萬鴻led信息科技業(yè)務提成管理制度-文庫吧
2025-05-04 12:44 本頁面
【正文】 主管 共同確定；責任書明確業(yè)務部應承擔的基本任務、目標任務基數(shù)，明確基本任務以上及超額任務的獎金提成比率、部門 主管 提成方案等詳盡事宜； 第七條 財務部設(shè)立專門業(yè)務提成獎金專用 項目 ，每 月（ 季 ） 度按制度要求計算提成獎金金額，年終進行年 度提成獎金決算； 第八條 萬鴻 業(yè)務部按進 度分解 LED業(yè)務計劃，獎金按單提取、按 目標 發(fā)放； 第九條 為規(guī)范業(yè)務部人員工資的薪酬支出，特制定本 制度 。 本 資料來自 工資結(jié)算方法 一、基本模式 基本工資 +提成。具體檔次見附表： 人員 檔次 級別 薪酬待遇 1 業(yè)務 主管 基本工資 4800 元 +提成 2 業(yè)務 代表 ① 高級業(yè)務 代表 基本工資 1800 元 +提成 ② 普通業(yè)務 代表 基本工資 1500 元 +提成 二、提成計算辦法： 提成比例 序 號 產(chǎn) 品 名 稱 規(guī) 格 型 號 業(yè)務目標 單 數(shù) 提 成 比 例 % 項 目 數(shù) 量 1 2 項目提成分解 （ 1）業(yè)務人員獨立完成項目業(yè)務的，提成金額全額歸有關(guān)業(yè)務人員所有； （ 2）業(yè)務人員組合完成項目業(yè)務的，提成金額按照下列系數(shù)換算：主管系數(shù) 40，高級業(yè)務員系數(shù) 45，普通業(yè)務員系數(shù) 15。計算公式如下： 業(yè)務 提成數(shù)額 =（項目總額 成本核算） XX % 單一系數(shù)銷售提成分配值 =業(yè)務 提成數(shù)額247。Σ組合內(nèi) 業(yè)務 人員提成系數(shù) 某 業(yè)務 人員應得提成 =本人提成系數(shù)單一系數(shù) 業(yè)務 提成分配值 三、掛鉤 考核指標
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