【正文】 資的計(jì)算方法1． 崗位工資 = 點(diǎn)值 工資薪點(diǎn)；2． 工資薪點(diǎn)：取各級(jí)別的中值分?jǐn)?shù)作為該級(jí)別的工資薪點(diǎn)；3． 點(diǎn)值：根據(jù)行業(yè)及標(biāo)準(zhǔn)所的整體工資水平以及全所的經(jīng)營(yíng)效益確定點(diǎn)值，同時(shí)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)所效益情況隨時(shí)（每年）調(diào)整。目前暫定為4元／點(diǎn)。參見(jiàn)附件二：崗位工資分布表。獎(jiǎng)金包括績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、提成收入、特別獎(jiǎng)金等五種形式。(一) 績(jī)效獎(jiǎng)金與員工每季度完成崗位職責(zé)和任務(wù)情況直接掛鉤的一種薪資激勵(lì)，以崗位工資為基礎(chǔ)，每季度計(jì)算一次，在下一季度初分3個(gè)月平均發(fā)放。適用對(duì)象為標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)各專業(yè)室、鋼結(jié)構(gòu)中心、信息網(wǎng)絡(luò)中心、職能部門及后勤職系員工。(二) 年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)所年度效益、部門工作業(yè)績(jī)和員工年度工作表現(xiàn)所確定的浮動(dòng)工資，是在全所整體經(jīng)營(yíng)效益和部門工作績(jī)效基礎(chǔ)上對(duì)員工實(shí)行的一種激勵(lì)。適用于除高管外的其他員工。1． 標(biāo)準(zhǔn)所年終獎(jiǎng)金總額的確定標(biāo)準(zhǔn)所年終獎(jiǎng)金發(fā)放總額根據(jù)所當(dāng)年實(shí)際完成院方任務(wù)情況確定。2． 部門年終獎(jiǎng)金總額的確定依據(jù)各部門當(dāng)年完成的年度任務(wù)和工作績(jī)效，以及部門內(nèi)員工年度工作表現(xiàn)確定。3． 年終獎(jiǎng)金發(fā)放的原則年終獎(jiǎng)金以部門為單位提取，部門第一責(zé)任人、總工、副總工的獎(jiǎng)金由分管所長(zhǎng)/副所長(zhǎng)發(fā)放，其余部門人員由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)各員工為部門創(chuàng)造的價(jià)值、工作的難度以及工作量等，并結(jié)合其季度（階段性）、年度具體表現(xiàn)經(jīng)考核后進(jìn)行二次分配，各部門確定的分配方案經(jīng)所務(wù)會(huì)審核批準(zhǔn)后分別核發(fā)，并報(bào)人力資源部備案。(三) 工程項(xiàng)目獎(jiǎng)金專門針對(duì)與工程項(xiàng)目或可以單獨(dú)評(píng)價(jià)考核的項(xiàng)目直接相關(guān)的員工，項(xiàng)目的產(chǎn)值和效益能較充分體現(xiàn)相關(guān)人員的業(yè)績(jī)與能力，具體數(shù)額按照項(xiàng)目收入一定比例來(lái)確定。適用于工程設(shè)計(jì)室、鋼結(jié)構(gòu)中心、信息網(wǎng)絡(luò)中心員工。(四) 提成收入針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)工作中的廠名錄、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)、參編單位贊助等創(chuàng)收活動(dòng)以及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)項(xiàng)目編制費(fèi)、科研課題費(fèi)等進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)。適用于標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)各專業(yè)室、產(chǎn)品應(yīng)用研究室、產(chǎn)品委員會(huì)、防水委員會(huì)、鋼結(jié)構(gòu)中心、信息網(wǎng)絡(luò)室等部門的員工。(五) 特別獎(jiǎng)金專門針對(duì)在標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)工作中工作業(yè)績(jī)突出、成就顯著、貢獻(xiàn)突出的部門和個(gè)人進(jìn)行的特別獎(jiǎng)勵(lì)。適用于標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)各專業(yè)室、產(chǎn)品應(yīng)用研究室、產(chǎn)品委員會(huì)、防水委員會(huì)的全體員工。附加工資(一) 計(jì)算方法附加工資 ＝ 一般性補(bǔ)貼 + 職務(wù)性補(bǔ)貼 + 三險(xiǎn)一金 (二) 一般性補(bǔ)貼1． 所齡津貼對(duì)在標(biāo)準(zhǔn)所任職期間所作貢獻(xiàn)的一種補(bǔ)償，2003年1月1日前統(tǒng)一按每年5元計(jì)算，2003年1月1日后按不同時(shí)間段確定：2年以內(nèi)(含)5年以內(nèi)(含)10年以內(nèi)(含)15年以上10元/年15元/年20元/年30元/年2． 