崗位評價(jià)因素與定義分級表(存儲版)
【正文】 所造成的身體疾病，或工作本身可能對任職者身體所造成的危害。上下班時間視工作具體情況而定，但有一定事實(shí)上的規(guī)律，自己可以控制安排。按正常時間上下班。經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律。01530401234因素定義：指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。累計(jì)出差時間3個月6個月/年。工作時以體力為主，心神、視力與聽覺等隨便。102035503努力程度因素1234因素定義：指工作本身給任職人員帶來的壓力。工作需要基本的管理知識。使用計(jì)算機(jī)開發(fā)工具軟件。一般信函、簡報(bào)、便條、備忘錄和通知。510152028364001234因素定義：指工作需要靈活處理事情的程度。判斷基準(zhǔn)是：掌握這種必需的技巧所花費(fèi)的實(shí)際工作時間。4812162012345因素定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。需要兩門以內(nèi)跨專業(yè)學(xué)科知識支持。大學(xué)?？?。010152012345因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準(zhǔn)。對基層的負(fù)責(zé)人有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。對整個工作組的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。不需要與外界保持密切聯(lián)系。其責(zé)任的大小以所協(xié)調(diào)對象的所在層次，人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果大小作為判斷基準(zhǔn)。不監(jiān)督指導(dǎo)任何人，只對自己負(fù)責(zé)。020406080\費(fèi)用控制的責(zé)任51520254012345因素定義：指在正確工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費(fèi)用、利息等額外損失方面所承擔(dān)的責(zé)任。僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，給公司所造成的影響能明顯感覺到。造成較大的損失。監(jiān)督指導(dǎo)下屬1120人。與本部門和其他部門職工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力會影響雙方的工作。需要與外部單位負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或影響決策。對全公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。其責(zé)任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)。(相當(dāng)于組長級)工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。
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