《平頂山鷹威礦泉水公司人事管理制度》-文庫吧
2025-05-05 16:50 本頁面
【正文】 ........................................ 8 1) 離職申請 .................................................... 8 2) 離職確認 .................................................... 8 3) 離職交接 .................................................... 8 4) 離職結(jié)算 .................................................... 9 2. 公司辭退 ........................................................ 9 1) 辭退審批 .................................................... 9 2) 辭退通知 ................................................... 10 3) 離職交接 .................................................... 9 4) 離職結(jié)算 .................................................... 9 5) 離職補償 .................................................... 9 七 特別調(diào)薪 管理制度 .................................................... 9 1. 調(diào)薪申請 ....................................................... 10 2. 用人部門申請審核 ............................................... 10 3. 人事部申請核查 ................................................. 10 4. 申請評估 ....................................................... 10 5. 申請呈報 ....................................................... 10 八 勞動合同管理 制度 ................................................... 10 1. 勞動合同簽訂原則 ............................................... 10 2. 勞動合同續(xù)簽 ................................................... 10 1) 合同到期前的溝通 ........................................... 10 2) 合同期滿通知 ............................................... 10 3) 員工反饋確認 ............................................... 11 4) 合同簽訂 ................................................... 11 5) 合同不續(xù)簽 ................................................. 11 3. 勞動合同終止 .................................................. 11 4. 勞動合同終止審批 .............................................. 11 5. 員工的溝通確認 ................................................ 11 6. 合同終止通知 .................................................. 11 7. 離職手續(xù)辦理 .................................................. 11 一 招聘 管理制度 1. 定崗定編內(nèi)招聘 管理 1) 人才需求 ? 人事 專員在收到用人 部門 提交的《人力資源需求表》后，需進 行前期的初步核查，即核查該需要人才是否在年度定崗定編預(yù)算中；如果 不是，則需告之用人部門需提交填寫《人員增崗超編申請表》并按增崗超編招聘流程辦理； ? 如屬于年度定崗定編范圍內(nèi)，則人事 專員需與用人部門溝通確認招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求，交人力 主管 復(fù)核，人力 主管 復(fù)核并找人力 經(jīng)理 審批后轉(zhuǎn)給 人事 專員。 2) 確認招聘途徑 根據(jù)所需招聘崗位的《職位說明書》， 初步分析確定合適的招聘方式。
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