【正文】 未經(jīng)相關(guān)責(zé)任部門主管許可并辦理登記手續(xù)，公司檔案文件資料不得讓公司以外人員借閱；不得泄露公司各項(xiàng)計(jì)劃、議程、決定等； 不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品； 不得利用職權(quán)行貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情；不得以公司名義招搖撞騙；不得以公司社會(huì)關(guān)系資源，從事與集團(tuán)公司無(wú)關(guān)的事務(wù)；不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買賣（公司員工不得接受客戶的宴請(qǐng)娛樂——若屬業(yè)務(wù)需要，則應(yīng)事后報(bào)備主管）； 未經(jīng)公司書面同意，不得兼職或經(jīng)營(yíng)其他副業(yè)，更不得從事與本公司相同或類似之事業(yè)； 工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé)，事先計(jì)劃周詳，事中盡責(zé)盡力，事后不斷改善，不可陽(yáng)奉陰違，敷衍搪塞； 愛護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)、安全、環(huán)保、綠化等公共設(shè)施設(shè)備，嚴(yán)禁損壞或采摘樹木花果。 工裝管理規(guī)定公司根據(jù)員工工作崗位性質(zhì)和職務(wù)不同，發(fā)放相應(yīng)工作服、勞動(dòng)防護(hù)用品及工作用品 人員類型工作服配置生產(chǎn)人員夏、秋、冬裝、工裝辦公室人員長(zhǎng)、短袖襯衣、西裝 員工入職時(shí)或調(diào)換工作崗位時(shí)，需領(lǐng)取服裝，生產(chǎn)人員服裝在入職后工作前需到生產(chǎn)部車間統(tǒng)計(jì)員處領(lǐng)取工作服及相應(yīng)崗位的工作用品，非生產(chǎn)人員服裝在入職后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放（需量身定做），領(lǐng)取服裝時(shí)需當(dāng)事領(lǐng)取人簽名； 所有人員上班時(shí)（周一至周六或加班時(shí)）需著指定工作服，生產(chǎn)人員上班期間同時(shí)需按車間規(guī)定更換工作鞋；其他人員進(jìn)入生產(chǎn)車間必須在車間通道更換參觀服及戴鞋套，違者車間保安員及生產(chǎn)管理人員有權(quán)拒絕其進(jìn)入生產(chǎn)車間； 生產(chǎn)員工工作服只限于生產(chǎn)時(shí)間穿著，員工非工作時(shí)間不得穿工作服、也不得穿工作服進(jìn)入食堂和宿舍； 非生產(chǎn)人員未著指定工作服者，保安有權(quán)制止其進(jìn)入公司大門。 員工工作服和辦公用品一樣屬員工個(gè)人工作用品，其日常護(hù)理、保管及保養(yǎng)工作一律由員工負(fù)責(zé)，員工必須合理使用，充分維護(hù)，并及時(shí)更換和清洗工作服，保持工作服清潔衛(wèi)生；穿著工作服時(shí)必須衣冠整齊，扣好紐扣； 工作服發(fā)放時(shí)間為：夏裝每年4月1日前后發(fā)放、秋裝每年9月30日前后發(fā)放、冬裝每年10月30日前后發(fā)放，第二年發(fā)放時(shí)以舊換新，工作服遺失者需重新領(lǐng)取以成本價(jià)的全款購(gòu)買； 因自然性損耗而縮短使用的工作服，可將舊的工作服歸還綜合辦（生產(chǎn)員工工作服交生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員），經(jīng)檢查核實(shí)無(wú)誤后，員工進(jìn)行簽名，并可免費(fèi)領(lǐng)取新的相關(guān)物品，而因非自然性損耗而縮短使用周期需重新領(lǐng)用者，公司將以全價(jià)100%的扣款； 任何員工離職時(shí)必須將工作服洗滌干凈后交還公司（未洗滌干凈的，收取洗衣費(fèi)10元/件），如員工在公司服務(wù)滿半年，則不扣除折舊費(fèi)，如員工離職時(shí)在公司工作未滿半年，則扣除工作服之成本的50%作為折舊費(fèi)（生產(chǎn)員工服裝費(fèi)：100元，辦公室人員服裝費(fèi)：200元），遺失的工作服以成本價(jià)的全價(jià)進(jìn)行扣款。 員工卡管理制度 員工卡上必須貼有1寸免冠彩照相片，并且姓名、職務(wù)、部門及編號(hào)清晰可見，員工入職時(shí)綜合辦負(fù)責(zé)員工卡的制作。