【正文】 復(fù)發(fā)，方可辦理工傷待遇。 工傷復(fù)工員工要求重新住院及轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定，方可辦工傷相關(guān)手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。 如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是6個月以內(nèi)發(fā)生的工傷，超過6個月，一律不予補辦。補辦工傷必須履行調(diào)查證等手續(xù)，有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報告、醫(yī)院病志必須經(jīng)過科學(xué)儀器診斷的部位，然后提交安環(huán)部，經(jīng)工會討論同意后方可辦理。 補辦工傷部位者，必須是在30天之內(nèi)發(fā)生的工傷，如超過30天，一律不予補辦，補辦工傷部位必須有足夠證據(jù)，并履行調(diào)查取證等手續(xù)，有事故追查分析記錄、有調(diào)查報告、有經(jīng)過醫(yī)院科學(xué)儀器診斷部位完整的記錄。然后交安全環(huán)保部討論、經(jīng)工會討論同意后方可辦理。 精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負(fù)傷的原始材料、社會調(diào)查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有人力資源部出據(jù)的腦外傷工傷證明，需經(jīng)公司指定到省級醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關(guān)的精神病患者，一切費用自費。 工傷調(diào)查 發(fā)生事故我廠安環(huán)部成員必須參加事故調(diào)查。調(diào)查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責(zé)任者查不清不放過，群眾受不到安全不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進行調(diào)查。 調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng)濟損失；必須確定事故責(zé)任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調(diào)查報告。事故報告必須真實準(zhǔn)確，必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓(xùn)、處理意見、今后措施。 發(fā)生工傷事故后，我廠必須采取有效的防范措施積極組織處理整改。 凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。相關(guān)記錄《職工工傷事故登記表》《職工工傷事故調(diào)查報告表》 廠方安全責(zé)任保險管理制度目的為了進一步規(guī)范我廠廠方責(zé)任保險工作，更好地控制、轉(zhuǎn)移安全風(fēng)險，促進安全事業(yè)全面均衡發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)特制定本制度。范圍本制度適用于我廠廠方安全責(zé)任保險工作的管理。職責(zé) 我廠當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)廠方安全責(zé)任保險工作。程序 廠方責(zé)任保險保險費每生每年5元。投保廠方責(zé)任保險所需費用，不得向員工收取，我廠投保廠方責(zé)任保險所需費用從我廠公用經(jīng)費中列支。 我廠應(yīng)在秋季開學(xué)后10個工作日內(nèi)將《投保單》和《我廠廠方責(zé)任保險名冊》報上級廠方責(zé)任保險管理部門。 我廠在收到承保機構(gòu)出具的保險單和發(fā)票后應(yīng)及時交納保險費。在保險期間內(nèi)，我廠有人員變動、名稱和地址變更、合并、注銷、分立、設(shè)立分校等事宜時，我廠應(yīng)及時向所屬地廠方責(zé)任保險管理部門報告并提交書面保全申請。 我廠因廠方責(zé)任發(fā)生員工傷害事故后，要及時采取措施救治受傷害員工并告知其監(jiān)護人，保護現(xiàn)場，報承保機構(gòu)，并向所屬地廠方責(zé)任保險管理部門匯報情況。相關(guān)記錄《我廠廠方責(zé)任保險名冊》《員工傷害事故登記表》 員工意外傷害綜合保險管理制度 目的為有效保障員工安全，構(gòu)建和諧廠區(qū)，轉(zhuǎn)嫁我廠在正常安全生產(chǎn)活動中因發(fā)生員工傷害事故而依法應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟賠償責(zé)任，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。 