工作分析與人力資源管理-文庫吧
2025-06-11 23:59 本頁面
【正文】 的權(quán)重就應(yīng)該參照職責(zé)和任務(wù)的比重。 （3）與組織內(nèi)外其他部門和人員的關(guān)聯(lián)關(guān)系。指該職位主要與組織內(nèi)部哪些部門和個(gè)人發(fā)生關(guān)系，與組織外部哪些部門和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系。例如，一個(gè)外企招聘主管在公司外部需要同當(dāng)?shù)氐耐馄蠓?wù)總公司、政府的人事部門、人才中介機(jī)構(gòu)等發(fā)生關(guān)系，而在公司內(nèi)部則需要同各用人部門以及人力資源部中負(fù)責(zé)其他職能的同事發(fā)生聯(lián)系。工作關(guān)聯(lián)關(guān)系表明了任職者工作結(jié)果的輸出方向，那么在對(duì)其工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估時(shí)，接受其工作結(jié)果的對(duì)象就有權(quán)力對(duì)其結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。如何得到準(zhǔn)確的職位描述信息？ （一）由誰來收集職位描述信息 工作分析的過程是一個(gè)收集工作信息的過程。收集工作信息的方法多種多樣，能夠收集工作信息的人也有各種不同類型的人。一般來說，通常有3種類型的人可以收集工作信息，即工作分析專家、工作任職者和任職者的上級(jí)主管。工作分析專家可以來自于組織內(nèi)部，通常是人力資源部門或業(yè)務(wù)流程研究部門；也可以來自于組織外部的專業(yè)機(jī)構(gòu)。無論來自組織內(nèi)部還是組織外部，這些工作分析專家都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是他們都經(jīng)過專門訓(xùn)練，能夠系統(tǒng)地收集和分析工作信息。他們一般都
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