重點(diǎn)關(guān)注：知識(shí)型企業(yè)開(kāi)展員工激勵(lì)淺析-文庫(kù)吧
2025-06-09 06:16 本頁(yè)面
【正文】 先需要了解知識(shí)型員工的行為特征所引發(fā)的管理方面的特殊問(wèn)題。 由于受教育程度的不同，知識(shí)型員工在個(gè)人特質(zhì)、心理需求、價(jià)值觀念以及行為方式等方面與非知識(shí)型員工有很大不同?！ ≈R(shí)型員工常見(jiàn)個(gè)性、行為特質(zhì) 強(qiáng)烈的個(gè)性及對(duì)權(quán)勢(shì)的蔑視 知識(shí)型員工不僅富于才智，精通專業(yè)，而且大多數(shù)個(gè)性突出。他們往往會(huì)因?yàn)閷?duì)知識(shí)的探索和對(duì)真理的追求而蔑視任何權(quán)威。因此傳統(tǒng)組織中的職位權(quán)威對(duì)他們不具有絕對(duì)的控制力和約束力?！ ∵@一特征也導(dǎo)致了知識(shí)型員工往往具有較高的流動(dòng)性。因?yàn)橹R(shí)型員工通常很難建立起忠誠(chéng)于組織的職業(yè)意愿，更多地是忠誠(chéng)于職業(yè)和自我個(gè)性?！ 【哂休^高的創(chuàng)造性和自主性 在組織中，知識(shí)型員工主要從事創(chuàng)造性工作，他們憑借自身?yè)碛械膶I(yè)知識(shí)和技能，運(yùn)用智慧進(jìn)行創(chuàng)造性思維，并不斷形成新的知識(shí)成果。因此，他們?cè)诠ぷ髦幸餐憩F(xiàn)出較高的自我管理能力。 這一行為特征也導(dǎo)致了，企業(yè)在日常管理中間往往對(duì)于知識(shí)型員工工作過(guò)程、工作結(jié)果難以監(jiān)測(cè)和有效評(píng)定，從而使得知識(shí)型員工的管理往往較非知識(shí)型員工的管理具有更大的難處?！ 【哂袑?shí)現(xiàn)自我價(jià)值的強(qiáng)烈欲望 在需求層次的金
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