某機(jī)床有限公司崗位評(píng)價(jià)體系-文庫吧
2025-06-07 20:50 本頁面
【正文】 1001020304050816243240工作強(qiáng)度200202040608010010203040501020304050工作環(huán)境505153051020備注：在崗位評(píng)價(jià)中，如果認(rèn)為某個(gè)因素處于兩個(gè)等級(jí)之間，則可增加副級(jí)或檔級(jí)，并可酌情給予點(diǎn)數(shù)。崗位評(píng)價(jià)要素、子因素、分級(jí)、分級(jí)定義及配點(diǎn)1. 工作智能 1）學(xué)歷 本因素衡量順利履行工作職責(zé)所要求的最低水平，以及職工自學(xué)?；蚵殬I(yè)訓(xùn)練所得到的，而不是實(shí)際工作中所獲得的學(xué)業(yè)水平。分級(jí)分級(jí)定義點(diǎn)數(shù)一高中/中專20二大專40三本科60四本科以上802）經(jīng)驗(yàn) 本因素衡量工作在達(dá)到基本要求后，為獲得并熟練掌握本崗位（專業(yè)）工作的技巧達(dá)到勝任本崗位工作的要求，而所需要的實(shí)際工作經(jīng)歷時(shí)間，其中包括開始工作時(shí)的見習(xí)時(shí)間，以及從事相關(guān)工作的時(shí)間，但不包括在學(xué)校內(nèi)的職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間。分級(jí)分級(jí)定義點(diǎn)數(shù)一1年以下15二1年至3年30三3年至5年45四5年至8年60五8年以上803）專業(yè)技能 本因素衡量崗位對(duì)任職人員在經(jīng)營管理、計(jì)劃、政策水平、分析判斷以及專業(yè)技術(shù)應(yīng)用等方面應(yīng)達(dá)到的專業(yè)技術(shù)水平。分級(jí)分級(jí)定義點(diǎn)數(shù)一了解本專業(yè)工作內(nèi)容，照章辦事，具有完成一般性工作的能力15二了解和初步掌握本專業(yè)工作內(nèi)容及本專業(yè)有關(guān)的政策規(guī)定，具有簡單的分析判斷能力和完成一般性技術(shù)管理工作30三熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策規(guī)定，有一定分析判斷能力，能夠獨(dú)立解決處理本專業(yè)較為復(fù)雜問題的能力，受過培訓(xùn)，能獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)中一般項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、技術(shù)、經(jīng)營管理工作，能完成一般性工作總結(jié)報(bào)告45四熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策規(guī)定，具有一定分析判斷能力，能夠獨(dú)立判斷及解決本專業(yè)較為復(fù)雜問題的能力，受過一定的培訓(xùn)，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和開拓能力，能獨(dú)立承擔(dān)本部門或本專業(yè)較復(fù)雜研究、設(shè)計(jì)及經(jīng)營項(xiàng)目，能撰寫一定水平的總結(jié)、報(bào)告60五有較高的政策（技術(shù)）業(yè)務(wù)水
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