【正文】 、日歷時間 B、缺勤時間 C、非生產(chǎn)時間 D、停工時間下列只有企業(yè)繳納費用的是（D ）A、養(yǎng)老保險 B、失業(yè)保險 C、工傷保險 D、醫(yī)療保險企業(yè)若要進行全員培訓，應采用（C ）A、崗前培訓 B、脫產(chǎn)培訓 C、在崗培訓 D、輪崗培訓用（C ）的方式了解培訓信息更直接，更無拘束，更能了解受訓人員的感受。A、提問 B、問卷 C、參與 D、觀察安全余額越大，銷售額緊縮的余地就（A ），經(jīng)營越( ) A、大，安全 B、大，危險 C、小，安全 D、小，危險（ A）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段A、法律手段 B、行政手段 C、科技手段 D、經(jīng)濟手段準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是（ A ）A、報紙 B、小冊子 C、網(wǎng)上招聘 D、零售業(yè)專業(yè)雜志（ A）個體對其他個體的知覺A、個體知覺 B、社會知覺 C、歸因 D、群體知覺勞動力參與率是衡量、測度（C ）程度的指標A、人口密度 B、社會勞動強度 C、人口參與社會勞動 D、參加工作人口比例在SWOT分析圖中，位于第二象限的企業(yè)應采?。– ）戰(zhàn)略A、增長型 B、扭轉(zhuǎn)型 C、防御型 D、多種經(jīng)營型1（B ）屬于企業(yè)的基本活動A、采購管理 B、售后服務 C、企業(yè)基礎設施建設 D、技術(shù)開發(fā)1勞動力供給彈性是（B ）變動對工資率變動的反應程度。A、勞動力供給 B、勞動力需求 C、勞動力供給量 D、勞動力1(B )不屬于人力資本投資支出的形式A、教育支出 B、管理費用 C、培訓支出 D、流動支出1（ B）不具有法律效力A、立法解釋 B、任意解釋 C、司法解釋 D、行政解釋 1工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間薪酬差距（ A）A、愈大 B、愈小 C、不變 D、不確定1績效考評作為績效管理的一個重要中心環(huán)節(jié)，一般是先從（ A）開始的A、中層人員 B、基層員工 C、高層人員 D、管理人員1關(guān)于關(guān)鍵事件法，以下說法錯誤的是（D ）A、關(guān)鍵事件法對事不對人 B、具有較大時間跨度 C、不僅要注重對行為本身的評價，還要考慮行為的情境 D、考評的是下屬的特定行為，還有品質(zhì)、個性1領(lǐng)導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（D ）。A、費德勒的權(quán)變模型 B、領(lǐng)導情境理論 C．路徑——目標理論 D．參與模型1我國法律規(guī)定，勞動者在同一用人單位工作滿（B）年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立。A、5年 B、10年 C、15年 D、20年（B）包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。A、知覺 B、內(nèi)因 C、外因 D、歸因二、 計算題金華夏公司是一家非常注重培訓的企業(yè)，最近，該公司組織了50名員工進行了一次為期20天的培訓，培訓費用如下：培訓使用的教材每人50元，培訓后的自學材料每人30元，培訓教室和視聽設備租賃費12000元，每人每天餐費10元，培訓管理人員工資及福利9000元，受訓員工的工資每人每天70元，企業(yè)內(nèi)培訓教師的受訓費用5000元，培訓教師的課時補貼2000元。請計算：總的培訓成本和每個受訓者的成本。解：（1）已知總培訓費用＝(50＋30)50＋12000＋201050＋9000＋702050＋5000＋2000＝4000＋12000＋＋10000＋9000＋70000＋5000+2000＝112000（元）（2）總的培訓成本＝112000＝134400（元）（3）每個受訓者的成本＝134400247。50＝2688（元）某員工的工資實行的是計件工資，在產(chǎn)量為3000個時， 元每個，產(chǎn)量超過3000個，每超一個， 元每個，該員工實際產(chǎn)量為3600個，其實付工資為多少？ 解： 定額內(nèi)的工資為：3000=2700（元） 超額工資為：(36003000)=660(元)實付員工工資=2700+660=3360（元）電大職業(yè)技能實訓平臺人力資源管理形成性考核答案1. 廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是 D所有人力資源規(guī)劃的總稱2. 長期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。B 5年3. 在企業(yè)中，( )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。 C直線職能制4. 直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( )。C軍隊式結(jié)構(gòu)5. 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資( )%的工資報酬。 B3006. 崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是( )。A崗位與薪酬的對應關(guān)系7. 崗位評價方法中成本相對較低的是( )。 B排列法8. 關(guān)于分類法的不正確描述是( )。 B對精度要求高9. 工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的( )。 A相對價值10. 勞動者實際勞動給付的對象是( )。D接受單位11. 受派遣勞動者的工資和社會保險是由( )支付。A勞動者派遺機構(gòu)12. ( )是人力資源開發(fā)的最高目標。 A人的發(fā)展13. ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。 D創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系14. ( )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 B美國模式15. ( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 A科技手段 16. 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 D以人為中心17. 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 D動態(tài)管理18. 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。 D人性化管理19. 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合20. 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )A追求科學性和藝術(shù)性21. 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。 B主動開發(fā)形22. 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 B以計算機為主23. 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門B處于決策層24. 企業(yè)管理的核心是A人的管理25. ( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 C員工的引進與培養(yǎng)26. 校園招聘的優(yōu)點是( )。 D學生的可塑性強27. 所謂( )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。 D遮蔽廣告28. 準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( )。 C報紙29. 選擇報紙刊登廣告的好處是( )。 D為公司做廣泛宣傳30. 下列描述不正確的是( )。 