試談勞動法的概念與功能-文庫吧
2025-06-03 01:09 本頁面
【正文】 擔(dān)民事責(zé)任，嚴(yán)重的要承擔(dān)行政和刑事責(zé)任，這也是國家力量介入勞動關(guān)系的表現(xiàn)，從而協(xié)調(diào)了勞資關(guān)系?！ 〗夤捅Ｗo(hù)功能。雇傭契約向勞動契約轉(zhuǎn)向之前，基本上將這類契約視為私法上的一類契約，對于雇傭契約糾紛之處理，司法程序中契約當(dāng)事人地位平等，締約、解約，乃至違約，皆以一般契約關(guān)系處理。產(chǎn)業(yè)雇用的發(fā)展使勞動契約制度與理念逐漸形成。面對勞動契約一方之勞動者，其弱勢地位決定許多傾斜性的法律對其予以特殊保護(hù)。我國到目前為止尚無制定解雇保護(hù)法律的任何動議，如果從我國社會發(fā)展的特殊階段，勞動力嚴(yán)重供大于求的現(xiàn)實(shí)看，既有制定此類法律的必要，也有此類法律出臺后負(fù)面影響較大的擔(dān)憂。一方面，我們需要勞動者與用人單位的勞動合同期限相對地延長，保持勞動者相對的職業(yè)穩(wěn)定感；另一方面，我們又擔(dān)心勞動者在同一用人單位工作至退休而失去勞動力流動的社會活力，同時，還擔(dān)心部分勞動者職業(yè)穩(wěn)定期過長，另一部分勞動者失業(yè)期隨之延長。因此，出臺這樣的法律時機(jī)尚不成熟。在此情形下，《勞動合同法》在發(fā)揮契約法功能的同時，也在發(fā)揮其解雇保護(hù)功能。通過規(guī)制勞動合同短期化、使勞動合同期限適當(dāng)延長，盡可能簽訂無固定期限勞動合同，解除勞動合同須符合法定情形，構(gòu)建經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度、懲罰性賠償制度等一系列措施，《勞動合同法》發(fā)揮了其解雇保護(hù)功能，使一般民眾即可理解。對勞動合同當(dāng)事人雙方而言，勞動者解約相對寬松，用人單位解約則“障礙”不少。這就是中國《勞動合同法》所發(fā)揮的解雇保護(hù)功能。 維權(quán)功能。法的功能，亦稱法的作用或法的職能，一般是指法通過對社會生活的影響所要達(dá)到的效果或?qū)崿F(xiàn)的目標(biāo)。當(dāng)法被創(chuàng)制為規(guī)范性文件時，法的功能往往體現(xiàn)在該法的立法目的上。因此，分析一部法律的功能，首當(dāng)其沖應(yīng)當(dāng)分析該法的立法目的。我國勞動法側(cè)重保護(hù)勞動者合法權(quán)益的功能首先體現(xiàn)在立法目的，比如勞動合同法第1條規(guī)定了我國勞動合同法的三個立法目的，即規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。提請勞動爭議處理的權(quán)利等。保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，是勞動法的首要價值取向。我國目前正處在建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)，建立現(xiàn)代化的市場經(jīng)濟(jì)體制過程中，客觀上需要有勞動法來保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。在現(xiàn)代化的市場經(jīng)濟(jì)中，一方是現(xiàn)代化的企業(yè)，擁有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在勞動關(guān)系中處于優(yōu)勢地位，另一方是勞動者，以分散的個體出現(xiàn)，而且作為生產(chǎn)要素之一的勞動力通常供大于求，又由于勞動與勞動報酬對于勞動者的生存和發(fā)展的意義，導(dǎo)致勞動關(guān)系雙方事實(shí)上的非均衡性，使勞動者在市場活動中容易受到傷害。勞動者永遠(yuǎn)是弱者，法律的功能應(yīng)當(dāng)是維護(hù)公平，體現(xiàn)社會正義，因此勞動法應(yīng)當(dāng)把保護(hù)勞動者的合法權(quán)益作為首要的功能。作業(yè)3 一．選擇選擇題. 二．多項選擇題 三 名詞解釋勞動法律關(guān)系 是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。勞動就業(yè) 是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動競業(yè)限制 是用人單位對負(fù)有保守用
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