《某通訊公司內(nèi)部人才引進(jìn)管理辦法》-文庫吧
2025-05-04 18:14 本頁面
【正文】 業(yè)部 /中心（辦） /康訊公司各層管理者及 HR 經(jīng)理負(fù)責(zé)內(nèi)部人才引進(jìn)工作在事業(yè)部內(nèi)的推廣和實(shí)施，以及獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)等。 推薦人 作為信息的第一提供者，主動(dòng)提供被推薦人盡量詳細(xì)的個(gè)人信息； 協(xié)助公司對(duì)被推薦人的背景調(diào)查工作，包括確認(rèn)被推薦人工作、學(xué)習(xí)背景的真實(shí)性；提供被推薦人個(gè)性與興趣、潛能與職業(yè)意向等。 獎(jiǎng)項(xiàng)類別 內(nèi)部人才推薦獎(jiǎng)設(shè)置了個(gè)人獎(jiǎng)、組 織獎(jiǎng)兩類。 內(nèi)部人才推薦個(gè)人獎(jiǎng)，用于獎(jiǎng)勵(lì)成功推薦人才的個(gè)人，分為內(nèi)部人才推薦獎(jiǎng)和年度內(nèi)部人才推薦明星。 內(nèi)部人才推薦獎(jiǎng) 由公司 HR 部按季度評(píng)選，用于獎(jiǎng)勵(lì)成功推薦中高級(jí)人才和稀缺人才的個(gè)企業(yè)制度 ZD/ZX 220xx 第 2 頁 共 4 頁 人，在被推薦人轉(zhuǎn)正后進(jìn)行評(píng)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金額度與被錄用者年薪掛勾，年薪按月薪起薪乘以 12 換算，分為以下級(jí)別： 被錄用者年薪在 50 萬元以上（含 50 萬元）的，推薦人可獲 1500020xx0元的獎(jiǎng)金； 被錄用者年薪在 3050 萬元（含 30 萬元）的，推薦人可獲 1000013000元的獎(jiǎng)金； 被錄用者年薪在 2030 萬元（含 20 萬元）的，推薦人可獲 70009000 元的獎(jiǎng)金； 被錄用者年薪在 1520 萬元（含 15 萬元）的，推薦人可獲 4
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