【正文】 ............... 4 二 入職 管理制度 ........................................................ 4 1. 入職前準(zhǔn)備工作 .................................................. 4 2. 員工報到當(dāng)天工作 ................................................ 4 3. 員工試用期溝通 .................................................. 5 三 轉(zhuǎn)正 管理制度 ........................................................ 5 1. 轉(zhuǎn)正前 15個工作日 ............................................... 5 四 崗位調(diào)動 管理制度 .................................................... 5 1. 跨單位之間調(diào)動 .................................................. 5 1) 調(diào)出單位審批 ................................................ 5 2) 調(diào)入單位審批 ................................................ 5 2. 跨部門之間崗位調(diào)動 .............................................. 5 五 培訓(xùn)管理制度 ........................................................ 6 1. 培訓(xùn)計劃制定 .................................................... 6 2. 培訓(xùn)實施 ........................................................ 6 3. 培訓(xùn)檔案管理 .................................................... 6 4. 培訓(xùn)效果評估 .................................................... 6 5. 培訓(xùn)課程管理 .................................................... 7 6. 培訓(xùn)預(yù)算及費用管理 .............................................. 7 六 離職 管理制度 ........................................ 錯誤 !未定義書簽。 8) 謝絕回復(fù) 對于終試不合格的應(yīng)試人員， 人事 專員需按終試儲備人才錄入《面試儲備人才庫》，添加面試紀(jì)錄及評價。 5) 調(diào)入部門負(fù)責(zé)人簽字 。 2) 培訓(xùn)體系總體分為兩類：新員工 培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。首先統(tǒng)一歸口至人力資源部培訓(xùn)專員處， 根據(jù)不同的培訓(xùn)項目和金額由培訓(xùn)專員報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 八 勞動合同管理 制度 人事專員需每月定期進行《勞動合同管理表》的維護工作。 1. 勞動合同簽訂原則 1) 新員工一般在入職當(dāng)天就簽訂勞動合同； 2) 公司統(tǒng)一第一次簽訂時間為三年；續(xù)簽為五年。 2) 離職確認(rèn) 申請離職員工將經(jīng)與本部門負(fù)責(zé)人溝通確認(rèn)后的《辭職申請表》提交給到 人事 專員。 3) 培訓(xùn)課程體系設(shè)計的依據(jù) ? 通過問卷調(diào)查和訪談獲取。 7) 總經(jīng)理審核簽字確認(rèn) 。 2. 增崗超編招聘 管理 1) 人才需求 人事 專員在收到用人提交的《人員增崗超編申請表》后，需對于增編崗位及人數(shù)進行嚴(yán)格的調(diào)查（深入了解部門現(xiàn)有的工作、人員配置等），提出簡單崗位分析報告，再交人力 主管 復(fù)核，人力 主管 復(fù)核并找人力 經(jīng)理 審批后轉(zhuǎn)給 人事 專員。 7) 用人部門復(fù)試 ................................ 錯誤 !未定義書簽。 注：接下來的步驟與定崗定編內(nèi)招聘流程一致； 二 入職 管理制度 1. 入職前準(zhǔn)備工作 1) 行政專員負(fù)責(zé)安排好辦公座位、 錄入指紋 ； 2) T專員負(fù)責(zé)安排好電腦并配置網(wǎng)線接口、申請 工作郵箱； 2. 員工報到當(dāng)天工作 1) 前臺文員發(fā)給新員工 辦公用品 ，并引領(lǐng)新員工到人力資源部辦理手續(xù)； 2) 人事 專員需對員工提交的資料進行嚴(yán)格的審查，同時對員工的各類證件留復(fù)印件存檔； ? 新員工應(yīng)提供的資料：個人相片、學(xué)歷證書和資格證書原件、身份證原件、離職證明原件、體檢證明原件 ； ? 應(yīng)提供給新員 工的公司的資 料：工卡、勞動合同 ； 3) 在辦理完成以上流程后，由 人事 專員向新員工進行公司制度、架構(gòu)、人員配置等情況的介紹；負(fù)責(zé)將新員工帶領(lǐng)交付給用人部門； 4) 培訓(xùn)專員將入職培訓(xùn) PPT發(fā)到新員工郵箱；