領用相關辦公用品。 六 . 試用和轉正 1. 試用： ① 新員工入職，必須 通過 13 個月 的試用期。 試用期期間由權責部門負責培訓和安排實習鍛煉，在試用期內公司將對其工作太度和能力進行考核、評估決定是否正式聘用、辭退。 ② 試用期內，應聘員工對公司不滿，可以隨時解除勞動關系，但需提前三天通知對方。 ③ 正式員工職務晉升、變動，應進行職務試用，職務試用的 期限可以根據具體情況進行確定。 2. 轉正： ① 轉正時間： A. 新入職員工按期轉正的時間為試用期屆滿的次日，試用期計入員工工齡。 B. 試用期間工作表現突出或有特殊貢獻的員工，可以提前轉正； C. 員工在試用期內連續(xù)二個月考核成績較差的，予以辭退。 ② 轉正程序： A. 員工本人進行試用期工作總結，提出轉正申請，填寫《試用期轉正申請表》和試用期工作總結，交由直接上級審核； B. 直接上級對員工試用期的工作進行考核，出具按時轉正、延期轉正的意見，經人力資源行政部審核，上報總經辦審批； C. 員工提前轉正，由用人部門提出申請，經人力資源行政部審核，上報總 經辦審批。 D. 試用期滿經考核合格轉為正式員工的，公司將與員工正式簽訂《廣州市勞動合同》 。 第 六 章 《考勤管理制度》 一 . 總則 1. 目的：規(guī)范考勤管理，建立考勤管理的程序和標準 2. 適用范圍：本制度適用于公司全體員工 3. 權責：人力資源行政部負責執(zhí)行，月初 核算工資 報總經 理 審批 交 財務部 復核發(fā)放 工資 。 二 . 工作時間和打卡 1. 工作時間：公司實行六天工作制，每周一至周六為工作日 。 2. 上午 09： 0012： 30，下午 13： 3017： 30。 3. 打卡：員工考勤實行電腦刷卡制度。嚴禁代他人打卡或授意他人為自己打卡。代人或托人打卡者，一經發(fā)現，雙方 各扣罰 50 元。 前臺監(jiān)督知情不報的，給予相同處罰。 4. 員工考勤由人力資源行政部負責統(tǒng)計，并如實上報財務進行扣款處罰。 5. 員工外出前須填寫《外出考勤表》，回來后須填寫回來時間。 三 . 遲到、早退與曠工 1. 遲到：非因公務或請假上班遲于規(guī)定時間。 ① 上班時間遲到 5 分鐘 以 內 （含 5 分鐘）每次扣罰 10 元；遲到 5 至 15 分鐘（含 15 分鐘）每次扣罰 30元；遲到 15 分鐘至 30 分鐘（含 30分鐘）每次扣罰 50元；遲到 30 分鐘至 1 小時（含1 小時）當扣罰當日工資；遲到 1 小時以上按曠工處理。 ② 月累計 3060 分鐘或累計遲到次數達 3次，扣罰半天工資； ③ 月 累計超過 60 分鐘以上或累計遲到次數達 6 次，扣罰一天工資； ④ 因突發(fā)事件遲到經批準者，按事假處理。 2. 早退：非因公務或請假在下班時間前離開公司； ⑤ 早退 120 分鐘內，每分鐘扣罰 2 元； ⑥ 早退 2040 分鐘內或每早退累計次數達 2 次，扣罰半天工資； ⑦ 月累計超過 40 分鐘以上或每早退累計次數達 4 次，扣罰一天工資； ⑧ 因突發(fā)事件早退經批準者，按事假處理。 6. 曠工：未經許可擅自外出的，視為曠工；休假期滿未歸，或員工請假、續(xù)假未獲批準，擅自休假的，視為曠工。 ① 曠工一天，除當天不計工資外，給予警告一次，罰款 100 元；連續(xù)曠工三日或全年 累計曠工六日，予以開除，并按自動離職處理。上班時間未經允許外出辦私事，一律作曠工一天處理； ② 銷售人員和管理人員工作時間為彈性制，均不計加班工資?？梢哉{休或補休，但須提前書面申請經批準后方可用假。 ③ 公司因整體工作安排需加班的，屬正常工作，給予計加班工資 或補休，補休須提前書面申請經批準后方可 休 假。 四 . 假期 1. 公司員工可享受以下假期： ① 國家公眾假期： A. 元旦節(jié) 1 天 B. 勞動節(jié) 1 天 C. 國慶節(jié) 3 天 D. 清明節(jié) 1 天 E. 端午節(jié) 1 天 F. 中秋節(jié) 1 天 G. 春節(jié) 8 天 ② 年假： A． 職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天； B． 已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天； C． 已滿 20年的，年休假 15 天 ； D． 年假 休假時間 統(tǒng)一 于春節(jié)前后 。 ③ 病假： A. 員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，可以申請病假。 B. 病假超過 12 小時的，必須提供縣、區(qū)級以上醫(yī)院提供的《病假證明書》。 C. 如病假無《病假證明書》，則單次請假超過 12 小時的時間及當月累計請假超過 2次的時間視為事假。 D. 病假每月累計不得超過 10天，超過 10者只發(fā)給底薪，超過 1 個月的，停發(fā)工資并解除勞動合同。 ④ 婚假： A. 在職滿 1 年的員工，結婚時可申請有薪婚假 7 天； B. 婚假必須在結婚當年使用，再婚不享受婚假； C. 申請婚假應當在請假時提供結婚證書 。 ⑤ 喪假： A. 員工直系親屬死亡，可申請有薪喪假三天； B. 親屬在外地喪亡的，可以視情況給予相應天數的路程假； C. 