平頂山鷹威礦泉水公司人事管理制度(存儲版)
【正文】 調(diào)動交接清單》 給到調(diào)入單位人事部門，同時(shí)將調(diào)動員工的勞動合同、個(gè)人檔案等一并給到調(diào)入單位人事部門，調(diào)出單位留存復(fù)印件歸檔。 8) 謝絕回復(fù) 對于終試不合格的應(yīng)試人員， 人事 專員需按終試儲備人才錄入《面試儲備人才庫》，添加面試紀(jì)錄及評價(jià)。 1. 員工提出離職 .................................................... 8 1) 離職申請 .................................................... 8 2) 離職確認(rèn) .................................................... 8 3) 離職交接 .................................................... 8 4) 離職結(jié)算 .................................................... 9 2. 公司辭退 ........................................................ 9 1) 辭退審批 .................................................... 9 2) 辭退通知 ................................................... 10 3) 離職交接 .................................................... 9 4) 離職結(jié)算 .................................................... 9 5) 離職補(bǔ)償 .................................................... 9 七 特別調(diào)薪 管理制度 .................................................... 9 1. 調(diào)薪申請 ....................................................... 10 2. 用人部門申請審核 ............................................... 10 3. 人事部申請核查 ................................................. 10 4. 申請?jiān)u估 ....................................................... 10 5. 申請呈報(bào) ....................................................... 10 八 勞動合同管理 制度 ................................................... 10 1. 勞動合同簽訂原則 ............................................... 10 2. 勞動合同續(xù)簽 ................................................... 10 1) 合同到期前的溝通 ........................................... 10 2) 合同期滿通知 ............................................... 10 3) 員工反饋確認(rèn) ............................................... 11 4) 合同簽訂 ................................................... 11 5) 合同不續(xù)簽 ................................................. 11 3. 勞動合同終止 .................................................. 11 4. 勞動合同終止審批 .............................................. 11 5. 員工的溝通確認(rèn) ................................................ 11 6. 合同終止通知 .................................................. 11 7. 離職手續(xù)辦理 .................................................. 11 一 招聘 管理制度 1. 定崗定編內(nèi)招聘 管理 1) 人才需求 ? 人事 專員在收到用人 部門 提交的《人力資源需求表》后，需進(jìn) 行前期的初步核查，即核查該需要人才是否在年度定崗定編預(yù)算中；如果 不是，則需告之用人部門需提交填
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