范圍本制度適用于我廠全體在校員工意外傷害綜合保險工作的管理。 職責(zé)我廠積極向全體員工及員工宣傳員工意外傷害綜合保險的投保。 程序 員工意外傷害綜合保險由員工個人自愿繳費購買。 員工意外傷害綜合保險的經(jīng)辦由上級安全部門委托商業(yè)保險機構(gòu)運營管理。 員工意外傷害綜合保險的報銷標(biāo)準(zhǔn)按保險公司制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 員工的參保人員在下列情況下發(fā)生的醫(yī)療費用，不屬于員工意外傷害保險基金支付范圍： （一）屬于參保人員或員工有故意隱瞞、欺詐行為的； （二）受益人、投保人故意造成參保人員死亡、傷殘的； （三）參保人員自殺、故意自傷、尋釁、毆斗的； （四）參保人員無證駕駛、駕駛無有效行駛證的機動交通工具的； （五）參保人員醉酒、吸毒，或因受酒精、毒品、管制藥物的影響而導(dǎo)致意外傷害的； 員工意外傷害綜合保險由委托承保的商業(yè)保險公司按《員工意外傷害保險條款》賠付。市勞動保障部門負(fù)責(zé)對員工意外傷害保險實施的監(jiān)督管理，不承擔(dān)具體賠付業(yè)務(wù)和賠付責(zé)任。 識別和獲取適用安全法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理制度目的 為規(guī)范廠區(qū)安全法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的識別、獲取、評審和更新等工作，結(jié)合我廠實際情況，特制定本制度。范圍本制度適用于我廠所有安全法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的識別、獲取、評審、更新及其相關(guān)文件的控制過程工作的管理。職責(zé) 各職能部門和基層單位負(fù)責(zé)本部門適用法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的識別、獲取、評審和更新工作。 安全科負(fù)責(zé)對法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范進行匯總、歸檔管理并編制發(fā)布法律法規(guī)清單和建立維護法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫。 安全科負(fù)責(zé)所有識別后文件的發(fā)放管理。 各職能部門和基層單位負(fù)責(zé)本部門內(nèi)的培訓(xùn)和考核工作。程序 獲取范圍a．有關(guān)的國際公約；b．國家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及行政規(guī)章制度；c．地方法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及行政規(guī)章制度； d．行業(yè)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)； 獲取途徑各部門通過國家、地方及行業(yè)主管部門的刊物、網(wǎng)絡(luò)及其他途徑獲取相關(guān)法律法規(guī)與其他要求的文件。 識別和匯總 相關(guān)部門對獲取的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求進行識別，確定其適用性，在此基礎(chǔ)上，確定適用條款。 法律、法規(guī)識別后，安全科對識別后的法律、法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進行匯總和歸檔管理，并編制《適用的安全法律法規(guī)及其他要求清單》。 安全科指定專人負(fù)責(zé)相關(guān)數(shù)據(jù)庫的組建、管理和更新。 發(fā)放、培訓(xùn)和更新 對識別的相關(guān)法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)和匯總清單，由安全科負(fù)責(zé)發(fā)放至相關(guān)部門。 對收集識別的法律法規(guī)及其他文件，各部門應(yīng)及時組織對本部門員工進行宣貫和培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進行考核，保存相關(guān)記錄。 對于適用條款應(yīng)納入我廠安全管理規(guī)章制度的，由安全科組織相關(guān)人員進行修訂。 符合性評價 安全科于每年的12月上旬，組織開展對適用的安全法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求貫徹執(zhí)行情況的符合性評價，填寫《法律法規(guī)及其他要求符合性評價表》；對符合性評價中產(chǎn)生的不符合項，開展原因和責(zé)任分析，制定整改計劃及整改措施，出具《法律法規(guī)及其他要求符合性評價報告》。 