崗位評價要素與定義-文庫吧
2025-05-01 04:31 本頁面
【正文】 序化、規(guī)范化，無需開拓創(chuàng)新C工作復(fù)雜程度 總權(quán)重15分評估要素權(quán)重要素定義54321C1工作內(nèi)容復(fù)雜程度 權(quán)重30C11工作復(fù)雜性20在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需判斷分析、計劃等水平而定工作要求高度的判斷力和計劃性工作時需要運用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨立判斷和計劃需專門訓(xùn)練才可勝任工作，但通常僅需一種專業(yè)技術(shù)，偶爾需進行獨立判斷或計劃只需簡單的提示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷簡單的、獨自的工作C12腦力勞動辛苦程度10指在工作中所需注意力集中程度的要求。根據(jù)集中精力的時間、頻率等進行判斷多數(shù)工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動一般工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動少數(shù)工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動工作時不須高度集中精力，只從事一般強度腦力勞動工作時以體力為主，心神、視力與聽覺等隨便C2工作任務(wù)繁重程度 權(quán)重20C21工作緊張程度10工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細節(jié)的重視所引起的工作緊迫感為完成工作需要加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中，每天下班時經(jīng)常明顯感到疲勞工作的節(jié)奏、時限自己無法控制，明顯感到工作緊張大部分時間的工作節(jié)奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時間持續(xù)不長工作的節(jié)奏、時限自己掌握，沒有緊迫感C3工作環(huán)境因素 權(quán)重20C31職業(yè)病或危險性10因工作所造成的身體疾病，或工作本身可能對任職者身體所造成的危害對身體某部位造成損害致使產(chǎn)生痛苦，或工作危險大，有可能造成很大傷害對身體某些部位造成能明顯感覺到的損害，或發(fā)生意外可造成明顯傷害會對身體某些部位造成輕度傷害，或不注意可能造成人體輕度傷害無職業(yè)病的可能，或沒有可能對身體造成危害C32工作地點穩(wěn)定性10工作是否經(jīng)常變換工作地點，主要根據(jù)出差時間的長短進行判斷累計出差時間大于9個月/年累計出差時間69個月/年累計出差時間36個月/年累計出差時間13個月/年累計出差時間小于1個月/年C4工作中突發(fā)事件頻度 權(quán)重30C41工作均衡性15工作每天忙閑不均和處理突發(fā)事件的頻度工作時常忙閑不均，經(jīng)常需要處理重大突發(fā)事件有忙閑不均的現(xiàn)象，偶爾需要處理重大突發(fā)事件偶爾會忙閑不均，但有規(guī)律性，需要處理一些突發(fā)事件一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象C42工作時間特征15工作要求的特定起止時間上下班時間根據(jù)工作具體情況而定，并無規(guī)律可循上下班時間視工作具體情況而定，但有一定事實上的規(guī)律基本按正常時間上下班，偶爾需要早到遲退按正常時間上下班 D職位涉及人際關(guān)系的頻度與難度 總權(quán)重15分評估要素權(quán)重要素定義54321D1與公司外界人士交往的頻度與重要性 權(quán)重30D11外部協(xié)調(diào)的責(zé)任在正常工作中需維持密切工作關(guān)系，以便順利開展工作方面所負(fù)有的責(zé)任，其責(zé)任大小由對方工作重要性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)需要與外部單位負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或影響決策需要與外界發(fā)生特別性聯(lián)系需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯(lián)系不需要與外界保持密切聯(lián)系D2與其他部門的配合頻度與重要性 權(quán)重40D21部門間協(xié)調(diào)責(zé)任20在正常工作中，需要與之合作共同順利開展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動。其責(zé)任大小以所協(xié)調(diào)對象所在層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果大小作為判斷基準(zhǔn)與各部門的經(jīng)理及負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對整個公司有重大影響幾乎與本公司所有一般職工有密切工作聯(lián)系，或與部分部門經(jīng)理有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對公司有一定的影響與本部門和其他部門職工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力會影響雙方的工作僅與本部門職工進行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進行一些個人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力一般不影響自己和他人的正常工作不需要與任何人進行協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾與本部門的一般職工協(xié)調(diào)D22工作的協(xié)調(diào)活動范圍20在工作中處理問題所涉及的和其他部門或崗位協(xié)調(diào)和溝通的復(fù)雜性和范圍所從事的多種職能有廣泛不同。負(fù)責(zé)監(jiān)控、管理不同部門。職責(zé)相當(dāng)復(fù)雜，具有開創(chuàng)性、戰(zhàn)略性和決策性。工作涉及多方面的問題并具有相當(dāng)復(fù)雜性。需要經(jīng)常和不同的部門和崗位進行溝通、協(xié)調(diào)從事的各項工作有一定的復(fù)雜性。有時需和一定的崗位進行聯(lián)系或協(xié)調(diào)。從事一般標(biāo)準(zhǔn)化的簡單工作，工作有一定的技能要求，可能是某一項復(fù)雜的流程的中間環(huán)節(jié)。從事固定、單一或重復(fù)的工作，工作的輸入和輸出基本上不涉及其他任何崗位。D3部門內(nèi)人員協(xié)作頻度與難度性 權(quán)重30D31部門內(nèi)指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)監(jiān)督職責(zé)。其責(zé)任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導(dǎo)人員的數(shù)量（所有下屬的數(shù)量）決定監(jiān)督指導(dǎo)下屬51人以上監(jiān)督指導(dǎo)下屬2150人監(jiān)督指導(dǎo)下屬620人監(jiān)督指導(dǎo)下屬5人以下不監(jiān)督指導(dǎo)任何人，只對自己負(fù)責(zé)
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