員工卡上如姓名、職務(wù)、部門及編號(hào)的字體模糊不清，必須到綜合辦重新打印，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次給予扣罰10元（在工資中扣除）；員工職務(wù)或部門發(fā)生變動(dòng)時(shí)，綜合辦負(fù)責(zé)更新員工卡。 各部門主管應(yīng)督促所屬員工按規(guī)定佩戴工作卡，并由辦公室負(fù)責(zé)追蹤考核工作，員工進(jìn)出公司門口及在公司范圍內(nèi)（宿舍除外）必須佩戴員工卡，未佩戴者每月第一次口頭警告，第二次起每次罰款20元（在當(dāng)月工資中扣除），第三次(不含)以上者，除不配戴員工罰款外，主管并連帶罰款10元/次。（在當(dāng)月工資中扣除）。 員工卡必須佩戴在胸前，不得用衣物或其他物品遮蔽或覆蓋，違者按不戴卡論處。 員工卡由綜合辦統(tǒng)一管理，一般在員工入職時(shí)免費(fèi)給予初次辦理，員工一旦辦理了員工卡，則其維護(hù)及保養(yǎng)由員工負(fù)責(zé)。 如員工卡出現(xiàn)自然性損壞（自然老化、自然磨損）以致無(wú)法識(shí)別，員工可到綜合辦進(jìn)行免費(fèi)更換，如員工卡出現(xiàn)人為損壞（折斷、開裂及明顯的人為磨損）以致無(wú)法識(shí)別，員工必須到綜合辦進(jìn)行更換或重新辦理，更換或重新辦理員工卡一律收取成本費(fèi)用，原則上每張收取成本費(fèi)10元（在當(dāng)月工資中扣除）。 員工離職時(shí)必須將員工卡交還綜合辦，否則扣繳成本50元。第四章 考勤制度 工作時(shí)間普通員工實(shí)行每周標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間40小時(shí)工作制度；但不同崗位上班時(shí)間不同，具體上班時(shí)間依公司相關(guān)通告而定；正常上班以外之其他班次之員工可根據(jù)工作需要按兩班或三班制輪班。 遲到/早退 以正常上班時(shí)間為準(zhǔn)，晚到或提早離開達(dá)3分鐘稱為遲到/早退； 遲到/早退3分鐘至15分鐘的，給予扣減出勤工時(shí)30分鐘/次； 遲到/早退16分鐘至29分鐘的，給予扣減出勤工時(shí)1小時(shí)/次； 每次遲到/早退超過(guò)29分鐘者，給予扣減出勤工時(shí)4小時(shí)/次； 每次遲到/早退超過(guò)59分鐘者，給予扣減出勤工時(shí)8小時(shí)/次； 月累計(jì)遲到/早退達(dá)35次的，除了相應(yīng)扣勤以外，另給予警告1次； 月累計(jì)遲到/早退超過(guò)5次的，除了相應(yīng)扣勤以外，另給予記過(guò)1次； 曠工 有下列情況之一者為曠工:● 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或雖辦手續(xù)但未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗；● 上班期間未經(jīng)同意擅自離開工作崗位。 曠工的處罰：● 曠工扣工資計(jì)算公式：時(shí)工資曠工小時(shí)數(shù)3倍；● 連續(xù)曠工2天或月累計(jì)曠工3天或全年累計(jì)曠工5天者，除按規(guī)定扣罰外，另按公司《獎(jiǎng)懲制度》給予記過(guò)處罰；● 連續(xù)曠工達(dá)3天、月累計(jì)曠工達(dá)5天、年曠工達(dá)10天者，作自動(dòng)離職處理。即時(shí)取消員工資格，如因曠工造成公司損失者，公司對(duì)其保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利（參見公司《獎(jiǎng)懲制度》）。 加班/補(bǔ)休 加班是指為確保工作計(jì)劃及工作任務(wù)的及時(shí)完成而在公司規(guī)定的工作時(shí)間或規(guī)定工時(shí)之外所進(jìn)行的產(chǎn)生額外工作效益的工作，為完成自身本職正常工作而在正常工作時(shí)間之外所進(jìn)行的工作不視為加班，各部門為完成當(dāng)天或當(dāng)月額定工作量而超時(shí)工作不視為加班。 以月為單位，員工實(shí)際出勤工時(shí)超出當(dāng)月應(yīng)出勤工時(shí)以外的時(shí)間才算加班；員工補(bǔ)休假時(shí)，先扣除其當(dāng)月產(chǎn)生的存假，余之再扣除以往的存假、年休假。 