【正文】 成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引起的失業(yè)，稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。解決對(duì)策：推行積極的勞動(dòng)力市場政策，包括超前的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)預(yù)測(cè)，廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以及低費(fèi)用的人力資本投資計(jì)劃等。季節(jié)性失業(yè)概念：由于氣候狀況有規(guī)律的變化所引起的失業(yè)，稱為季節(jié)性失業(yè)。n 它通過影響某些行業(yè)的生產(chǎn)或影響某些消費(fèi)需求而影響對(duì)勞動(dòng)力需求。三、 需求不足性失業(yè)（又稱總量性失業(yè)）概念：由總需求不足造成的，接受市場現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)，就是需求不足性失業(yè)。（一）、需求不足性失業(yè)的兩種具體形式增長差距性失業(yè)：指實(shí)際經(jīng)濟(jì)增長率長期低于可能達(dá)到的經(jīng)濟(jì)增長率,故造成勞動(dòng)力的供給大于勞動(dòng)力的需求而導(dǎo)致的失業(yè)。（是最嚴(yán)重、最常見而又最難對(duì)付的失業(yè)類型）周期性失業(yè)：指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。（二）、緩解需求不足性失業(yè)的對(duì)策（選擇）n 單純依靠市場自身的力量無法實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的國民收入均衡。 n 刺激總需求和擴(kuò)大有效供給是解決有效供給不足性失業(yè)的根本方向。n 政府通過宏觀財(cái)政政策、貨幣政策及產(chǎn)業(yè)政策密切結(jié)合。n 推行積極的勞動(dòng)力市場政策。四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響（一）、失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期失業(yè)率是反映失業(yè)者占勞動(dòng)力總體的比重。公式為：失業(yè)率=失業(yè)人數(shù) / 社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)*100% =失業(yè)人數(shù) / （就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）*100%失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的時(shí)間。通常以周為單位，其公式為： 平均失業(yè)持續(xù)期=（∑失業(yè)者周數(shù)）/ 失業(yè)人數(shù)年失業(yè)率（%）＝該年有失業(yè)經(jīng)歷的人占社會(huì)勞動(dòng)力總額的比例 * （平均失業(yè)持續(xù)期（周）/52周）（二）、失業(yè)的影響n 失業(yè)造成家庭生活困難n 失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式n 失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度n 失業(yè)對(duì)國民經(jīng)濟(jì)造成影響n 失業(yè)影響社會(huì)穩(wěn)定五、 政府行為和勞動(dòng)市場（一）、政府支出（二）、勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素n 最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)）n 最低社會(huì)保障n 工會(huì)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，最低社會(huì)保障、工會(huì)權(quán)利義務(wù)等三個(gè)制度結(jié)構(gòu)，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家都是以法律的形式確定下來，受到法律的保護(hù)。（三）、就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控n 財(cái)政政策（兩種類型、措施）可分為擴(kuò)張性財(cái)政政策和緊縮性的財(cái)政政策。政府實(shí)施的主要措施：調(diào)整政府購買水平，調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動(dòng)稅率。（多選）n 貨幣政策（兩種類型、措施）可分為擴(kuò)張性貨幣政策和緊縮性的貨幣政策。政府實(shí)施的主要措施：調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率，調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務(wù)。n 收入政策（含義、作用、差距的衡量指標(biāo)與措施）收入政策有兩種含義，一種是狹義的，一種廣義的。作用：有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。 有利于資源的合理配置。 有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其傷害。收入差距的衡量指標(biāo) 是基尼系數(shù)。（方法簡單，可比性強(qiáng)的特點(diǎn)）收入政策的措施：調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施。 收入平等化措施。第二章 勞動(dòng)法第一節(jié) 勞動(dòng)法的體系一、 勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法作為獨(dú)立的法律部門,在法律體系中居于僅次于憲法,與民法、商法、刑法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等法律部門并列的地位。（補(bǔ)充）（從民法中分離、與工會(huì)法是姊妹法。）勞動(dòng)法的含義，共有三種含義，在本書中取第二種含義，即廣義的勞動(dòng)法則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。二、 勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法基本原則的含義：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵守的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想?