工齡津貼對(duì)員工的工作經(jīng)驗(yàn)做出的一種補(bǔ)償，以年份計(jì)算，每年1元；工齡 ＝ 按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的工齡 － 所齡，3． 餐補(bǔ)每人每月300元，計(jì)入當(dāng)月工資。4． 勞保津貼針對(duì)工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度特殊的員工，不同崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不同，具體數(shù)額參照標(biāo)準(zhǔn)所有關(guān)規(guī)定。5． 帶薪休假根據(jù)在標(biāo)準(zhǔn)所工作年限確定：工作年限12年23年34年45年56年6年及以上休假天數(shù)1天3天5天8天12天15天6． 培訓(xùn)1) 原則每年參加短期培訓(xùn)的員工不應(yīng)超過(guò)業(yè)務(wù)和管理人員的20%，參加長(zhǎng)期培訓(xùn)的員工不應(yīng)超過(guò)業(yè)務(wù)和管理人員的10%。每年脫產(chǎn)參加培訓(xùn)的人員應(yīng)不超過(guò)業(yè)務(wù)和管理人員總數(shù)的5%。2) 短期培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間在6個(gè)月以下。根據(jù)員工學(xué)歷或職稱確定，由標(biāo)準(zhǔn)所承擔(dān)的整體培訓(xùn)費(fèi)用核定方法如下：學(xué)歷或職稱博士研究生或高級(jí)職稱以上(含)碩士研究生或中級(jí)職稱大學(xué)本科初級(jí)職稱大專及以下可享受培訓(xùn)費(fèi) 1000元/年800元/年600元/年400元/年3) 長(zhǎng)期培訓(xùn)由本人申請(qǐng)或選派業(yè)務(wù)和管理骨干參加研究生班等培訓(xùn)周期超過(guò)6個(gè)月及以上的培訓(xùn)。學(xué)費(fèi)支出應(yīng)由個(gè)人先墊付，拿到學(xué)位并為標(biāo)準(zhǔn)所服務(wù)3年后，憑發(fā)票全額報(bào)銷。7． 加班交通補(bǔ)貼加班交通補(bǔ)貼是為加班員工提供方便和安全的一種福利。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人的審核批準(zhǔn)，超過(guò)晚上8點(diǎn)30分和雙休日需加班工作的員工，標(biāo)準(zhǔn)所提供加班交通補(bǔ)貼。員工可乘坐普通的出租汽車，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷，由室主任或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)報(bào)銷。8． 加班餐費(fèi)補(bǔ)貼經(jīng)部門負(fù)責(zé)人的審核批準(zhǔn)，超過(guò)晚上8點(diǎn)30分和雙休日需加班工作的員工，標(biāo)準(zhǔn)所提供加班餐費(fèi)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼的金額根據(jù)市場(chǎng)的情況確定。原則上每次每人不超過(guò)20元。加班餐費(fèi)的報(bào)銷由室主任或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。9． 住房補(bǔ)貼：參見(jiàn)設(shè)計(jì)院及標(biāo)準(zhǔn)所相關(guān)規(guī)定。(三) 職務(wù)性補(bǔ)貼針對(duì)承擔(dān)不同責(zé)任、不同任務(wù)的崗位，標(biāo)準(zhǔn)所提供差別性的職務(wù)補(bǔ)貼。1． 通訊補(bǔ)貼職位所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)、總工副總工、室主任、副主任專業(yè)組長(zhǎng)、設(shè)計(jì)主持人補(bǔ)貼限額700元/月400元/月300元/月2． 交通補(bǔ)貼職位所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)、總工副總工、室主任、副主任普通員工補(bǔ)貼限額600元/月300元/月100元/月通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼在限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)部分個(gè)人自負(fù)。3． 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇和投保金額的確定工作。(四) 三險(xiǎn)一金住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由標(biāo)準(zhǔn)所與員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)所相關(guān)政策?？己藢?duì)于薪酬的影響考核與薪酬直接相關(guān)。季度/階段考核結(jié)果直接影響下一個(gè)季度/階段的績(jī)效獎(jiǎng)金/項(xiàng)目獎(jiǎng)金的實(shí)發(fā)額度；年度考核影響員工的獎(jiǎng)金分配和崗