《某工礦設(shè)備廠行政人事部績(jī)效考核表》-文庫(kù)吧
2025-05-04 19:45 本頁(yè)面
【正文】 ???? 得 100分 ????＜目標(biāo) ???? 值， ???? 每降低 x%， ???? 加 y分， ???? 最高值為 120分 ??? ＞目標(biāo) ???? 值， ????? 每增加 x% ， ?????減 y分， ????? 超過(guò)目標(biāo) ????? 值 30％不 ?????得分 財(cái)務(wù)部提供數(shù)據(jù) 10% 7 部門(mén)管理費(fèi)用控制率 （實(shí)際費(fèi)用 /預(yù)算費(fèi)用） ????? ＝目標(biāo) ????? 值， ????? 得 100分 ????? ＜目標(biāo) ????? 值， ????? 每 降 低 x% ，????? 加 y分， ?????最高值為 120分 ????? ＞目標(biāo) ?????值， ????? 每增加 x%， ?????減 y分， ????? 超過(guò)目標(biāo) ????? 值 30％不 ?????得分 財(cái)務(wù)部提供數(shù)據(jù) 5% 8 部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃完成率 （實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間 /計(jì)劃培訓(xùn)時(shí)間） ????? ＝ 或 目標(biāo) ????? 值， ?????得 100分 ?????目標(biāo) ????? 值， ?????每減少 x%， ????? 減 y分， ????? 少于目標(biāo) ????? 值 30 ％不 ?????得分 行政人事部 5% 加減分指標(biāo) 編號(hào) 考核指標(biāo) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)據(jù)來(lái)源 加減分 9 部門(mén)工作合理化建議 ???? 重大改進(jìn)， ???? 每增加 1項(xiàng)， ???? 加 20分 ???? 較大改進(jìn)， ???每增加 1 項(xiàng)， ???? 加 10分 ???? 一般改進(jìn)， ???? 每增加 1項(xiàng)， ???? 加 5分 廠長(zhǎng)辦公會(huì) 10 一般工作失誤 ???? 每出現(xiàn) 1次， ???減 5分 上級(jí)記錄 業(yè)績(jī)考核得分： 否決性指標(biāo) 編號(hào) 考核指標(biāo) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)據(jù)來(lái)源 是否出現(xiàn) 11 重大工作失誤 （如引起人員傷亡、造成重大經(jīng)濟(jì)損失、嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)作、嚴(yán)重影響公司形象等） ???出現(xiàn) 1次， ??? 總體考評(píng)分減 50% 廠長(zhǎng)辦公會(huì) 否 [ ] 是 [ ] 最終考核得分： 行政人事部最終考核得分 =行政考核得分 x40%+人事管理考核得分 x60% 行政人事部部長(zhǎng)（行政）崗位考核表 編號(hào) 考核指標(biāo) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)據(jù)來(lái)源 權(quán)重（ W） 得分（ K） 考核分值 1 辦公采購(gòu)費(fèi)用控制率 （實(shí)際費(fèi)用 /預(yù)算費(fèi)用） ????? ＝目標(biāo) ????? 值， ?????得 100分 ?????＜目標(biāo) ????? 值， ?????每降低 x%， ????? 加 y分，????? 最高值為 120分 ????? ＞目標(biāo) ????? 值， ????? 每增加 x%， ?????減 y分， ????? 超過(guò)目標(biāo) ????? 值 30 ％不 ?????