《某公司中高層管理者輪崗管理辦法》-文庫(kù)吧
2025-05-04 21:53 本頁(yè)面
【正文】 5 輪崗實(shí)施的相關(guān)規(guī)定 輪崗安排 一般來(lái)講，輪崗只在本職能線(xiàn)內(nèi)進(jìn)行； 對(duì)于條件優(yōu)異者可結(jié)合個(gè)人意愿酌情考慮給予跨職能線(xiàn)輪崗機(jī)會(huì)。 人事關(guān)系與任免權(quán) 輪崗期間按調(diào)動(dòng)流程辦理相關(guān)手續(xù)，其人事關(guān)系歸屬輪崗后的組織，完全行使其所輪崗崗位工作職責(zé)； 在輪崗期間，若涉及到輪崗人員的人事任免需由輪崗前及輪崗后組織雙方共同確定。 薪酬與福利 輪崗人員的 薪酬、薪酬發(fā)放地、社保繳費(fèi)基數(shù)、社保繳交地、福利待遇保持不變； 按照《管理人員調(diào)動(dòng)后發(fā)放住房補(bǔ)貼制度》給予輪崗人員相應(yīng)異地調(diào)動(dòng)住房補(bǔ)貼； 輪崗物價(jià)補(bǔ)助津貼 由生活指數(shù)較低的城市輪崗到生活指數(shù)較高的城市，中層管理人員可在輪崗期間享受輪崗物價(jià)補(bǔ)助津貼。
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