【正文】 4 小時(shí)不足 8 小時(shí)的 按曠工 1 天處理； 1 個(gè)月內(nèi)遲到、 早退累計(jì)到達(dá) 6 次者，以曠工 1天 處理 。 六個(gè)月內(nèi)員工累計(jì)曠工 5 天以上（含 5 天），或連續(xù)曠工 3 天以上（含 3天），公司做除名處理。 員工的考勤，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行記錄 ，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的員工考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有 弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工的，經(jīng)綜合管理部查實(shí)，按處罰員工的雙倍給予處罰。 四 、值班、值日制度 值班、值日 人員根據(jù)安排表做好自己的工作。 值班、值日 安排表與實(shí)際業(yè)務(wù)工作發(fā)生沖突時(shí)，以實(shí)際業(yè)務(wù)工作為主。 值班、值日 人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，按要求做好衛(wèi)生值日和中午值班工作， 否則每次罰款 10 元。 中午值班人員根據(jù)情況可提前十分鐘就餐，并做好中午業(yè)務(wù)接待工作。 第三節(jié) 員工請(qǐng)假休假管理規(guī)定 一、請(qǐng)假制度 請(qǐng)假程序： 員工請(qǐng)假時(shí)應(yīng)提前一天填寫請(qǐng)假單 、 說(shuō)明 具體請(qǐng)假時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào) 綜合管理部 備案。較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 員工請(qǐng)假時(shí)，事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話向上級(jí)報(bào)知，并于事后 2 日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。公司部門經(jīng)理以上人員，均須向總經(jīng)理請(qǐng)假。 假期計(jì)算：?jiǎn)T工請(qǐng)假連續(xù)在 5 天（含 5 天）以下的，所遇公休日或法定假日不 計(jì)算在內(nèi)。員工請(qǐng)假連續(xù)在 5 天以上的，公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。 批準(zhǔn)權(quán)限： 員工請(qǐng)假 1— 3 天之內(nèi)，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，超過(guò) 3 天的， 由總經(jīng)理審批。 二 、休假制度 員工休假時(shí)間為每月二天，休假時(shí)間由公司統(tǒng)一安排，如有特殊情況需要調(diào)換休假時(shí)間，必須提前一天申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工論處。 國(guó)家法定節(jié)假日休假由公司根據(jù)情況統(tǒng)一安排。 員工生病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，時(shí)間超過(guò) 24 小時(shí)，事后必須遞補(bǔ)醫(yī)療部門休假證明，否則按曠工論處，病假期間按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資。 六個(gè)月內(nèi)員工累計(jì)病假 20 天以上 （含 20 天），或連續(xù)病假 10 天以上（含10 天）公司勸其離職。 第四節(jié) 薪金及有關(guān)福利 一、每個(gè)月發(fā)放一次工資，計(jì)薪時(shí)間為每個(gè)月的第一天至最后一天，工資發(fā)放日期為次月的 15 日左右。遲到早退每月累積超過(guò) 30 分鐘以上，但不超過(guò) 4 小時(shí)者，按曠工半天處理，扣一天半工資，超過(guò) 4 小時(shí)但不超過(guò) 8 小時(shí)者，按曠工一天處理，扣三天工資。 如有任何更改，公司將提前通知。 二、任何員工如發(fā)現(xiàn)所領(lǐng)薪金與實(shí)際不符或有錯(cuò)算、漏算現(xiàn)象，應(yīng)首先通知部門主管，經(jīng)財(cái)務(wù)部門查詢核實(shí)后補(bǔ)發(fā)。 三、員工福利： （ 1）公司為正 式員工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。 （如不需辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工，需與公司另行簽訂協(xié)議） （ 2）年資：為公司連續(xù)服務(wù)的員工，每滿一年， 工齡工資 50 元 /月 ，以此類推，上不封頂。 （ 3） 公司為各員工提供食、宿補(bǔ)貼 。 各員工在食堂用餐時(shí)要保持食堂清潔，飯后要將餐具整齊擺放到指定位置，所有員工應(yīng)該愛(ài)護(hù)食堂設(shè)施，如有損壞則按原價(jià) 150%賠償。員工用餐時(shí)不得惡意浪費(fèi)，不得亂倒剩飯菜。 第四節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰規(guī)定 為提高公司員工工作的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工的行為，維護(hù)公司正常經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定 本制度。 一、獎(jiǎng)勵(lì) （一）獎(jiǎng)勵(lì)種類 精神獎(jiǎng)勵(lì) （ 1）記大功 （ 2）記小功 （ 3）授予榮譽(yù)稱號(hào) （ 4）通報(bào)表?yè)P(yáng) 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) （ 1）晉級(jí) （ 2）加薪 （ 3）一次性嘉獎(jiǎng) （ 4）其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等） （二）獎(jiǎng)勵(lì)條件 有下列情形之一的，公司為其記大功一次： （ 1）對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者； （ 2）對(duì)危害公司事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者； （ 3）在危急時(shí)刻，不顧個(gè)人安危，見(jiàn)義勇為者； （ 4）開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，業(yè)績(jī)突出者； （ 5）獲得社 會(huì)及廠家重大榮譽(yù)者。 