人力資源審計(jì)的要素-審計(jì)-文庫(kù)吧
2025-05-04 09:46 本頁(yè)面
【正文】 審計(jì)，則是一個(gè)比較新的概念，而人力 資源審計(jì)，則更新了。 所謂人力資源審計(jì)，不是傳統(tǒng)的在做人力資源規(guī)劃時(shí)的人力資源盤點(diǎn)，而是針對(duì)公司內(nèi)部人力資源管理的政策、制度、執(zhí)行程序、操作流程和人力資源信息運(yùn)用方面的全面稽核，以保證公司政策確實(shí)在得到有效執(zhí)行，并且無(wú)偏差。若在審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)偏差，則需作相應(yīng)的偏差分析，找到問(wèn)題點(diǎn)，設(shè)計(jì)改進(jìn)措施，并在預(yù)定時(shí)限內(nèi)完成。人力資源審計(jì)的目的是要保證人力資源管理系統(tǒng)能真正發(fā)揮效果，為公司贏得忠誠(chéng)的員工，并通過(guò)員工的忠誠(chéng)贏得忠誠(chéng)的顧客，最終實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。因此，審計(jì)的出發(fā)點(diǎn)是公司使命愿景和戰(zhàn)略目標(biāo)，審計(jì)的標(biāo)尺 公司的核心價(jià)值觀和員工的忠誠(chéng)度，審計(jì)的內(nèi)容是制度流程（廣義）、執(zhí)行者和人力資源的專業(yè)人員。 人力資源審計(jì)，一般從審計(jì)者的不同，分為內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)兩類。相應(yīng)的，人力資源審計(jì)的要素，也因?yàn)閮?nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)的不同而各有側(cè)重點(diǎn)。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1