B同一單位招聘申請表相同31. ( )是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權(quán)數(shù)，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。 C加權(quán)招聘申請表32. 狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是( )。 B企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃33. 人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有( )。 B重要地位34. 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )。 A基本依據(jù)35. 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( )。 B崗位規(guī)范36. ( )能使員工完成任務的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。 D工作擴大化37. 崗位設計工作的人手點不包括( )。 A勞動關(guān)系改善38. 人力資源管理的基礎是( )。 B工作分析39. 設置崗位的基本原則是( )。 C因事設崗40. 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( )。 C按勞動效率41. ( )被稱為是企業(yè)的“憲法”。D企業(yè)基本制度42. ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 C共同發(fā)展原則43. 不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是( )。A效益性44. ( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 D態(tài)度45. ( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 C工作滿意度46. 最早提出組織承諾的是( )。 C貝克爾47. ( )與缺勤率和流動率成負相關(guān)。 A組織承諾48. ( )是指個體對其他個體的知覺。C社會知覺49. ( )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。A首因效應50. ( )是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 B光環(huán)效益51. ( )就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。 A歸因52. ( )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等D內(nèi)因53. 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是( )。 B費用較高54. 選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( )。 D 423155. 參加招聘會的主要步驟有：①準備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準備資料和設備。下列排序正確的是( )。 B16345256. 下列屬于外部招募方法的是( )。 D熟人推薦57. 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( )。B廣告是內(nèi)部招聘最常用方法之一58. 下列不屬于借助中介的是( )。 D校園招聘59. 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。 D獵頭公司60. 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式( )招募人員D直接61. 面試不能夠考察( )。 A內(nèi)在潛質(zhì)62. 下列不屬于面試考官在面試中的目標的是( )。 C決定應聘者是否被錄用63. 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( )。 A人力資源規(guī)劃B人員規(guī)劃D組織規(guī)劃E戰(zhàn)略規(guī)劃64. 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( )。 A及時性原則C準確性D經(jīng)濟性E系統(tǒng)性65. 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有( )。 A當面調(diào)查B電話調(diào)查D會議調(diào)查E郵寄調(diào)查66. 織結(jié)構(gòu)設計后的實施要則包括( )。B分配職責原則C管理系統(tǒng)D明確責任67. 企業(yè)組織信息的采集方法有A檔案記錄C電話D問卷E觀察68. 崗位調(diào)查的方式主要有( )B面談C書面調(diào)查E現(xiàn)場觀測69. 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括( )。 B工作任務的性質(zhì)C工作地點D責任E體力70. 崗位調(diào)查的目的是( )。71 工作崗位研究的原則包括( )。 72企業(yè)員工分類方式包括( )。 73內(nèi)部招募來源有( )。74人員招聘信息包括( )。 75 招聘廣告的設計原則( )。 76撰寫招聘廣告應該注意( )。 第77題: 招聘申請表的特點是( )。 第78題: 公司簡介的作用( )。 第79題: 屬于編寫公司簡介原則的是( )。 第80題: 企業(yè)人員選拔的意義( )。第81題: 背景調(diào)查的內(nèi)容包括( )。第82題: 假文憑的識別方法有( )。 第83題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( )。 第84題: 工作崗位分析信息主要來源于( )。 第85題: 為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有( )。 第86題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括( )。 第87題: 工作說明書的內(nèi)容主要包括( )。 第88題: 工作崗位設計的基本原則包括( )。 89按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為( )。 第90題: 編制定員標準的原則有( )。 第91題: 審核人工成本預算時，應做到( )。 第92題: 人力資源費用支出控制的原則包括( )。 93內(nèi)部選拔的缺點有( )。 第94題: 外部招募的不足有( )。第95題: 關(guān)于借助中介，下列說法正確的是( )。 第96題: 下列屬于網(wǎng)絡招聘優(yōu)點的是( )。 第97題: 下列符合筆試描述的是( )。 第98題: 下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是( )。 第99題: 下列屬于面試中應聘者目標的是( )。 1 形成性考核(人力資源管理) 我的得分是9網(wǎng)上一道道找得答案、不知道哪個是錯的、僅供大家參考。單選：60道題 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式( 直接 )招募人員。 ( 科技手段 )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 ( 工作擴大化 )能使員工完成任務的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。 ( 人的發(fā)展 )是人力資源開發(fā)的最高目標。 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( 以計算機為主 )。 ( 內(nèi)因 )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。 崗位評價方法中成本相對較低的是( 排列法