統(tǒng)計(jì)學(xué)spss課后題答案-文庫(kù)吧
2025-06-09 04:11 本頁(yè)面
【正文】 405房地產(chǎn)業(yè)170社會(huì)服務(wù)業(yè)44傳播與文化產(chǎn)業(yè)384總計(jì)2832中部農(nóng)林牧漁4采掘業(yè)16制造業(yè)354電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)36建筑業(yè)15交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)60信息技術(shù)業(yè)42批發(fā)和零售貿(mào)易64金融、保險(xiǎn)業(yè)45房地產(chǎn)業(yè)30社會(huì)服務(wù)業(yè)33傳播與文化產(chǎn)業(yè)48總計(jì)747西部農(nóng)林牧漁8采掘業(yè)16制造業(yè)375電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)52建筑業(yè)15交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)30信息技術(shù)業(yè)21批發(fā)和零售貿(mào)易72金融、保險(xiǎn)業(yè)63房地產(chǎn)業(yè)70社會(huì)服務(wù)業(yè)22傳播與文化產(chǎn)業(yè)36總計(jì)780東北農(nóng)林牧漁2制造業(yè)120電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)32建筑業(yè)5.000交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)30信息技術(shù)業(yè)21批發(fā)和零售貿(mào)易48金融、保險(xiǎn)業(yè)72房地產(chǎn)業(yè)10.000社會(huì)服務(wù)業(yè)11.000傳播與文化產(chǎn)業(yè)48總計(jì)399總計(jì)農(nóng)林牧漁25采掘業(yè)56制造業(yè)1644電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)196建筑業(yè)100交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)336信息技術(shù)業(yè)350批發(fā)和零售貿(mào)易560金融、保險(xiǎn)業(yè)585房地產(chǎn)業(yè)280社會(huì)服務(wù)業(yè)110傳播與文化產(chǎn)業(yè)516總計(jì)47582. （1）首先提出原假設(shè)和備擇假設(shè)：（工作時(shí)間是每周40個(gè)小時(shí)）；（工作時(shí)間不是每周40個(gè)小時(shí)）。（2）采用單樣本T檢驗(yàn)，通過(guò)SPSS操作得到如下圖表：?jiǎn)蝹€(gè)樣本統(tǒng)計(jì)量N均值標(biāo)準(zhǔn)差均值的標(biāo)準(zhǔn)誤工時(shí)30單個(gè)樣本檢驗(yàn)檢驗(yàn)值 = 40 TdfSig.(雙側(cè))均值差值差分的 95% 置信區(qū)間下限上限工時(shí)29.001，值=，拒絕原假設(shè)，認(rèn)為工作時(shí)間與每周40個(gè)小時(shí)在統(tǒng)計(jì)上有顯著差異，我國(guó)員工工作時(shí)間遠(yuǎn)超過(guò)40小時(shí)。3.（1）①首先提出原假設(shè)和備擇假設(shè)：原假設(shè)（國(guó)有和非國(guó)有上市公司CEO薪酬沒(méi)有顯著差異）；備擇假設(shè)（國(guó)有和非國(guó)上市公司CEO薪酬有顯著差異）。②采用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)，通過(guò)SPSS操作得到如下圖表：組統(tǒng)計(jì)量最終控制人類型N均值標(biāo)準(zhǔn)差均值的標(biāo)準(zhǔn)誤CEO年度報(bào)酬dimension1國(guó)有633非國(guó)有359獨(dú)立樣本檢驗(yàn)方差方程的 Levene 檢驗(yàn)均值方程的 t 檢驗(yàn)FSig.tdfSig.(雙側(cè))均值差值標(biāo)準(zhǔn)誤差值差分的 99% 置信區(qū)間下限上限CEO年度報(bào)酬假設(shè)方差相等.003990.164假設(shè)方差不相等.180首先根據(jù)方差方程的Levene檢驗(yàn)判斷國(guó)有CEO報(bào)酬和非國(guó)有CEO報(bào)酬方差是否相等，提出原假設(shè)是方差相等，備擇假設(shè)是方差不等。根據(jù)F值==（，拒絕原假設(shè)，接受備擇假設(shè)），判斷出方差不相等。