某公司中高層管理者輪崗管理辦法(留存版)
【正文】 由生活指數(shù)較低的城市輪崗到生活指數(shù)較高的城市，中層管理人員可在輪崗期間享受輪崗物價(jià)補(bǔ)助津貼。 輪崗結(jié)束后人員安排 約定的輪崗期結(jié)束后，原則上輪崗人員需到輪崗前工作崗位報(bào)到，接受原本部人事安排。 4 輪崗期限 輪崗期限在半年至一年之間； 具體的輪崗期限由參與本次輪崗的相關(guān)部門在輪崗之前確定。 人力資源部 門 輪崗中 輪崗地 直接 上級(jí)指導(dǎo)與幫助。中高層管理者輪崗管理辦法 1 目的 增進(jìn)中高層管理者對(duì)公司業(yè)務(wù)的熟悉與了解，加深對(duì)經(jīng)營的理解；同時(shí)拓展視野、提升流程優(yōu)化、統(tǒng)籌規(guī)劃能力； 促進(jìn)職能本部 、 經(jīng)營本部 、 地區(qū)之間的總體融合與交流。 輪崗地 直接上級(jí) 輪崗后 由輪崗 地 的直接上級(jí)評(píng)估輪崗效果
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1