績效考核與薪資異動(dòng)-wenkub
2023-07-10 00:43:17 本頁面
【正文】 結(jié)或述職報(bào)告及新崗位的工作設(shè)想由員工在提交《員工晉升考核評定表》的同時(shí)以電子版的形式提交直屬領(lǐng)導(dǎo)，并交一份給人力資源部存檔，由直屬領(lǐng)導(dǎo)在《員工晉升考核評定表》對應(yīng)欄目填寫考評分?jǐn)?shù)?？己藭r(shí)間： 一至五職等員工，每年3月及9月進(jìn)行考核 六、七職等員工，每年6月12月進(jìn)行考核 八職等以上高管員工，每年進(jìn)行年終考核作為晉升晉級依據(jù)（見年度績效考核）考核內(nèi)容與依據(jù)： 考核內(nèi)容包括員工個(gè)人的德、能、勤、績、潛力五方面，為使考核客觀準(zhǔn)確，需提供如下考核依據(jù)： ：晉級考核是在現(xiàn)有職等保持不變的情況下，達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的員工申請崗位薪資上升1－3個(gè)級檔的薪資與職級異動(dòng)的考評行為。 （三）、晉升晉級考核： 考核目的：了解晉升候選人員的工作態(tài)度、能力、資歷等是否達(dá)到晉升職位的要求，以確定其晉升資格?？己藘?nèi)容：各專業(yè)的理論知識及實(shí)際應(yīng)用技巧。（二）、專業(yè)考核：考核目的：了解員工專業(yè)知識與技能水平情況，以便有目的地提高專業(yè)知識與技能，并為晉升考核、年終績效考核提供參考依據(jù)。 三、各類考核內(nèi)容及程序 （一）、轉(zhuǎn)正考核： 考核目的：了解新入職員工工作態(tài)度、能力能否達(dá)到崗位要求，以確定是否給予轉(zhuǎn)正。 各級管理人員應(yīng)熟悉接受自己考核的被考核人的業(yè)務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)，熟悉考核制度和程序，掌握考核方式、技巧和方法?？冃Э己伺c薪資異動(dòng)管理辦法一、總則 本制度所設(shè)定考核分如下幾種： ；；；；。所有人員應(yīng)知悉考核制度與程序，積極、認(rèn)真、務(wù)實(shí)、客觀地參與考核工作。考核對象：試用期內(nèi)的員工。 考核對象：行政管理人員、財(cái)務(wù)人員、
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