對符合性評價中產(chǎn)生的不符合項，安全科應(yīng)根據(jù)整改計劃及時整改，及時消除違規(guī)的現(xiàn)象和行為。相關(guān)記錄 《適用廠區(qū)安全法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范清單》 文件和檔案管理制度目的為確保我廠安全工作相關(guān)檔案管理的完整性、合理性、科學(xué)性，使其為今后安全工作的開展提供參考，根據(jù)國家、地方、上級主管部門等相關(guān)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的要求，結(jié)合我廠實際情況，特制定本制度。范圍 本制度適用于我廠安全工作相關(guān)文件、檔案的管理和管理制度、操作規(guī)程的編制、評審、修訂、傳達(dá)和使用工作的管理。職責(zé) 安全科負(fù)責(zé)安全文件和資料的收集、匯總、保存和臺帳的管理工作。 各部門負(fù)責(zé)各自安全資料的建檔、保存以及涉及本部門的安全類通知、隱患整改單、規(guī)程等的傳達(dá)、工作和使用。 安全科負(fù)責(zé)安全工作文件的發(fā)放管理工作。程序 職責(zé)與權(quán)限 安全管理工作必須建立安全檔案，由安環(huán)部、安全科、各分廠進行分級管理。 安全科對需要進行檔案管理的資料進行收集、匯總和文件的發(fā)放，匯總后歸檔保存。 各部門、分廠，班組及時將各自的安全資料建檔、保存。 對于安全科發(fā)放的文件，各部門、分廠、班組應(yīng)及時傳達(dá)、工作和使用，并保存相關(guān)傳達(dá)記錄。 檔案管理內(nèi)容（1）安全會議記錄（含紀(jì)要）；（2）安全費用提取使用記錄；（3）在職人員安全培訓(xùn)安全記錄； （4）勞動防護用品采購發(fā)放記錄（食堂）；（5）危險源管理臺賬；（6）安全檢查記錄；（7）危險作業(yè)票；（8）事故調(diào)查處理報告；（9）事故隱患整改記錄；（10）安全工作獎懲記錄；（11）保安人員登記記錄；（12）廠區(qū)設(shè)備設(shè)施管理記錄；（13）外來施工隊伍安全管理記錄；（14）安全設(shè)備設(shè)施管理臺賬（包括安裝、運行、維護等）；（15）有關(guān)強制性檢測檢驗報告或記錄（防雷檢測報告）；（16）新改擴建項目“三同時”；（17）風(fēng)險評價信息；（18）健康檢查與監(jiān)護記錄；（19）應(yīng)急演練信息；（20）技術(shù)圖紙。（21）企業(yè)安全生產(chǎn)8大要素的支撐材料等。 文件檔案保存形式（1）檔案必須入框上架，建立統(tǒng)一的分類標(biāo)準(zhǔn)，分門別類保存，并編號備查，避免暴露或捆扎堆放。（2）膠片、照片、磁帶要專柜密封保管，膠片和照片、母片和拷貝要分別存放。（3）底圖入庫要認(rèn)真檢查，平放或卷放。（4）庫藏檔案要定期核對，做到帳物相符。發(fā)現(xiàn)破損變質(zhì)及時修補或復(fù)制。 歸檔文件要做到及時、準(zhǔn)確、清晰、專人管理。 資料管理人員隨時做好安全檔案的保管，注意防盜、防火、防蛀、防潮濕、防遺漏。若發(fā)生遺漏和失誤要追究相關(guān)人員的責(zé)任。 各類資料、檔案至少保存2年，并建立銷毀臺帳。法律法規(guī)對特殊檔案有其他要求的，遵循相關(guān)規(guī)定。 需銷毀的檔案，由檔案管理人員編造銷毀清冊，經(jīng)我廠領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員會審批準(zhǔn)后銷毀。銷毀的檔案清單由檔案管理人員永久保存。 上級及外來文件的管理我廠外來文件由信息接收員統(tǒng)一接收，信息接收人員接收文件前應(yīng)對文件的完整性進行檢查，確認(rèn)無誤后填寫外來文件接收清單，并轉(zhuǎn)發(fā)到相關(guān)部門。相關(guān)記錄 《上級及外來文件接收清單》 員工安全宣傳管理制度 目的 為增強員工的安全知識和安全行為能力，預(yù)防和減少廠區(qū)安全事故的發(fā)生，確保員工安全，根據(jù)國家、地方、上級主管部門等相關(guān)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的要求，結(jié)合我廠實際情況，特制定本制度。范圍 本制度適用于我廠全體員工的安全宣傳安全工作的管理。職責(zé) 安全培訓(xùn)人員應(yīng)熟悉各類安全宣傳安全知識和要求，定期對員工進行安全宣傳安全。 安全科負(fù)責(zé)制定員工安全宣傳安全計劃，并組織實施。 安全科負(fù)責(zé)組織開展各重要節(jié)點的安全宣傳及安全活動，并對安全宣傳效果進行評測。 安全科負(fù)責(zé)建立多樣、氛圍濃厚的安全宣傳安全陣地。 