某機(jī)床有限公司崗位評(píng)價(jià)體系-免費(fèi)閱讀
【正文】 分級(jí)分級(jí)定義點(diǎn)數(shù)一很小的心理壓力：工作單一，不需要或很少作出決定，工作常規(guī)化10二較小的心理壓力：工作較單一，很少作出決定，工作節(jié)奏有一定要求20三中等程度的心理壓力：工作有較快節(jié)奏的要求，需要作出一些決定，需要處理一些應(yīng)急性事宜30四中上等程度的心理壓力：工作任務(wù)多樣，較為繁重，要求經(jīng)常迅速作出決定，上下班時(shí)間難以正常實(shí)現(xiàn)，經(jīng)常需要處理一些非常規(guī)的問題40五很大的心理壓力：經(jīng)常迅速地作出決定，工作繁雜，很繁重、很緊張，一致在工作時(shí)間之外仍然繼續(xù)考慮某些深層次的問題504. 工作環(huán)境1） 工作環(huán)境本因素衡量工作區(qū)域的環(huán)境情況，包括悶熱、寒冷、潮濕、噪音、震動(dòng)、污垢、塵埃、油膩、煙灰等含量、露天工作時(shí)間以及工作流動(dòng)性。分級(jí)分級(jí)定義點(diǎn)數(shù)一對(duì)公司最終產(chǎn)品的銷售成本及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響較小30二對(duì)公司最終產(chǎn)品的銷售成本及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響不大60三對(duì)公司最終產(chǎn)品的銷售成本及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響較大90四對(duì)公司最終產(chǎn)品的銷售成本及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響很大120五對(duì)公司最終產(chǎn)品的銷售成本及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響巨大1502） 對(duì)他人管理的責(zé)任本因素衡量如果崗位任職人員在正常權(quán)限范圍內(nèi)，對(duì)他人工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、幫助的責(zé)任。五、 崗位評(píng)價(jià)體系與企業(yè)工資掛鉤實(shí)際操作要求 先要有標(biāo)桿崗位點(diǎn)數(shù)，才好定其它崗位點(diǎn)數(shù)，一般有兩種標(biāo)桿崗位：一是最基礎(chǔ)崗位，一是最高崗位，一般以部門為單位開展評(píng)價(jià)后在與其他部門之間比較； 確定基礎(chǔ)崗位工資或最高崗位工資后，可以確定其他相對(duì)崗位的工資，一般以部門為單位。三、 名詞解釋 崗位評(píng)價(jià)：是對(duì)不同崗位的工作進(jìn)行研究和分級(jí)的方法。工作評(píng)價(jià)關(guān)心的是崗位的分級(jí)，而不去注意誰去做這項(xiàng)工作或誰在做這項(xiàng)工作。六、 崗位評(píng)價(jià)要素內(nèi)容崗位評(píng)價(jià)要素、要素分級(jí)及配點(diǎn)表要素配點(diǎn)權(quán)重%因素一二三四五六工作智能35035204060801530456080153045607590、創(chuàng)造性20406080100工作責(zé)任4004020
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1