；驹瓌t的特征：指導(dǎo)性、特殊性、穩(wěn)定性、權(quán)威性基本原則的作用：A、指導(dǎo)勞動(dòng)法制定、修改和廢止，保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)；B、指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施， 正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差；C、彌補(bǔ)缺陷基本原則的內(nèi)容：A、保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則；B、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則；C、物質(zhì)幫助權(quán)原則；保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)法的首要原則。勞動(dòng)權(quán)的范圍：平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，自由擇業(yè)權(quán)，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，休息休假權(quán)，勞動(dòng)保護(hù)權(quán)，職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。勞動(dòng)權(quán)的核心：平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)的需要表現(xiàn)為兩個(gè)方面：一是對(duì)勞動(dòng)過程本身的需要，通過勞動(dòng)，勞動(dòng)者獲得發(fā)展；二是對(duì)勞動(dòng)產(chǎn)品的需要。勞動(dòng)權(quán)受到國家的保障，這種勞動(dòng)權(quán)保障具體地體現(xiàn)為基本保護(hù)，全面保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)，還包括平等保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系民主化原則包括以下幾方面的內(nèi)容： 參加和組織工會(huì)的權(quán)利n 平等協(xié)商的權(quán)利n 集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)n 三方原則物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)。社會(huì)保險(xiǎn)作為一種強(qiáng)行性規(guī)范。社會(huì)保險(xiǎn)的特征：社會(huì)性、互濟(jì)性、補(bǔ)償性三、 勞動(dòng)法律淵源（一）、含義法律淵源是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式我國勞動(dòng)法律淵源的含義：指法的表現(xiàn)形式，即法是由何種國家機(jī)關(guān)、通過何種方式并表現(xiàn)為何種法律文件形式而獲得成立的，根據(jù)創(chuàng)制機(jī)關(guān)的不同、方式的不同而劃分為不同的類別并具有不同等級(jí)的效力范圍。（二）、類別憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定憲法是國家的根本大法，是我國勞動(dòng)法的首要淵源。它規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利：勞動(dòng)權(quán)、報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、培訓(xùn)權(quán)、結(jié)社權(quán)等原則。制定者：由國有最高權(quán)力機(jī)關(guān)全國人民代表大會(huì)制訂。憲法關(guān)于勞動(dòng)的規(guī)定保證了勞動(dòng)法的權(quán)威與勞動(dòng)法制的統(tǒng)一。勞動(dòng)法律制定者：全國人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)勞動(dòng)法律的法律效力僅低于憲法，包括了工會(huì)法和勞動(dòng)法。勞動(dòng)法律是勞動(dòng)法的最主要的表現(xiàn)形式，其主要內(nèi)容分為勞動(dòng)關(guān)系法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、（動(dòng)保障法和勞動(dòng)監(jiān)督檢查法）國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)制定者：國務(wù)院（最高行政機(jī)關(guān)）國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)是當(dāng)前我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。勞動(dòng)規(guī)章制定者：國務(wù)院組成部門依據(jù)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)行政法規(guī)，有權(quán)在本部門范圍內(nèi)制定和發(fā)布規(guī)范性文件，其中關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章，也是勞動(dòng)法的淵源勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動(dòng)規(guī)章。地方性勞動(dòng)法規(guī)制定者：省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常委會(huì)和政府，報(bào)全國人民代表大會(huì)常委會(huì)、國務(wù)院備案或批準(zhǔn)后生效。我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約正式解釋制定者：有權(quán)的國家機(jī)關(guān)根據(jù)解釋的主體不同，正式解釋可分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。其他（他國）雇傭規(guī)則(內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則)、勞動(dòng)(雇傭)合同（否）、集體合同、習(xí)慣法、法官法或判例法四、 勞動(dòng)法的體系含義：勞動(dòng)法的體系是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。