法律知識緩行試析罷工權(quán)該-文庫吧
2025-06-07 14:15 本頁面
【正文】 國家或其他公共團體濫為禁止或限制。設(shè)置罷工權(quán)的依據(jù)可以歸結(jié)為勞動關(guān)系的不平衡性，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，勞動合同中的用人單位一方處于明顯的優(yōu)勢地位，并且往往憑借其優(yōu)勢地位壓制勞動者一方，這種經(jīng)濟上的差異，造成勞資雙方在訂立勞動合同過程中的不平等，而賦予勞動者以罷工權(quán)，則使得勞動者有可能利用集體的力量來擁有足以對抗資方經(jīng)濟上強勢的有效手段，使勞資雙方的力量達到平衡穩(wěn)定的狀態(tài)，從而有助于勞動關(guān)系的改善，[3]從中可以看出，修憲說的提出是基于保護勞動者的自由權(quán)利的考慮?！ 【徯姓f則是將其注意力集中到社會秩序的穩(wěn)定上，認為逐步實現(xiàn)罷工權(quán)有利于維護整個社會勞動關(guān)系的穩(wěn)定，從而有利于維護社會經(jīng)濟秩序的統(tǒng)一與和諧。勞動關(guān)系是社會經(jīng)濟生活中最為基本也是最為重要的社會關(guān)系，社會經(jīng)濟秩序的維護必然要取決于勞動關(guān)系的穩(wěn)定，只有勞動關(guān)系從總體上保持穩(wěn)定，整個社會的經(jīng)濟秩序、法秩序的維持才是可預(yù)期的。罷工作為市場經(jīng)濟條件下勞動者對抗雇主以維護切身利益的主要抗爭形式之一，作為工人階級集體反抗雇主團體的主要斗爭手段，它的行使必然會對社會的經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定帶來沖擊。逐步實現(xiàn)罷工權(quán)，可以減緩因罷工現(xiàn)象的大量出現(xiàn)而給勞動關(guān)系帶來的沖擊，為建立起有效的調(diào)整機制贏得時間，從而使得社會秩序得以維護。概而言之，緩行說是為了追求社會秩序這樣一個最為基本的價值目標，相反，如果迅速的實現(xiàn)公民的罷工權(quán)，我們可能所要面臨的是一個無序的狀態(tài)— 勞動關(guān)系的穩(wěn)定性的消失，社會經(jīng)濟組織結(jié)構(gòu)的有序性的混淆不清，社會生產(chǎn)的連續(xù)性被打斷，社會經(jīng)濟秩序的維持自然就無從談起?！ ∫虼?，就罷工問題而言，兩種學說爭議的實質(zhì)是在罷工問題上價值評價的差異，學者們站在不同的角度、以不同的價值標準考慮罷工權(quán)應(yīng)該如何設(shè)置，以及罷工權(quán)的設(shè)置應(yīng)該實現(xiàn)何種目標，社會秩序應(yīng)該如何的維持，勞動者的權(quán)利應(yīng)該如何的保護等問題，而這些無疑都是價值評價的問題。因此，罷工權(quán)設(shè)置的方式選擇是一個屬于價值判斷的問題，關(guān)于它的證明也將是一個價值證明的過程。 所謂價值，是指客體所具有的利于或害于達成主體目的、實現(xiàn)主體愿望、滿足主體需要的屬性。客體有利于滿足主體需要、實現(xiàn)主體愿望而符合主體目的的屬性，叫做正價值?？腕w有害于滿足主體需要、實現(xiàn)主體欲望而不符合主體目的的屬性，叫做負價值。因此，價值便是客體中所存在的對滿足主體需要、實現(xiàn)主體愿望的、達成主體目的的具有效用的屬性，簡而言之，便是客體對主體的效用，從中不難看出，價值不是客體的固有屬性，即事物自身所具有的屬性。無論事物自身獨處還是與他物發(fā)生關(guān)系，該物所同樣具有的屬性，也就是我們所說的“是”、“事實”，而是一個關(guān)系屬性，是事物固有屬性在與他物發(fā)生關(guān)系時所具有的屬性。因此，判斷一個事物是否具有價值便可以從兩個方面考慮：客體的事實屬性和主體需要、欲望、目的。前者是價值產(chǎn)生的源泉和存在的載體，我們稱之為價值實體。后者則是從客體的事實屬性中產(chǎn)生和存在的條件，是衡量客體事實屬性的價值之有無、大小、正負的標準，我們稱之為價值標準。只有當價值實體與價值標準同時存在時，我們才有可能做出價值評價，僅僅從價值實體本身或只有價值標準決不能產(chǎn)生和推出價值。[4] 在罷工權(quán)設(shè)置問題上存在的價值評價的客體就是罷工這個事實，而主體則是對這一個客體做出價值評價的人，既包括了個人也包括了社會，然而，由于社會生活的復(fù)雜性，罷工所涉及問題的廣泛性以及制度設(shè)計的不可確定的預(yù)期性，我們必須看到，在罷工問題上我們所關(guān)注的不是
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