組織文化文獻綜述-文庫吧
2025-06-14 04:17 本頁面
【正文】 基本上是借鑒了國外學者的觀點，認為組織文化是組織的價值觀、行為方式、精神現(xiàn)象等。我國關于組織文化的定義主要有以下觀點：(1) 馮文俊、張冠生認為：企業(yè)文化是一個復合概念，它由企業(yè)的“外顯文化”與“內(nèi)隱文化”兩個部分構成。 (2) 管盞昕、郭廷建認為：企業(yè)文化是處于一定經(jīng)濟社會文化背景下的企業(yè)，在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步成和發(fā)育起來的日趨穩(wěn)定的獨特的企業(yè)價值觀、企業(yè)精神以及以此為核心而生成的行為規(guī)范、道德準則、生活信念、企業(yè)風俗、習慣、傳統(tǒng)等等。 (3) 陳春花認為：企業(yè)文化主要是一種觀念形態(tài)，它以企業(yè)的價值體系為基礎，與企業(yè)的管理哲學、管理行為產(chǎn)生緊密的聯(lián)系。 (4) 朱筠笙認為：組織文化包括兩方面的含義：第一，組織文化是一種知覺，這種知覺存在于組織中而不是個人中。第二，組織文化是一個描述性術語，它與成員如何看待組織有關。(5) 陳亭楠認為：企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟活動組織內(nèi)部的文化，它所包含的價值觀念、行為準則等意識形態(tài)和物質(zhì)形態(tài)均為組織成員所認可。綜合以上定義，張德給出了組織文化的確切定義。張德認為：組織文化是指組織全體成員共同接受的價值觀念、行為準則、團隊意識、思維方式、工作作風、心理預期和團體歸屬感等群體意識的總稱。廣義的組織文化：是指企業(yè)在建設和發(fā)展中形成的物質(zhì)文明和精神文明的總和。包括組織管理中硬件和軟件，外顯文化和內(nèi)隱文化兩部分。狹義的組織文化：組織文化是組織在長期的生存和發(fā)展中所形成的為組織所特有的、且為組織多數(shù)成員共同遵循的最高目標價值標準、基本信念和行為規(guī)范等的總和及其在組織中的反映。3 組織文化的功能及作用31 組織文化的功能組織文化的功能是指組織文化發(fā)生作用的能力，也就是組織這一系統(tǒng)在組織文化導向下進行生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中的作用。311 組織文化的正功能（1）導向功能，即組織文化能對組織整體和組織每個成員的價值取向及行為取向起引導作用，使之符合組織所確定的目標。（2）約束功能，即組織文化對每個組織員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范的作用。（3）凝聚功能，即當一種價值觀被該組織員工共同認可之后，它就會成為一種粘合劑，從各個方面把其成員團結起來，從而產(chǎn)生一種巨大的向心力和凝聚力。（4）激勵功能，即織文化具有使組織成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂情緒和發(fā)奮進取精神的效應，它能夠最大限度地激發(fā)員工的積極性和首創(chuàng)精神。（5）輻射功能，即組織文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會在組織內(nèi)發(fā)揮作用，對本組織員工產(chǎn)生影響，而且也會通過各種渠道對社會產(chǎn)生影響。（6）調(diào)適功能，即組織文化可以幫助新近成員盡快適應組織，使自己的價值觀和組織相匹配。31183
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