我國勞動(dòng)法的體系是根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的特點(diǎn)和內(nèi)容而構(gòu)成的。分類模式：包括勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模式和勞動(dòng)法的職能結(jié)構(gòu)模式。勞動(dòng)法的職能結(jié)構(gòu)模式是以勞動(dòng)法律規(guī)范的職能為分類標(biāo)準(zhǔn)，建立能夠反映勞動(dòng)法職能分工的勞動(dòng)法體系。參考書本Ｐ39圖表21第二節(jié)　　勞動(dòng)法律關(guān)系一、 勞動(dòng)法律關(guān)系及其特征（一）、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義所謂勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形的勞動(dòng)者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系條件：一是存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系；　　　　　　　　　　　　　　　　　　二是存在著調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范。在勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合的過程中，必然形成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系不過是勞動(dòng)的社會(huì)形式，因而，勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動(dòng)條件的分離為其條件。勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國家的意志。我國勞動(dòng)法的基本宗旨：保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益；重點(diǎn)：確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；核心：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。（二）、勞動(dòng)法律關(guān)系的種類1．勞動(dòng)合同關(guān)系（主要形態(tài)）2．勞動(dòng)行政法律關(guān)系3．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系（三）、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征1．勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)（法定與現(xiàn)實(shí)權(quán)利義務(wù)）2．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)（第一、第二）3．勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系4．勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性（直接、請(qǐng)求）二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素：主體、內(nèi)容與客體主體包括（勞動(dòng)者、用人單位，工會(huì)）勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。法律將自然人分為完全勞動(dòng)行為能力人、限制勞動(dòng)行為能力人和無勞動(dòng)行為能力人。完全勞動(dòng)行為能力的人指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者。限制勞動(dòng)行為能力人主要包括：16~18周歲的未成年人；女性勞動(dòng)者；具有一定勞動(dòng)能力的殘疾人；某些特定的疾病患者。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。三、勞動(dòng)法律事實(shí)依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象為勞動(dòng)法律事實(shí)。只有依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，帶來一定勞動(dòng)法律后果的事實(shí)才能成為勞動(dòng)法律事實(shí)。產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的事實(shí)為合法事實(shí)，雙方意思表示必須一致；變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的事實(shí)一般也需雙方意思表示一致。但是在一些場合，單方的意思表示以及違法行為或事件也能使勞動(dòng)法律關(guān)系變更或消滅。法律事實(shí)的分類：概念：勞動(dòng)法律行為是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。包括合法行為，違約行為，行政行為，仲裁行為和司法行為。與民法的不同點(diǎn)：在勞動(dòng)法律關(guān)系中，合法行為才能產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系，違法行為不能產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系，同時(shí)，單方行為通常也不能產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系。行為人做出意思表示是勞動(dòng)法律行為成立的一般要件，應(yīng)符合以下基本要素：A，包含追求一定法律效果的意圖；B，能表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更、終止的必需內(nèi)容；C，以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表達(dá)于外部，可由他人客觀地加以識(shí)別。 概念：指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。例：企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)者傷殘，死亡，戰(zhàn)爭或其他現(xiàn)象。