【正文】 兩份，公司、個人各一份，該合同書還包括員工和公司達成的有關(guān)勞動關(guān)系的相關(guān)條款。試用期是公司評估員工與崗位要求是否匹配的時期，也是員工評估能否適應(yīng)工作，能否有效開展工作的時期。 試用時間。所有新聘員工均有一至三個月的試用期，試用期長短由《勞動合同法》、勞動合同期限、個人從業(yè)背景及試用期間的工作績效等因素決定。新近員工如有突出的業(yè)績情況，可申請?zhí)崆敖Y(jié)束合同約定的試用期。同時，員工試用期間被證明不符合錄用要求，公司可以立即解除勞動合同。 員工轉(zhuǎn)正。在試用期即將結(jié)束時，部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門將評估員工在此期間工作的綜合表現(xiàn)，并與員工進行交流溝通。評估結(jié)果將決定員工是否聘用或解除勞動合同關(guān)系。員工需在每月20日之前至行政人事部領(lǐng)取并填寫轉(zhuǎn)正所需相關(guān)資料，并交與行政人事部待批。此資料作是員工轉(zhuǎn)正的唯一憑證，與工資、員工保險緊密聯(lián)系，因未交或遲交，而引起的一切后果由申請人承擔(dān)。 試用期工資。試用期工資為：工資總額80%。 試用期辭退（解除勞動合同）。公司將在員工有以下事實時予以辭退（解除勞動合同）： 試用期內(nèi)曠工2天（累計）； 遲到或早退達5次及以上（累計）； 有散布攻擊公司言論、破壞公司團結(jié)的行為； 利用職務(wù)之便，接受他人財物，損害公司利益，或泄露公司機密； 和崗位任職要求有差距，不能完成相應(yīng)工作； 因本人工作疏忽或過失，造成公司較大損失； 提供給公司的資料或信息不實； 有公司認(rèn)為不適合錄用的其他行為或情況發(fā)生。公司根據(jù)員工出勤情況，按日計薪，按月付薪。每月10號支付上月薪水（如遇周末，則順延）。 公司按照每周五個工作日，實行雙休。 每日工作時間：早上9：00—12：00中午12：00—1：00 午餐和休息下午1：00—5：00。 處罰條例（以打卡記錄為標(biāo)準(zhǔn)） 上班時間開始后，十分鐘之內(nèi)均按準(zhǔn)時出勤處理； 十分鐘至三十分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處（扣20元/ 次）； 超過三十分鐘以上者，按曠工半天論處； 提前三十分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處（扣20元/次）； 超過三十分鐘以上者，按曠工半天論處。公司承諾提供發(fā)掘員工潛力，創(chuàng)造個人事業(yè)發(fā)展的機會，并鼓勵“從內(nèi)部提升”員工。員工工作期間業(yè)績突出，經(jīng)辦公會研究批準(zhǔn)后，都可獲得提升。公司遵循“能者上，庸者讓”的人員提拔任用機制，員工人人平等競爭，不講關(guān)系看業(yè)績，工作業(yè)績和工作能力是晉升或提升的基本依據(jù)。公司空缺職位將在員工公告欄上公布，鼓勵符合標(biāo)準(zhǔn)的員工積極報名應(yīng)聘。員工需將調(diào)崗申請表于每月20日前遞交行政人事部，經(jīng)辦公會決議批準(zhǔn)后方可調(diào)崗。 ，離職需提前三日以書面形式通知公司。，需提前三十日（中層及以上管理人員、財務(wù)人員、營銷人員、工程技術(shù)人員必須提前三個月）以書面形式通知公司。，視為曠工，連續(xù)曠工3天，視為該員工自動離職。若員工自動離職給公司造成損失，公司有權(quán)對其提出賠償訴訟。如果員工有下列情形之一，公司有權(quán)在不給予任何補償下立即解除該員工的勞動合同：12．1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；12．2嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；12．3試用期被證明達不到錄用條件的；12．4提供虛假信息或采取非正常手段獲得錄用；12．5被依法追究刑事責(zé)任；12．6同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系；12．7法律、法規(guī)規(guī)定不予以補償?shù)钠渌闆r。三、員工福利待遇 公司根據(jù)國家及地方的有關(guān)規(guī)定為員工提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。我公司正式員工（轉(zhuǎn)正）自愿購買。試用期員工轉(zhuǎn)正后，將補交試用期社會保險。:身份證復(fù)印件一份，養(yǎng)老保險接續(xù)卡。請員工自辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后，于當(dāng)月20日前，集齊資料交行政人事部，如因未交或遲交，而引起的一切后果由申請人承擔(dān)。2培訓(xùn)與發(fā)展公司本著以內(nèi)部培訓(xùn)為主，外訓(xùn)為輔的原則，定期為公司員工安排培訓(xùn)課程。行政人事部將為每位員工提供入職培訓(xùn)和部門專業(yè)知識、技能培訓(xùn)，以幫助員工發(fā)掘個人潛能，全方位培養(yǎng)員工素質(zhì)，創(chuàng)造事業(yè)發(fā)展新契機。3獎勵 公司將對表現(xiàn)突出的員工給予獎勵。主要的獎勵形式有以下幾種：、年度先進員工；；； ；；；；。行政人事部將不定期組織開展各種員工活動，如體育比賽、郊游、年終尾牙等以豐富員工的文化生活，增進公司與員工，員工與員工之間的交流。公司將根據(jù)公司的經(jīng)營情況向員工發(fā)放年終獎，以獎勵員工在過去一年里為公司辛勤勞動所做出的貢獻。有簽約銷售任務(wù)的銷售人員及管理人員，年終獎發(fā)放按簽約《目標(biāo)責(zé)任書》規(guī)定發(fā)放；公司內(nèi)勤人員是否發(fā)放年終獎，發(fā)放金額多少，由公司經(jīng)營狀況和個人價值貢獻等因素確定。公司按照國家或地方有關(guān)法定節(jié)、假日安排休假，特殊情況下，并結(jié)合工作需要在法定范圍內(nèi)進行適度調(diào)整。