所有員工因生產(chǎn)或停電等需要作出調(diào)班安排時(shí)，各班次（早班、中班、夜班）均以正常出勤計(jì)勤，每月總工時(shí)減除法定月度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)后的工時(shí)才算加班。 非生產(chǎn)性工作的員工，其工作以完成交付的本職工作任務(wù)為目標(biāo)，未完成本職工作而在工作時(shí)間之外所進(jìn)行的本職工作，不視為加班。 員工參加提升自我的培訓(xùn)、公益活動(dòng)、團(tuán)體娛樂活動(dòng)不視為加班。 加班實(shí)行申報(bào)審批制度，即各部門安排員工加班前必須履行申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)，凡未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行的加班不予以承認(rèn)，審批程序?yàn)椋荷暾?qǐng)人加班前填寫“加班申請(qǐng)單”交部門主管審批后并于1個(gè)工作日內(nèi)送綜合辦批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，否則，加班無(wú)效。 生產(chǎn)部門因生產(chǎn)任務(wù)需要集體加班時(shí)，可由部門主管統(tǒng)一填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后交綜合辦批準(zhǔn)，事后綜合辦負(fù)責(zé)核實(shí)投入人力須符合額定產(chǎn)出，否則，將按所欠百分比減除加班工時(shí)。 跨部門加班需執(zhí)行雙簽制度。 生產(chǎn)員工加班一律予以計(jì)發(fā)加班工資，加班工資計(jì)發(fā)原則為：法定節(jié)假日加班按3倍計(jì)發(fā)，周末加班2倍計(jì)發(fā)。 部門主管/經(jīng)理級(jí)及以上級(jí)別員工正常工作日超時(shí)工作不算加班，若公司安排在節(jié)假日值班，可以計(jì)算存假。 非生產(chǎn)類人員因加班產(chǎn)生的存假每月累積上限為2天（16小時(shí)）；超過(guò)2天按2天計(jì)，不足2天按實(shí)際工時(shí)計(jì)。員工月存假超出2天時(shí)，部門主管應(yīng)負(fù)責(zé)作出合理解釋；員工因加班產(chǎn)生的存假每年（112月）累積上限為18天（144小時(shí)），超過(guò)18天按18天計(jì)，不足18天按實(shí)際工時(shí)計(jì)，在任何時(shí)間內(nèi)，員工每年存假累積達(dá)18天時(shí)，自動(dòng)截止累積。 員工應(yīng)根據(jù)自己的工作情況及在征得部門主管的同意下進(jìn)行存假調(diào)休；存假可以累積，當(dāng)年有效；每年的4月1日起，員工過(guò)往的所有存假將自動(dòng)歸零； 員工離職時(shí)，公司所規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇沒有享受的部分無(wú)效； 補(bǔ)休期間薪金照發(fā)。 打卡 打卡是員工上班出勤及考勤工資的依據(jù)，全體員工都必須遵守秩序排隊(duì)打卡上、下班，不可插隊(duì)或擾亂打卡秩序。 全體員工按上、下班時(shí)間打卡出勤，如員工出差、忘記帶卡、員工卡損壞或丟失,必須填寫“出勤確認(rèn)單”交部門主管審批后次日上午10：00之前送綜合辦核準(zhǔn)、備查，否則按缺勤（曠工）論處。 忘記打卡或忘記帶卡而辦理“出勤確認(rèn)單”者每月累計(jì)達(dá)到3次的，記警告一次并罰款20元，（因公出差、員工卡損壞者例外）。 員工不得代替他人打卡，否則打卡者和持卡者均給予記過(guò)一次。 請(qǐng)假 事假/病假 員工因身體不適憑醫(yī)院證明可申請(qǐng)病假； 未滿試用期的員工請(qǐng)事假每次不能超過(guò)2天，每月不能超過(guò)3天；其他員工請(qǐng)事假每月不能超過(guò)15天。 原則上病假最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月，否則作自動(dòng)離職處理。 事假/病假期間不計(jì)發(fā)工資； 年休假（全薪假） 凡在公司服務(wù)滿一年之員工即可享受有薪年休假。 員工在公司服務(wù)年限滿1年不滿20時(shí)的年休假隨職務(wù)與服務(wù)年限不同，并當(dāng)員工每在公司服務(wù)多一年其年休假相應(yīng)增加1天（達(dá)到上限則不再增加），具體標(biāo)準(zhǔn)為：級(jí)別（級(jí)）員工主管/經(jīng)理總監(jiān)標(biāo)準(zhǔn)（天）下限5 6 7 上限10 12 14 在公司服務(wù)滿20年的員工年休假統(tǒng)一為15天。 