有下列情形之一的，公司為其記小功一次： （ 1）對(duì)公司專項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)業(yè)績(jī)第一名者； （ 2）對(duì)危害公司事件 及時(shí)制止，避免較大損失者； （ 3）見(jiàn)義勇為，獲得好評(píng)、稱贊者； （ 4）開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，業(yè)績(jī)優(yōu)良者； 有下列情形之一的，公司為其授予榮譽(yù)稱號(hào)或通報(bào)表?yè)P(yáng)。 （ 1）品行優(yōu)良、能力超群，成為崗位典范者 ； （ 2）領(lǐng)導(dǎo)能力突出、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和工作開(kāi)展有相當(dāng)成效者； （ 3）參與、協(xié)助事故和突發(fā)事件中的救援，工作積極者； （ 4）遵規(guī)守紀(jì)、 恪盡職守 、積極進(jìn)取、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)、有奉獻(xiàn)精神，成為員工楷模者； （ 5）工作態(tài)度端正，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，多次受到客戶書(shū)面表?yè)P(yáng)者； （ 6）積極主動(dòng)工作，經(jīng)常提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源 者。 （三）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng) 獎(jiǎng)金 備注 記大功 1000 元 公布 記小功 300 元 公布 嘉獎(jiǎng) 100 元 公布 授予榮譽(yù)稱號(hào) 公布 （四）獎(jiǎng)勵(lì)程序 員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào) 綜合管理部 核實(shí)； 綜合管理部 核實(shí)后，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定； 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)計(jì)入員工檔案。 二、懲罰 （一）處罰總類 精神處罰 （ 1）警告 （ 2）記過(guò) （ 3）辭退 物質(zhì)處罰 （ 1）一次性罰金 （ 2）減薪 （ 3）降級(jí)、撤職 （二）處罰規(guī)則 有下列情形 之一的，公司予以辭退（除名）： （ 1）不服從公司崗位調(diào)整者； （ 2）營(yíng)私舞弊、侵犯公司權(quán)益、受賄、貪占及偷竊公司、他人財(cái)物； （ 3）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成惡劣影響或嚴(yán)重后果者； （ 4）因自身原因出現(xiàn)重大事故，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失； （ 5）連續(xù)曠工 3 天或半 年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天者； （ 6）欺詐、威脅及打罵同事及客戶者； （ 7）泄露公司客戶資料、財(cái)務(wù)信息者； （ 8）不按公司程序解決問(wèn)題，擅自 發(fā)表不良言論，影響公司團(tuán)結(jié)和員工士氣者 （ 9）消極怠工，不能正常履行崗位職責(zé)者； （ 10）經(jīng)公司考評(píng)， 不符合公司崗位基本要求，培訓(xùn)后仍不能勝任崗位要求者； （ 11）經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，有傳染疾病、精神病史及其他疾病不能正常工作者； （ 12）觸犯國(guó)家相關(guān)法律，被依法刑事拘留者。 記過(guò)：有下列情形之一的，公司予以記過(guò)一次： （ 1）損壞、遺失公司重要物品和設(shè)備，或因自身原因工作中出現(xiàn)較大事故者； （ 2）不服從直 接上級(jí)的調(diào)派或工作安排者； （ 3）違犯公司規(guī)章制度，在員工中造成不良影響者； （ 4）服務(wù)或工作狀態(tài)惡劣，與客戶爭(zhēng)吵，造成客戶投訴并影響公司聲譽(yù)者； （ 5）因工作疏忽或督促不力導(dǎo)致重大事故發(fā)生者； （ 6）工作不主動(dòng)，服務(wù)態(tài)度不端正，經(jīng)教育沒(méi)有改觀者； （ 7）未經(jīng)允許擅自使用權(quán)限之外物品、設(shè)備者； （ 8）因工作疏忽或督促不力造成失誤而發(fā)生損失 者 ； （ 9）在公司內(nèi)爭(zhēng)吵， 造成不良影響者； （ 10）無(wú)故缺席培訓(xùn)或開(kāi)會(huì)者。 警告：有下列情形之一的，公司予以警告一次： （ 1）對(duì)公司安排的工作未及時(shí)執(zhí)行者 ； （ 2）因業(yè)務(wù)或工作疏忽發(fā)生差錯(cuò)，但沒(méi)造成損失 者 ； （ 3）浪費(fèi)公司財(cái)物及食堂飯菜者； （ 4）工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗 者 ； （ 5）對(duì)公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)不積 極參加，推脫缺席 者 ； （ 6）違犯公司各項(xiàng)制度和規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，又不構(gòu)成記過(guò)以上處分者 。 （三）處罰標(biāo)準(zhǔn) 懲罰事項(xiàng) 罰金 備注 辭退 被辭退人如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，視損失情況扣除一個(gè) 月工資 ，或追究民事責(zé)任。 公布 記過(guò) 200 元 公布 警告 50 元 公布 （四）處罰程序 員工違紀(jì)后，由相應(yīng)部門依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本制度提出處理意見(jiàn)。 對(duì)相關(guān)員工由所在部門及 綜合管理部 進(jìn)行核實(shí)確認(rèn) 。 警告處分由部門經(jīng)理簽字后生效，報(bào) 綜合管理部 備案。 記過(guò)及以上處罰，經(jīng) 綜合 管理部 審核，由總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定 ，總經(jīng)理簽字生效。 凡本公司員工受警告兩次者，予以記過(guò)一次，受記過(guò)兩次以上者，以自動(dòng)離職處理，凡自動(dòng)離職者本公司有權(quán)扣發(fā)其本人在公司的一切待遇。 第五節(jié) 員工離職管理規(guī)定 為規(guī)范公司離職人員辦理離職手續(xù)，保證良好的工作秩序和經(jīng)營(yíng)工作不受影響，依照《勞動(dòng)法》、《合同法》相關(guān)規(guī)定，特制定員工離職管理規(guī)定如下： 一、員工離職時(shí)應(yīng)提前以書(shū)面形式