【總結】人力資源規(guī)劃管理表格一、人員需求預測表（一）年度人員需求預測表單位：人人員狀況第一年第二年第三年……年初需求狀況年初人員需求數(shù)預測年度內需求之增加（減少）預計年度內人員變動情況由于調動和晉升而得到的人員補充由于調離和晉升而造成的人員缺失由于資源浪費而造成的人員缺失
2024-08-12 08:52
【總結】第一章人力資源規(guī)劃二、人力資源規(guī)劃工作模板（一）人力資源年度規(guī)劃書模板××企業(yè)2012年人力資源年度規(guī)劃書一、人力資源情況分析（一）人力資源現(xiàn)狀核查人力資源部自2011年12月開始了為期半個月的企業(yè)人力資源狀況數(shù)據(jù)采集工作，對企業(yè)各部門、各崗位歷年變動情況進行統(tǒng)計分析，得出如下表所示的2009-2011年間企業(yè)各級人員數(shù)量變化狀況及2012
2024-08-12 08:51
【總結】應聘人員登記表應聘崗位：年月日姓名性別出生日期照片民族身高體重籍貫婚否政治面貌學歷所學專業(yè)畢業(yè)院校身份證號碼現(xiàn)家庭
2025-07-04 21:33
【總結】人力資源基本流程操作規(guī)范基本程序應用表單說明人員招聘依據(jù)1.《2012年度人員需求計劃表》2.《人員需求申請表》《2012年度人員需求計劃表》編制年度招聘計劃。。應聘人員填寫人才登記表，對應聘者進行篩選。1.《應聘人員登記表（1）》2.《應聘人員登記表（2）》3.《內部人員競聘申請表》（1）（2）。
2025-06-30 23:40
【總結】.....試用通知書（存根）人力資源表單002-1NO：□□-□□-□□□□被通知人基本情況姓名性別年齡應聘部門
2025-06-30 21:36
【總結】工作豐富化診斷問卷調查表一、基本信息姓名：填寫日期：年月日職務名稱：職務編號：所屬部門：部門經(jīng)理姓名：二、工作內容調查1、請準確、簡潔地列舉你的主要工作內容（若多于8條可以附紙?zhí)顚懀峦海?）（2）
2025-06-30 18:10
【總結】（一）勞動合同匯總登記表合同號簽訂人所屬部門入職日期轉正日期合同起止日期從年月日起到年月日止從年月日起到年月日止從年月日起到年月日止從年月日起到年月日止
2025-06-30 21:31
【總結】酒店人力資源表格匯總-----------------------作者：-----------------------日期：酒店人力資源表格匯總1、招聘面試評分表………………………………………………………892、求職人員登記表………………………………………………………903、新進人員政審表……………………………………………
2025-07-01 01:24
【總結】35/35RL/BD—01XX公司招聘申請表申請部門：申請招聘崗位名稱現(xiàn)有人數(shù)申請招聘人數(shù)希望到崗日期申請日期申請人招聘人員條件年齡性別婚姻狀況學歷專業(yè)職稱工作經(jīng)驗相關技能其它要求招聘事
2025-07-01 01:54
【總結】....人力資源管理企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內容、流程一、人力資源管理的基本任務：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、評價、激
2025-06-16 23:53
【總結】辭職申請書崗位職務說明書各級培訓機構工作職責工資調整表工作內容調查日報表公司獎勵種類一覽表辭職申請書部門經(jīng)理_________先生（小姐）：?本人因：由即日起于一個月后辭去職務，本人最后到職日期為________年___月____日。辭職員工：年???&
2025-07-04 21:38
【總結】基本程序應用表單說明人員招聘依據(jù)1.《201年度人員需求計劃表》2.《人員需求申請表》《201年度人員需求計劃表》編制年度招聘計劃。。應聘人員填寫人才登記表，對應聘者進行篩選。1.《應聘人員登記表（1）》2.《應聘人員登記表（2）》3.《內部人員競聘申請表》（1）（2）。。面試（初
2025-06-30 21:38
【總結】畢業(yè)設計（論文）外文翻譯資料系部：經(jīng)濟與工商管理系專業(yè)：工商管理學生姓名：班級學號：
2025-05-12 16:58
【總結】表一年部門增員計劃表部門計劃編制日期負責人工作崗位職務類別工作職責現(xiàn)有人數(shù)增加人數(shù)小計合計部門主管審批：注
2025-06-30 17:54
【總結】變更工資申請表日期：姓名所屬部門職位入司日期考核記錄[]優(yōu)[]好[]普通[]差現(xiàn)在工作率將調整工作率理由（任選一種）[]晉升[]調整工作[]考績優(yōu)
2024-08-31 08:29
鄂ICP備17016276號-1