年休假天數(shù)不包含正常休息日和法定節(jié)假日，年休假期間薪金照發(fā)。、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工休年休假。，填寫《請(qǐng)假單》（部門主管、辦公室職員與各技術(shù)人員需填寫《重點(diǎn)工作移交表》），說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門主管審核后交人力資源部（部門主管或總監(jiān)需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者，按曠工論處。、事假。，年休假原則上需在1個(gè)年度內(nèi)休完，可集中也可分段休，例：如某員工在某年的8月1日開始可以享受5天年休假，其需在次年7月31日前將這5天年休假休完（即7月31日下午下班時(shí)此5天年休假自動(dòng)歸零）。（需經(jīng)部門主管作說(shuō)明），延期期限最多為半年，如延期后也不能體完的年休假，部門主管作特殊說(shuō)明后，作按國(guó)家相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)補(bǔ)償（部門申請(qǐng)、說(shuō)明——提交HR部——總經(jīng)理批準(zhǔn)）。 員工休年休假期間，應(yīng)保持個(gè)人聯(lián)系方式暢通以防特殊情況下進(jìn)行聯(lián)系或工作交接不清時(shí)進(jìn)行溝通。，察看期間不享受年休假。 正常解除勞動(dòng)合同或因違紀(jì)而被公司解除合同的人員，其未休年休假即應(yīng)作廢，不作補(bǔ)償。重要工作移交表休假日期： 年 月 日—— 年 月 日 移交日期： 年 月 日序交接工作說(shuō)明進(jìn)度說(shuō)明預(yù)計(jì)完成日期相關(guān)資料交接人簽名備注說(shuō)明：總監(jiān)級(jí)主管休年休假需總經(jīng)理簽批或電話知會(huì)總經(jīng)理移交人簽名： 移交人手機(jī)： 移交人電話：主管簽名： 婚假（全薪假） 公司正式員工（滿試用期后）在公司服務(wù)期間，登記結(jié)婚的員工憑合法、有效的結(jié)婚證明可享受婚假。 再婚員工憑合法、有效的結(jié)婚證明可享受婚假2天。 婚假為一次性假期，原則上給予3天，晚婚者給予5天（晚婚：男性滿25周歲、女性滿23周歲）。 婚假請(qǐng)假的時(shí)間不含法定節(jié)假日和正常休息日。 婚假休假期間薪金照發(fā)。 喪假（全薪假） 公司正式員工（滿試用期后）。 員工直系親屬（配偶、子女、父母、配偶的父母）死亡憑死亡證明可享受喪假。 喪假為一次性假期，原則上給予3天，遇法定節(jié)假日和正常休息日順延。 喪假休假期間薪金照發(fā)。 產(chǎn)假（基薪假） 在本公司服務(wù)滿一年、符合計(jì)劃生育條例規(guī)定之女員工憑醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明可享受產(chǎn)假；違反計(jì)劃生育條例規(guī)定的不予享受產(chǎn)假（如超生、未婚先育、婚外育等）。 產(chǎn)假為一次性假期，原則上給予90天（含法定節(jié)假日和法定休息日），產(chǎn)前15天和產(chǎn)后75天；多胞胎生育的，每增加一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加15天。 產(chǎn)假請(qǐng)假的總時(shí)間含法定節(jié)假日和正常休息日。 公司給員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。 路途假（全薪假） 公司派外員工每年可報(bào)銷三次回家探親路費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)另見《出差制度》) 外地員工，每年春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等回家探親時(shí)假期、婚假、喪假等，根據(jù)路程的長(zhǎng)短及旅途的時(shí)間給予1至3天的路途假，路途時(shí)間以上班計(jì)，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)纬叹嚯x（公里）400–7998