績效考核與薪資異動-文庫吧
2025-06-10 00:43 本頁面
【正文】 并為晉升考核、年終績效考核提供參考依據(jù)。 考核對象：行政管理人員、財(cái)務(wù)人員、設(shè)計(jì)人員、工程人員、項(xiàng)目部人員等各專業(yè)工作人員?？己巳耍焊鞑块T負(fù)責(zé)人主考，人力資源部／總經(jīng)辦協(xié)助。 考核方式：閉卷考試或現(xiàn)場模擬操作?？己藘?nèi)容：各專業(yè)的理論知識及實(shí)際應(yīng)用技巧。考題由所考人員部門主管擬訂，分管領(lǐng)導(dǎo)審定，并送公司人力資源部備案。 結(jié)果處理：、年終績效考核的參考材料；，通過培訓(xùn)、訓(xùn)練協(xié)助其提高專業(yè)知識與業(yè)務(wù)技能?？己藭r間：根據(jù)實(shí)際情況及需要每年不定時組織進(jìn)行。 （三）、晉升晉級考核： 考核目的：了解晉升候選人員的工作態(tài)度、能力、資歷等是否達(dá)到晉升職位的要求，以確定其晉升資格?？己藢ο螅簲M晉升人員。 考核人：擬晉升崗位的直級領(lǐng)導(dǎo)、上級領(lǐng)導(dǎo)、當(dāng)?shù)乜偨?jīng)辦、人力資源部。考核標(biāo)準(zhǔn)：擬晉升崗位的工作職責(zé)及用人標(biāo)準(zhǔn)。考核時間： 一至五職等員工，每年3月及9月進(jìn)行考核 六、七職等員工，每年6月12月進(jìn)行考核 八職等以上高管員工，每年進(jìn)行年終考核作為晉升晉級依據(jù)（見年度績效考核）考核內(nèi)容與依據(jù)： 考核內(nèi)容包括員工個人的德、能、勤、績、潛力五方面，為使考核客觀準(zhǔn)確，需提供如下考核依據(jù)： ：晉級考核是在現(xiàn)有職等保持不變的情況下，達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的員工申請崗位薪資上升1－3個級檔的薪資與職級異動的考評行為。晉級考核項(xiàng)目及系數(shù)如下：考核項(xiàng)目所占權(quán)重總系數(shù)工作業(yè)績工作計(jì)劃完成情況總結(jié)10%考核期內(nèi)工作總述（六、七職等員工撰寫述職報(bào)告PPT）15%考核期內(nèi)歷次月度績效考評得分情況5%晉升考評
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