《好易通科技公司雇傭管理辦法》-文庫吧
2025-05-05 09:21 本頁面
【正文】 重者。 其它應(yīng)予辭退之事實者。 任用： 正式任用須由部門主管提出經(jīng) 權(quán)責(zé)主管 核準后，辦理以下手續(xù) : 由人事部開具 【 試用期滿通知書】 ，填寫第一項。 將檔案調(diào)到 公司管轄區(qū) 之人才交流中心。 勞動合同鑒證。 勞動合同由人事部、當事人各執(zhí)一份。 43 人事異動 人事異動時機與手續(xù) 新進人員經(jīng)甄試錄用時，應(yīng)由任用部門主管填具 【人事異動表】， 依核準權(quán)限呈請主管核準后送人事單位進行報到作業(yè)。 部門／單位異動時，應(yīng)由異動后部門／單位主管填具 【人事異動表】， 經(jīng)會簽異動前部門／單位主管后，依核準權(quán)限呈請主管核準，再送交人事單位。 職務(wù)異動或晉升時，由所屬部門主管填具 【人事異動表】，依核準權(quán)限呈請主管核準后，送交人 事單位。 若部門／單位異動之同時變更職務(wù)或晉升時，依前兩款規(guī)定作業(yè)。 新進人員任用薪資或在職人員薪資變動時，于 【人事異動表】 注明，并以密件作業(yè)，經(jīng)核準后送交財務(wù)單位。 好易通 好易通科技（中國）有限公司 Besta Technology （ China） 內(nèi)部控制制度 文件編號： 4H1P03A 版 本： A 發(fā)行日期： 20xx/04/01 機密等級：一般 頁 數(shù)：第 3 頁，共 11 頁 程序文件 雇傭管理辦法 人事異動核準權(quán)限 異動原因 異動人員 部門主管 處級主管 總裁室 總裁 新進人員 四職等（含）人員以下 審 決 五職等（含）人員以上 審 審 審 決 異 動 四職等（含）人員以下 審 決 五職等（含）人員以上 審 審 決 晉 升 四職等（含）人員以下 審 審 決 五職等（含）人員以上 審 審 審 決 人事異動公告 經(jīng)公告之人事異動，相關(guān)部門免填 【人事異動表】， 由人事單位依公告內(nèi)容進行異動作業(yè)。 公告若有未詳盡之處，由人事單位填具 【人事異動表】 會簽相關(guān)部門主管確認，經(jīng)核準后異動之。 異動生效： 各種人事異動應(yīng)于事先經(jīng)過核準后實施之，并依下列準則作業(yè)： (a) 異動生效日為每月 1 日或 16 日。 (b) 公告之人事異動，其生效日依公告所載。 (c) 人事異動表所填注之生效日先于核準日時，該異動生效日依核準日后 1 日或 16 日。 (d) 人事異動生效日由核決主管裁定。 (e) 人事異動 核準而未簽注核準日期時，若送交人事部已逾所填注之生效日，該異動生效日依送交人事部后之 1 日或 16 日。 各公司人事異動與升遷 外籍派駐人員屬經(jīng)副理（含） 以上 人事異動或晉升由 總裁審核呈報集團總公司裁定。 五職等（含）以上人事異動或升遷若屬當?shù)仄腹腿藛T由 權(quán)責(zé)主管 核定后向集團總公司報備。 遇人事異動時應(yīng)將人事異動信息傳回給集團總公司，修訂人事資料。 44 續(xù)約 : 勞動合同續(xù)約須由部門主管提出經(jīng) 權(quán)責(zé)主管 核準后，辦理以下手續(xù) : (a) 合格之績效考核表。 (b) 由 人事部主管 與當事人簽正式合同 。 (c) 合同鑒證。 (d) 合同由人事部、當事人各執(zhí)一份。 45 離職 員工如感工作不合或其他原因欲辭職時，應(yīng)依下列規(guī)定時間提出申請： 一般員工（三職等及其以下）或任職未滿一年者，應(yīng)于離職日十個工作日前提出申請。 四職等（含業(yè)務(wù)人員）或任職一年以上未滿三年者，應(yīng)于離職 日二十個工作日前提出申請。 好易通 好易通科技（中國）有限公司 Besta Technology （ China） 內(nèi)部控制制度 文件編號： 4H1P03A 版 本： A 發(fā)行日期： 20xx/04/01 機密等級：一般 頁 數(shù)：第 4 頁，共 11 頁 程序文件 雇傭管理辦法 五職等 (含 )以上主管或任職滿三年以上者，應(yīng)于離職日三十個工作日前提出申請。 各部門主管視離職人員之重要性得以適當延長離職時間 ,但以一個
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