崗位評價因素與定義分級表-文庫吧
2025-06-15 20:46 本頁面
【正文】 ，其責(zé)任大小由對方工作重要性作為判斷標準。不需要與外界保持密切聯(lián)系。需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯(lián)系。需要與外界發(fā)生特別性聯(lián)系。需要與外部單位負責(zé)人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或影響決策。0102030123456因素定義：指對工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任。以工作結(jié)果對公司影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準。只對自己的工作結(jié)果負責(zé)。需要對自己和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負責(zé)。對整個工作組的工作結(jié)果負責(zé)。對整個部門的工作結(jié)果負責(zé)。對整個公司的部分部門工作結(jié)果負責(zé)。對全公司的工作結(jié)果負責(zé)。10152030405501234因素定義：指在正常工作中，對人員的考核、工作分配、激勵等具有法定的權(quán)力。不負有組織人事的責(zé)任。僅對個別職工有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。對一般職工具有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。對基層的負責(zé)人有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。對中層領(lǐng)導(dǎo)具有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。0102540500123因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結(jié)果負有相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴重性作為判斷基準。不參與有關(guān)法律合同(技術(shù)協(xié)議)的制定和簽約。需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文(技術(shù)協(xié)議)，并對結(jié)果負部分責(zé)任。需要經(jīng)常擬定具有法律效力的合同條文(技術(shù)協(xié)議)，并對結(jié)果負部分責(zé)任。工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合同(技術(shù)協(xié)議)，并對結(jié)果負有全部責(zé)任。010152012345因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準。工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般職工。(相當(dāng)于組長級)工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。(相當(dāng)于副部長級) 工作中需要做一些大的決策，但須與其他部門負責(zé)人共同協(xié)商方可。(相當(dāng)于部長級)工作中需要參加最高層次決策。(相當(dāng)于副總以上級)6121824302知識技能因素12345因素定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最適宜的學(xué)歷要
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