員工請假須提前三天填寫《請假審批表》。，呈部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并交行政人事部存檔。（含三天）以內(nèi)，呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并交行政人事部存檔。，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可請假。，行政人事部建議員工可申請停薪留職。（無薪假）員工必須在休假前，提前三天填寫《請假審批表》，按照公司相關(guān)考勤管理辦法進行申請并獲得批準(zhǔn)。請注意，出勤對您很重要，它是評估您工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)之一。公司將全額扣除事假對應(yīng)的崗位工資。 員工享有每月一天帶薪病假，超出時間一律按事假（無薪）處理；其他特殊情況，根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請病假，需假后提供當(dāng)日醫(yī)院掛號或購藥證明方可銷假，否則，按曠工處理。員工公出需提前一天填寫《請假審批表》，按照公司相關(guān)考勤管理辦法進行申請并獲得批準(zhǔn)。公眾假期：按國家法定休假日執(zhí)行，員工帶薪休假?；榧伲簡T工結(jié)婚，公司給予一次帶薪婚假。女性員工年滿20周歲，男性員工年滿23周歲結(jié)婚時休婚假3天；晚婚員工（女性員工年滿23周歲，男性員工年滿25周歲）婚假6天。請婚假員工，請?zhí)峁┙Y(jié)婚登記證復(fù)印件。產(chǎn)假：女性員工分娩可享受產(chǎn)假休息，順產(chǎn)98天，剖腹產(chǎn)加15天。產(chǎn)假期間工資按基本工資發(fā)放。請產(chǎn)假員工，請于假前提供生育證明復(fù)印件。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予帶薪喪假3天。其他血緣親屬給予1天帶薪喪假，超出時間一律按事假（無薪）處理，但最多不得超過3天。如遇特殊情況，需請董事長簽批，方可請假。路程假：婚、產(chǎn)、喪假如遇地點在市區(qū)外，通行較為困難，可根據(jù)實際路途遠近情況給予一至二天的路程假。路程假屬無薪假。四、規(guī) 章 制 度員工考勤制度 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。 周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要，周末或夜間加班的員工，由各員工填寫《加班審批表》，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，如有特殊情況未能及時上報，可酌情處理。節(jié)日值班由公司行政人事部統(tǒng)一安排。 嚴(yán)格員工請、銷假制度。員工請假，需填寫《請假審批表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢后向最終批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 每天上班時間為早上9：00—12：00，中午12：00—1：00為午餐和休息時間，下午工作時間為1：00—5：00。 上班時間開始后，10分鐘之內(nèi)均按準(zhǔn)時出勤處理；10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。以上時間點均以打卡記錄為標(biāo)準(zhǔn)。 處罰條例、早退每次罰款現(xiàn)金20元； 員工曠工每一天，處罰日工資額的一倍。曠工一次：予以警告處分并通報；曠工兩次：予以嚴(yán)重警告處分并通報；曠工三次：公司將予以勸辭。 凡在上班時間內(nèi)，因工作或部門業(yè)務(wù)往來需要外出的員工，須提前告知，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人或行政人事經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可離開公司。特殊原因未能履行此條規(guī)定，需在當(dāng)日工作完成后的24小時內(nèi)到行政人事經(jīng)理處說明情況。 如未打卡，又未請假而私自外出的員工，視為曠工處理。 參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到、早退者或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加者，、。 員工的考勤情況，由公司行政人事部門負(fù)責(zé)人和人事專員進行監(jiān)督、檢查，各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。會議制度 周辦公例會 主持與記錄：例會由行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)召集并記錄，總經(jīng)理主持。 召開時間：例會召開的時間為每周五上午10：00。特殊原因需要改期召開的由行政人事部提前通知。 參加人員：總經(jīng)理、銷售總監(jiān)、市場總監(jiān)及各部門負(fù)責(zé)人、銷售內(nèi)勤。由于出差等特殊原因不能參加例會的，應(yīng)提前向行政人事部請假。 會議內(nèi)容 ，著重介紹在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。 。 。 ：會議由行政人事部負(fù)責(zé)召集、主持，行政人事文員進行會議記錄。 召開時間：每月2號下午2:00召開，具體時間由行政人事部門安排。 參加人員：公司全體員工。由于出差等特殊原因不能參加例會的，應(yīng)提前向行政人事部請假。 會議內(nèi)容：由行政人事部介紹新入職員工，通報上月人員變動情況及公司主要事件；銷售總監(jiān)、市場總監(jiān)通報市場開發(fā)、銷售任務(wù)完成情況及出現(xiàn)的問題；公司總經(jīng)理總結(jié)講話。 