兼顧效率與公平-文庫吧
2025-06-12 17:34 本頁面
【正文】 那么，在分配過程中，我們應(yīng)該怎樣追求效率？為什么又要兼顧公平？公平和效率的又關(guān)系如何呢？這就是今天我們要共同探討的課題。 第二框： 兼顧效率與公平 新授：首先我們來演繹一則來自生活中的故事……太平洋電腦城A店和B店均要招聘一批推銷員，推銷中學(xué)生學(xué)習(xí)軟件，他們的招聘要求和報(bào)酬方式是這樣的。（出示幻燈片……）招聘啟事1：太平洋電腦城A店現(xiàn)要招聘一批推銷員，推銷中學(xué)生學(xué)習(xí)軟件。要求：會(huì)普通話，掌握一定的電腦知識。報(bào)酬：30元/天。招聘啟事2：太平洋電腦城B店現(xiàn)要招聘一批推銷員，推銷中學(xué)生學(xué)習(xí)軟件。要求：會(huì)普通話，掌握一定的電腦知識。報(bào)酬：底薪10元/天，每推銷出一套學(xué)習(xí)軟件可抽取10元傭金。招聘啟事1與招聘啟事2對比:A店：30元/天B店：底薪10元/天，每推銷出一套學(xué)習(xí)軟件可抽取10元傭金。對比招聘啟事1和2，發(fā)現(xiàn)同樣是推銷中學(xué)生學(xué)習(xí)軟件，招聘要求一樣，但報(bào)酬方式卻是不同的，請大家思考第一個(gè)問題：設(shè)問1：如果你是老板，你會(huì)采取哪種分配方式？為什么？學(xué)生回答……闡述理由：A店老板的分配方式不能激發(fā)應(yīng)聘者的工作積極性，每天的工資是固定的，所以干多干少一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣，導(dǎo)致工作效率低下。B店老板的分配方式能夠調(diào)動(dòng)應(yīng)聘者的工作積極性，在利益的驅(qū)動(dòng)下，能刺激工作者不斷提高工作效率，促使工作者在更短的時(shí)間內(nèi)推銷出更多的學(xué)習(xí)軟件。教師抓住學(xué)生所說的“工作效率”，進(jìn)行設(shè)問：什么是效率？一、效率與公平學(xué)生回答：效率的含義：經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中投入與產(chǎn)出的比率，它表示資源有效利用的程度。也就是以最小的資源消耗獲得最大的收益。收入分配方式對效率有重要影響。設(shè)問2：如果你是應(yīng)聘者，你更愿意到哪家店工作？為什么？學(xué)生回答……由學(xué)生的回答總結(jié)出：（1） 收入分配方式對效率有重要影響。（出示幻燈片）如果分配方式有利于調(diào)動(dòng)人們的生產(chǎn)積極性，那么就會(huì)提高效率，促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展；反之，則會(huì)挫傷人們的積極性，降低效率，阻礙生產(chǎn)的發(fā)展。（2） 一般來說什么樣的分配方式有利于調(diào)動(dòng)人們的積極性？當(dāng)一個(gè)人的報(bào)酬與他的貢獻(xiàn)相掛鉤時(shí)。如果說把社會(huì)財(cái)富比作一塊蛋糕，那么如何把蛋糕做大的問題就是效率問題。過渡引導(dǎo)：材料展示你選擇在B店工作了一段時(shí)間后了解到以下情況：一套學(xué)習(xí)軟件市場價(jià)是50
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