各車間、班組負(fù)責(zé)本區(qū)域的安全宣傳活動，并編制安全宣傳方案，建立安全宣傳臺賬，并對安全宣傳效果進行評測。程序 我廠應(yīng)將安全宣傳安全納入安全生產(chǎn)計劃，針對不同年齡員工的特點進行安全宣傳教育，并通過板報、櫥窗、主題校會、班會、講座、演講等多種形式開展經(jīng)常性的安全宣傳安全，提高全體員工的安全知識和安全行為能力。 充分利用每年“全國安全生產(chǎn)月”進行安全宣傳安全。 安全科應(yīng)根據(jù)環(huán)境和季節(jié)的變化對員工進行安全意識培訓(xùn)，交通、消防、社會治安、食品衛(wèi)生及傳染病預(yù)防安全、自然災(zāi)害安全、防觸電、防溺水、防煤氣中毒、及生產(chǎn)中各類安全隱患防御措施為內(nèi)容的安全宣傳。 安全宣傳以員工為主，讓員工了解在我廠和日常生活中基本的安全知識，掌握在緊急狀態(tài)下避險和自救的簡便方法，熟悉常用的報警、救助電話以及日常安全標(biāo)記，具備初步的分辨安全與危險的能力。 將安全宣傳貫穿于員工一日生活的各個環(huán)節(jié)，并通過培訓(xùn)、安全生產(chǎn)、生活活動等形式，采取易于員工接受的方法 ，自然進行安全宣傳，防止安全形式化。 注重員工的心理素質(zhì)安全和心理衛(wèi)生安全，及時發(fā)現(xiàn)員工不健康的心理行為表現(xiàn)，幫助員工克服各種心理壓力，防止和減少員工因心理疾病而發(fā)生意外傷害事故。 班組長在八大作業(yè)前要做好安全培訓(xùn)和安全預(yù)防工作，同時要有預(yù)防措施和應(yīng)急措施。 安全科每年要對全體員工進行至少一次的法制安全教育，提高員工的法制觀念。 結(jié)合網(wǎng)站、宣傳欄、衛(wèi)生宣教、安全會等形式，向員工宣傳有關(guān)安全知識，增強員工的安全意識，取得員工的配合和支持。 安全科每月應(yīng)開展一次針對防火、防氣體泄漏、防爆、防洪、地震等自然災(zāi)害、逃生、自救、互救的應(yīng)急演練，加強對員工進行緊急請況下撤離、疏散、逃生、自救、自護的方法等方面的安全，提高員工安全防范能力。 安全科、各班組長及相關(guān)負(fù)責(zé)人要充分利用班前會活動等不失時機地加強對員工的安全宣傳、法制安全、心理健康安全，培養(yǎng)員工的安全意識和自救、自護能力，并詳盡記錄。做到常抓不懈，警鐘長鳴。每周例會，要及時總結(jié)上周安全工作，指出存在問題，對今后安全注意事項提出明確要求。把安全宣傳作為班會的重要內(nèi)容之一。相關(guān)記錄《員工安全宣傳安全登記表》 員工安全培訓(xùn)管理制度目的 為了不斷提高我廠在職人員的安全意識和法制責(zé)任觀念，貫徹落實有關(guān)安全方面的法律、法規(guī)，預(yù)防和減少廠區(qū)安全事故的發(fā)生，根據(jù)國家、地方、上級主管部門等相關(guān)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的要求，結(jié)合我廠實際情況，特制定本制度。范圍 本制度適用于我廠全體員工（包括外來參觀工作人員、相關(guān)方和其他人員）的安全培訓(xùn)工作的管理。職責(zé) 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)向安全科提出本部門員工的安全培訓(xùn)的需求。 安全科根據(jù)各部門員工提出的安全培訓(xùn)需求制定各類人員的安全培訓(xùn)計劃。 安全科為我廠安全培訓(xùn)的主管部門，定期組織開展安全培訓(xùn)活動，并進行考核，保存并完善安全培訓(xùn)檔案記錄。 各部門負(fù)責(zé)本部門的安全培訓(xùn)工作。 安環(huán)部、安全科及各班組分級負(fù)責(zé)新入職員工、新技術(shù)、新設(shè)備、相關(guān)方人員、外來參觀工作人員、崗位操作人員、保安人員等的三級安全培訓(xùn)工作。 安環(huán)部及安全科負(fù)責(zé)我廠整體安全培訓(xùn)工作的效果檢查和評估。程序 我廠主要負(fù)責(zé)人、分管安全負(fù)責(zé)人和安全員應(yīng)積極參加上級主管部門舉辦的安全培訓(xùn)活動，增強安全管理知識和安全管理能力。 安全培訓(xùn)的主要內(nèi)容：安全法律法規(guī)、冶金行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、安全意識、交通安全、消防安全、社會治安安全、食品衛(wèi)生及傳染病預(yù)防安全、自然災(zāi)害安全、預(yù)防觸電、煤氣中毒安全、廠內(nèi)外活動安全知識、良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成、生產(chǎn)中各類安全常識等。 安全培訓(xùn)的主要形式： 行政會議：利用例會、安全專題會、行政會進行安全知識、技能培訓(xùn)。 我廠集會：一般每月組織召開一次全校員工集會，總結(jié)本月安全工作，安