第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理一、 企業(yè)戰(zhàn)略的概念與特征（一）、企業(yè)戰(zhàn)略的概念與特征概念：企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠(yuǎn)性的謀劃與方略是企業(yè)經(jīng)營思想的集中體現(xiàn)，其實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境、企業(yè)實(shí)力和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之間的動(dòng)態(tài)平衡。特征：全局性、系統(tǒng)性、長遠(yuǎn)性、風(fēng)險(xiǎn)性、抗?fàn)幮裕ǘ⑵髽I(yè)環(huán)境的結(jié)構(gòu)及特點(diǎn)宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，特點(diǎn)為變化復(fù)雜（三）、經(jīng)營環(huán)境的分析方法主要包括兩種：（主要了解外部環(huán)境的過去和現(xiàn)實(shí)狀況）又有如下方法：A,獲取口頭信息；B，獲取書面信息；C，專題性調(diào)研；（四）、經(jīng)營環(huán)境的微觀分析（波特五種力）現(xiàn)有競爭對(duì)手的分析（現(xiàn)有競爭對(duì)手的數(shù)目、經(jīng)營戰(zhàn)略、產(chǎn)品的差異化，固定成本的高低、行業(yè)成長過剩）是最重要任務(wù)市場上各企業(yè)之間的競爭表現(xiàn)在產(chǎn)品、價(jià)格、質(zhì)量、服務(wù)等各方面。（多選）潛在競爭對(duì)手的分析進(jìn)入障礙包括：產(chǎn)品差異化、規(guī)模經(jīng)濟(jì)、絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)、進(jìn)入分銷渠道、資本需求、現(xiàn)有企業(yè)的反應(yīng)替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析 替代產(chǎn)品通過規(guī)定某個(gè)行業(yè)內(nèi)各企業(yè)可能獲得的最高限價(jià)來限制該行業(yè)的潛在收益率。顧客力量的分析 它包括企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析、顧客購買動(dòng)機(jī)分析、顧客消費(fèi)承受能力等。供應(yīng)商力量的分析若在一個(gè)行業(yè)中波特五種力都很強(qiáng)大，該行業(yè)的平均利潤率將會(huì)很低，行業(yè)吸引力就很小，成反比關(guān)系。（五）、經(jīng)營環(huán)境的宏觀分析（PEST分析）政治法律環(huán)境（首要外部條件）經(jīng)濟(jì)環(huán)境（包括經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)政策）技術(shù)環(huán)境社會(huì)文化環(huán)境二、企業(yè)分析（一）、企業(yè)資源狀況分析資源的概念：是企業(yè)擁有或控制的有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。資源分析的目的：掌握企業(yè)現(xiàn)存資源的狀況，明確實(shí)現(xiàn)未來戰(zhàn)略意圖和目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)資源，為資源的利用，開發(fā)和創(chuàng)造提供方向和行動(dòng)基礎(chǔ)。資源分析的具體內(nèi)容包括六方面：物質(zhì)資源狀況、人力~、財(cái)務(wù)~、技術(shù)~、管理~、無形資產(chǎn)狀況。資源優(yōu)勢(shì)是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)所擁有的或者擬建立的特殊資源，這種資源是競爭對(duì)手所沒有的，具有稀缺、難以模仿和被替代的特點(diǎn)，并能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來較高的收益。彌補(bǔ)資源缺陷的方法：需要企業(yè)向擁有資源優(yōu)勢(shì)的企業(yè)學(xué)習(xí)，從內(nèi)部不斷挖掘潛力，積累短缺的資源。（二）、企業(yè)能力分析能力：是指企業(yè)將其資源進(jìn)行組合、歸集、整合形成產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足顧客需要的一種技能。產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和創(chuàng)造過程稱之為價(jià)值鏈。把資源的開發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類，即基本活動(dòng)和支持活動(dòng)?；净顒?dòng)又包括五種活動(dòng)：進(jìn)料后勤、生產(chǎn)加工、成品儲(chǔ)運(yùn)、市場營銷、售后服務(wù)。支持活動(dòng)又包括四種活動(dòng)：采購管理、技術(shù)開發(fā)、人力資源管理、企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施。企業(yè)能力分析的方法方法包括：縱向分析、橫向分析、財(cái)務(wù)分析企業(yè)能力評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)有兩個(gè)：效率和效果。（三）、企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的綜合分析（SWOT）——明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)S是指企業(yè)內(nèi)部優(yōu)勢(shì)；W是指企業(yè)內(nèi)部劣勢(shì)；O是指企業(yè)外部環(huán)境的機(jī)會(huì)；T是指外部環(huán)境的威脅SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略：增長型戰(zhàn)略（SO）、扭轉(zhuǎn)型~（WO）、防御型~（WT）、多種經(jīng)營型（ST）。參考書本P53圖表32（四）企業(yè)的戰(zhàn)略選擇企業(yè)的戰(zhàn)略包括：總體戰(zhàn)略、一般競爭戰(zhàn)略、和不同行業(yè)階段的戰(zhàn)略?？傮w戰(zhàn)略包括：進(jìn)入戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和撤退戰(zhàn)略。分析相應(yīng)的特點(diǎn)、目的、優(yōu)點(diǎn)和缺陷。按照進(jìn)入方式可以把進(jìn)