再根據(jù)第二行數(shù)據(jù)中判斷兩組均值是否相等。第二行數(shù)據(jù)中的t值=，值=，則不拒絕原假設(shè)，認(rèn)為國(guó)有和非國(guó)有上市公司CEO薪酬沒(méi)有顯著差異。兩者成績(jī)平均數(shù)之差的99%~。（2）①首先提出原假設(shè)和備擇假設(shè)：原假設(shè)（本科及以上和本科以下教育水平CEO薪酬沒(méi)有顯著差異）；備擇假設(shè)（本科及以上和本科以下教育水平CEO薪酬有顯著差異）。②采用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)，通過(guò)SPSS操作得到如下圖表：組統(tǒng)計(jì)量CEO教育水平N均值標(biāo)準(zhǔn)差均值的標(biāo)準(zhǔn)誤CEO年度報(bào)酬dimension1= 3872 3120獨(dú)立樣本檢驗(yàn)方差方程的 Levene 檢驗(yàn)均值方程的 t 檢驗(yàn)FSig.tdfSig.(雙側(cè))均值差值標(biāo)準(zhǔn)誤差值差分的 99% 置信區(qū)間下限上限CEO年度報(bào)酬假設(shè)方差相等.239.625990.005假設(shè)方差不相等.003首先根據(jù)方差方程的Levene檢驗(yàn)判斷本科及以上CEO報(bào)酬和本科以下CEO報(bào)酬方差是否相等，則原假設(shè)是方差相等，備擇假設(shè)是方差不等。根據(jù)F值==，判斷出方差相等。再根據(jù)第一行數(shù)據(jù)中判斷兩組均值是否相等。第一行數(shù)據(jù)中的t值=，值=，則拒絕原假設(shè)，認(rèn)為本科及以上CEO報(bào)酬和本科以下CEO報(bào)酬方差存在顯著差異。兩者成績(jī)平均數(shù)之差的99%~。4. ①首先提出原假設(shè)和備擇假設(shè)：原假設(shè)（2011與2007年人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值沒(méi)有顯著差異）；備擇假設(shè)（2011與2007年人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值有顯著差異）。②采用配對(duì)樣本T檢驗(yàn)，通過(guò)SPSS操作得到如下圖表：成對(duì)樣本統(tǒng)計(jì)量均值N標(biāo)準(zhǔn)差均值的標(biāo)準(zhǔn)誤對(duì) 12011年人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（元）312007年人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（元）31成對(duì)樣本相關(guān)系數(shù)N相關(guān)系數(shù)Sig.對(duì) 12011年人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（元） amp。 2007年人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（元）31.964.000成對(duì)樣本檢驗(yàn)成對(duì)差分tdfSig.(雙側(cè))均值標(biāo)準(zhǔn)差均值的標(biāo)準(zhǔn)誤差分的 95% 置信區(qū)間下限上限對(duì) 12011年人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（元） 2007年人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（元）30.000，t值=，值=0，因此拒絕原假設(shè)，認(rèn)為2011與2007年人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值有顯著差異，兩者成績(jī)平均數(shù)之差的95%~。5. 。①首先提出原假設(shè)和備擇假設(shè)：原假設(shè)（喝茶前后體重沒(méi)有顯著差異）；備擇假設(shè)（喝茶前后體重有顯著差異）。②采用配對(duì)樣本T檢驗(yàn)，通過(guò)SPSS操作得到如下圖表：成對(duì)樣本統(tǒng)計(jì)量均值N標(biāo)準(zhǔn)差均值的標(biāo)準(zhǔn)誤對(duì) 1喝后36.937喝前36.883成對(duì)樣本相關(guān)系數(shù)N相關(guān)系數(shù)Sig.對(duì) 1喝后 amp。 喝前36.747成對(duì)樣本檢驗(yàn)成對(duì)差分tdfSig.(雙側(cè))均值標(biāo)準(zhǔn)差均值的標(biāo)準(zhǔn)誤差分的 95% 置信區(qū)間
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