《某公司內(nèi)部講師培訓(xùn)管理辦法》-文庫吧
2025-05-04 21:45 本頁面
【正文】 具有一定的創(chuàng)新能力，能在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公開授課，能培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)師的能力。 資深講師：至少能開發(fā) 5 個(gè)以上培訓(xùn)課程，具有較強(qiáng)的授課技巧和創(chuàng)新能力且能在公司任何公開場(chǎng)合及外界進(jìn)行公開授課，能對(duì)公司內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行授課指導(dǎo)。 培訓(xùn)課程開發(fā)：指課程開發(fā)內(nèi)容在某一專業(yè)技術(shù)或管理方面有較好的借鑒和學(xué)習(xí)作用，符合公司發(fā)展及培訓(xùn)需要，課件制作要求具有完整的 PPT，內(nèi)容齊全，易于理解，課程內(nèi)容原則上不低于 2 個(gè)授課學(xué)時(shí)，但不能少于 1 學(xué)時(shí)。 二、內(nèi)部講師的選拔 和任用 對(duì)于經(jīng)理級(jí)或高級(jí)職稱的技術(shù)人員，均有義務(wù)和職責(zé)對(duì)下屬員工進(jìn)行輔導(dǎo)和培訓(xùn)。由于公司首次進(jìn)行較正規(guī)的內(nèi)部講師選拔，本次統(tǒng)一采用由公司提名的方式進(jìn)行正式確定。有興趣的員工可自己報(bào)名并提交可開發(fā)的培訓(xùn)項(xiàng)目并經(jīng)公司審核后確定。 提名的原則是在公司各業(yè)務(wù)線有一定的特長(zhǎng)的員工，基本能符合培訓(xùn)師的要求的人員，提名人員如下： 管理及文化線： 營(yíng)銷線： 技術(shù)線： 生產(chǎn)線： 項(xiàng)目線： 商務(wù)線： 安全線： 由于在公司內(nèi)首次進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)，對(duì)以上提名人員統(tǒng)一暫定為初級(jí)講師，半年后將根據(jù) 各培訓(xùn)講師的業(yè)績(jī)作相應(yīng)級(jí)別的調(diào)整。內(nèi)部講師資格對(duì)照任職標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部組織審核后，公司統(tǒng)一發(fā)文聘任。 各培訓(xùn)講師均有義務(wù)和責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)內(nèi)容的課程開發(fā)及培訓(xùn)工作，要求在發(fā)文后一周內(nèi)將擬開發(fā)課程的項(xiàng)目提交人力資源部，以便于有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)組織安排。完成相應(yīng)課程開發(fā)及培訓(xùn)工作的，經(jīng)考核后享受內(nèi)部講師的待遇。 三、內(nèi)部講師的考核和聘任 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)主要為授課效果的評(píng)估、授課量、課程開發(fā)及年度考評(píng)。每年進(jìn)行一次年度考評(píng)，每次授課后進(jìn)行授課效果的評(píng)估。 授課效果的評(píng)果：主要由學(xué)員 對(duì)上課講師的講授技巧、課程內(nèi)容、現(xiàn)場(chǎng)氣氛、講師儀表、表達(dá)等方面進(jìn)行考評(píng)，并在每次培訓(xùn)結(jié)束的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，滿分為 100 分。 授課量：主要指講師實(shí)
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