喪假應當在親屬喪亡之日起一個月內使用。 ⑥ 產假： 女員工在職滿 1 年，符合計劃生育政策生產時，可申請三個月有薪產假。產假期間公司只保留其員工資格，不保留崗位，員工到假后，公司將重新安排工作崗位。 ⑦ 事假：申請假期時，一天以內的提前半天；三天以內的提前一天申請，三天以上的提前三天申請，事假最小單位為半天。 事假每月以 5 天為限，每年累計不超過 30 天。員工事假扣發(fā)當 日工資，當月連續(xù)事假 20 天以上的，停發(fā)當月工資。 2. 假期 工資發(fā)放標準： ① 事假：無薪； ② 婚假、喪假：發(fā)全額基本工資 ③ 產假：在三個月內享受基本底薪的 50%； ④ 病假：在一個月內享受基本底薪的 50%； ⑤ 法定節(jié)假日、年假 ：在公司規(guī)定的天數內為有薪假期，全額發(fā)放薪酬；超出部分按事假論處。若因公司或行業(yè)需要，不能按時休假的，可在事后按 1： 1 的比例調休。 五 . 請假程序： 1. 員工請假，必須事先填寫《請假單》； 2. 有特殊或緊急事由，員工無法事先請假的，可以電話通知本部門負責人，并在上班后的第一天補辦請假手續(xù)； 3. 注：提出辭職的員工，在提出辭職申請后的辭職通知期內，不得以任何形式休假。 4. 員工請假時間 1 天以內的，由部門主管審批；員工請假時間 23 天內的，由部門經理審批；員工請假時間 37 天的，由公司副總經理審批；超過 7天，由總經理審批；以審批人即時簽字為準，并需報人力資源行政部備案。 主管級以上人員請假 13 天由總經辦審批，超過 3 天以上由總經理審批，并報人力資源部備案。 六 . 管理規(guī)定： 1. 請假必須提前申請，經權責主管 審 批后方可 休 假。未經批準擅自離開公司按曠工論處。 2. 如因突發(fā)事件不能預先辦理請假手續(xù)，應在事發(fā)當日向直接主管報告或電話請假，委托人員代辦請假手續(xù)。電話請假或托人請假必須說明請假原因。凡請 假未獲批準而擅自離崗者作曠工論處。 3. 申請長假（ 7 天以上）應在休假前做好工作小結并向接替人員及直接上司交待清楚。休假期間必須留下假期中的聯系電話，以備 急事時 之需。 4. 假期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準者（除 重 大 疾 病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外）均以曠工論處。 第 七 章 《人事 考核 及 異動 管理制度》 一 . 總則 1. 目的：規(guī)范人事管理，建立人事管理的程序和標準 2. 適用范圍：本制度適用于公司全體員工； 3. 權責：人力資源行政部負責人事 考核及 異動管理工作； 4. 定義：本制度所稱人事異動，包括職務變動、薪資變動、辭職、辭退、開除等； 5. 管理：人事異動 實行分級管理，其中主管以下員工的人事異動由人力資源行政部審批，主管以上員工（含主管）的人事異動由公司總經辦審批，其中主管級以上員工晉級、加薪在公司標準范圍內由總經辦審批，超出標準之外報總經理、董事會特批；主管級以上員工辭退、開除由公司總經辦審批，主管級以上報總經理董事會批準。 二 . 職務變動 1. 定義：制度所稱職務變動，包括員工職務、職責、工作地點、工作性質和工作內容的變動等。主要形式有：晉職，降職，調崗，待崗等； ① 晉職定義：公司實行職級管理制度，員工在同一崗位上從較低職級晉升到較高職級，或由較低職位晉升到較高職位， 為晉職； A. 條件： a) 工作業(yè)績突出且個人能力有較大發(fā)展空間，能圓滿完成領導交辦的各項工作； b) 態(tài)度端正，對企業(yè)有較高的認同感和歸屬感； c) 熟練掌握業(yè)務技能，能夠處理本崗位及未來崗位的所有疑難問題； d) 有特殊貢獻或為公司挽回重大損失。 B. 程序： 員工晉職，由部門負責人提出申請，填寫《員工晉職申請報告》，經人力資源行政部審核，上報總經辦 審批后，予以晉職，并入個人的人事檔案。 ② 降職定義：員工在同一崗位上由較高職級降到較低職級，或由較高職位降到較低職位，為降職。 A. 條件：員工有下列情況之一的，予以降職： a) 個人能力達不到崗位要求 ，不能勝任本崗位工作的； b) 經?；蚬室膺`反公司規(guī)章制度，尚未給公司造成損失的； c) 其它經上級主管批準的特殊情況。 B. 程序：員工降職 , 由用人部門填寫《人事變動表》 , 說明情況 ,經人力資源行政部審核，報公司總經辦審批后 ,予以降職。 ③ 調崗定義：根據業(yè)務需要，員工在相同職級上由原崗位調往另一崗位為調崗。 A. 員工在同一部門內調崗，由所在部門審批，報人力資源行政部備案； B. 員工在部門之間調崗，由調入部門申請，填寫《崗位異動申請表》，經調出部門同意，上報總經辦審批后，交人力資源行政部辦理調動手續(xù)。 ④ 待崗定義：員工離開原工作崗位， 原職級暫時保持不變，等待公司的工作安排，為待崗。 A. 員工待崗，應每日到人力資源部報到，并對前期工作進行總結； B. 員工待崗期間，基本工資照常發(fā)放，不發(fā)放獎金。 2. 辭職、辭退和開除 ① 辭職通知： A. 試用期員工辭職，必須提前 3天以書面形式通知公司人力資源行政部； B. 正式員