得分 財(cái)務(wù)部 10% 內(nèi)部綜合事務(wù)管理 （ 10090） 工作高效，并富于成果 上級(jí)評(píng)價(jià) （ 9080） 工作效率較高，完成質(zhì)量較好 （ 8070） 工作效率一般，效果不明顯 （ 700） 工作存在較大失誤 對(duì)外業(yè)務(wù)工作質(zhì)量 （包括政府部門(mén)和物業(yè)公司等） （ 10090） 工作高效，并富于成果 上級(jí)評(píng)價(jià) （ 9080） 工作效率較高，完成質(zhì)量較好 （ 8070） 工作效率一般，效果不明顯。 （ 700） 工作存在較大失誤，為公司造成不良影 響 行政會(huì)議管理 （ 10090） 會(huì)議準(zhǔn)備非常充分，會(huì)議記錄完整準(zhǔn)確 綜合管理部 （ 9080） 會(huì)議準(zhǔn)備比較充分，會(huì)議記錄基本準(zhǔn)確 完整 （ 8070） 會(huì)議 準(zhǔn)備質(zhì)量一般，會(huì)議記錄有小差錯(cuò) （ 700） 會(huì)議籌備不充分，影響會(huì)議正常進(jìn)行； 或者會(huì)議記錄有較大錯(cuò)誤 文件和資料管理 （ 10090） 分類科學(xué)合理，管理有序。 綜合管理部 （ 9080） 分類比較科學(xué)，管理比較有序 （ 8070） 做了資料分類工作，管理基本有序 （ 700） 資料分類混亂，管理無(wú)序 車輛管理 （ 10090） 調(diào)配合理，有效滿足相關(guān)部門(mén)需求 上級(jí)評(píng)價(jià) （ 9080） 調(diào)配比較合理，基本能夠滿足相關(guān) 部門(mén)需求 （ 8070） 調(diào)配基本合理，能夠滿足大多數(shù)部門(mén)用 車需求 （ 700） 調(diào)配不合理，公司用車混亂 公司法律相關(guān)工作質(zhì)量 （ 10090） 工作高效，并富于成果 上級(jí)評(píng)價(jià) （ 9080） 工作效率較高，完成質(zhì)量較好 （ 8070） 工作效率一般，效果不明顯。 （ 700） 工作存在較大失誤，為公司造成不良影 響 工商年檢工作質(zhì)量 （ 10090） 工作高效，并出色完成工作任務(wù) 上級(jí)評(píng)價(jià) （ 9080） 工作效率較高，較好完成工作任務(wù) （ 8070） 工作效率一般，基本完成工作任務(wù) （ 700） 工作存在較大失誤，沒(méi)能達(dá)成工作目標(biāo) 辦公設(shè)備的正常運(yùn)作與維修 （ 10090） 辦公設(shè)備運(yùn)作流暢，維護(hù)及時(shí)妥善 上級(jí)評(píng)價(jià) （ 9080） 辦公設(shè)備運(yùn)作基本流暢，維護(hù)妥善，維修及時(shí) （ 8070） 辦公設(shè)備故障不多，維修基本及時(shí) （ 700） 辦公設(shè)備故障頻出，維修經(jīng)常不及時(shí) 行政制度管理 （ 10090） 制度建設(shè)積 極主動(dòng)，制度內(nèi)容科學(xué)合理 上級(jí)評(píng)價(jià) （ 9080） 制度建設(shè)比較積極，內(nèi)容大部分合理 （ 8070） 制度建設(shè)積極主動(dòng)，但制度設(shè)計(jì)中存在 較多不合理現(xiàn)象 （ 700） 尚未積極主動(dòng)開(kāi)展制度建設(shè) 部門(mén)內(nèi)部管理 （ 10090） 善于調(diào)動(dòng)員工積極性，用其所長(zhǎng)，合理 分派工作，充分發(fā)揮下屬潛能 上級(jí)評(píng)價(jià) （ 9080） 基本能夠根據(jù)下屬的個(gè)性和能力合理地 分配工作 （ 8070） 基本能按工作職責(zé)分配任務(wù)，但是存在 一定不合理現(xiàn)象 （ 700） 給下屬分派工作存在較多不合理現(xiàn)象， 常常導(dǎo)致效率低下、或混亂局面 12 部門(mén)管理費(fèi)用控制率 （實(shí)際費(fèi)用 /預(yù)算費(fèi)用） ?????＝目標(biāo) ????? 值， ????? 得 100分 ????? ＜目標(biāo) ????? 值， ????? 每降低 x%， ?????加 y分， ????? 最高值為 120分 ????? ＞目標(biāo) ????? 值， ?????每增加 x%， ????? 減 y分，????? 超過(guò)目標(biāo) ????? 值 30％不 ????? 得
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