會議制度的要求 所有應(yīng)參會人員不得無故缺席、遲到、早退，會議記錄人員登記到會情況。 每一次例會須用專用的記錄本記錄會議內(nèi)容，記錄本由記錄員負(fù)責(zé)保管。會后整理成會議紀(jì)要，內(nèi)容包含：會議時間（起止時間格式為年/月/日/時/分）、議題、主持人、記錄員、與會人員、缺席人員、詳細(xì)會議內(nèi)容(發(fā)言記錄)、商議結(jié)果等。所有會議紀(jì)要由會議記錄員在例會結(jié)束后兩個工作日內(nèi)，以會議紀(jì)要文件的形式送至公司高管領(lǐng)導(dǎo)閱覽，并將文件備案。 所有參加例會的人員應(yīng)將手機設(shè)置在無聲或振動狀態(tài)下。辦公區(qū)域管理制度 儀容儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。在公司工作期間需佩戴員工卡。 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答。 用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 現(xiàn)場接待：遇客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間前臺應(yīng)保證有人接待。 電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。，保持物品整齊，桌面清潔. 各部門專用的設(shè)備由使用人負(fù)責(zé)保管，并定期清潔，公司公共設(shè)施則由清潔人員負(fù)責(zé)定期打掃。 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向行政人事部報修，以便及時解決問題。、監(jiān)督部門為公司的行政人事部執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，行政人事部門將有權(quán)給予50100元的扣薪處理。 文件的收發(fā)與管理。文件形成后，由公司高管領(lǐng)導(dǎo)逐一簽發(fā)。 業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，行政人事部校核，呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽發(fā)。，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保 密規(guī)定，由專人印制、報送。 已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。 文件由擬稿人校對，審核后方能復(fù)印、蓋章。 董事會和公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結(jié)果秘密文件由專人按核定的范圍報送。 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送行政人事部存檔。，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達有關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應(yīng)在接件后即時報送。 文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢，應(yīng)向辦公室說明原因。 所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。 打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由公司領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，送行政人事部打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚。 文件、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。車輛管理制度第一章 總則第1條 為了統(tǒng)一管理公司的車輛，有效使用車輛，確保行車安全，提高辦事效率，減少經(jīng)費支出，特制訂本制度。第2條 本制度所說公司車輛是指公司的貨用車輛，由行政人事部統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理。第二章 車輛管理第3條 公司車輛的證照及稽核等事務(wù)由行政人事部負(fù)責(zé)管理并指派專人進行調(diào)派，并負(fù)責(zé)維修、檢驗、情節(jié)等。第4條 車輛的保險、養(yǎng)路、驗車、停車等手續(xù)，由行政人事部人員辦理，所需費用按財務(wù)預(yù)算分別報銷。第5條 本公司人員因公用車須事先向車管專人申請調(diào)派，在車輛緊張時，車管專人依重要性順序派車。不按規(guī)定申請辦理，不得派車。第6條 車輛應(yīng)設(shè)置車輛行駛記錄表，使用前應(yīng)核對車輛里程表與記錄表是否相符上前一次用車記錄是否相符，使用后應(yīng)記載行駛里程、時間、地點、用途等。第7條 行政人事部每月不定期抽查一次，如發(fā)現(xiàn)記載不清、不全或者未記載的情況，應(yīng)通報行政部并對責(zé)任人提出批評，不聽勸告、屢教屢犯者應(yīng)給與處分，并停止其使用資格。第8條 每車設(shè)置車輛使用記錄表，由司機于每次加油和修護保養(yǎng)時進行記錄，以了解車輛受控狀況。每月末連同《車輛行駛記錄表》一并交由財務(wù)部稽核。第三章 車輛使用第9條 車輛使用范圍（1）公司員工在本地或短途外出辦事、聯(lián)系業(yè)務(wù)、接送；（2）接送公司賓客。第10條 車輛使用程序（1）車輛使用實行派車單制度。由使用人填寫《用車申請單》，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后送行政人事部批準(zhǔn)，司機方可出車。（2）司機按用車人員