民營企業(yè)人才招聘與市場供求狀況思考-文庫吧
2025-06-02 16:54 本頁面
【正文】 面評價，我國總體人才競爭力較弱，處于第三層次，與第二層次的日本和德國相差較大，與第一層次的美國差距更大。在人才隊伍方面的優(yōu)勢主要來自人才的潛力，得益于中國勞動力數(shù)量巨大、教育水平不斷提高。但目前，人才的潛力優(yōu)勢還沒有轉化為現(xiàn)實，在人才供需上，供不應求的局面還在繼續(xù)。而在自主研發(fā)和公共教育的投入明顯不足；科技環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境和人文社會環(huán)境方面指標也較差。青年對科技的興趣明顯偏低。 四、我國人才自主創(chuàng)新能力不強，最典型的表現(xiàn)就是專利水平太差。 通過對多年發(fā)明專利項目的統(tǒng)計，國內申請專利項目主要是消費類，排在前三位的分別是中藥、軟飲料、食品，而國外的專利申請主要集中在高科技、高技術領域，前三位的分別是無線電傳輸、 移動通訊、電視系統(tǒng)。第二章 廣東民營企業(yè)的發(fā)展和人才狀況一、 廣東民營企業(yè)的發(fā)展情況經(jīng)過近30年的改革開放與發(fā)展，廣東民營企業(yè)的數(shù)量和質量都有長足的發(fā)展和提高，民營經(jīng)濟發(fā)展已躍上了一個新臺階。到2007年底，；；，繼續(xù)保持全國領先地位，%；民營經(jīng)濟已經(jīng)成為廣東經(jīng)濟發(fā)展的重要推動力量。這幾年廣東經(jīng)濟的高速增長主要是靠民營企業(yè)的發(fā)展來帶動。民營企業(yè)也是緩解就業(yè)壓力、保持社會穩(wěn)定、推進城市化進程等發(fā)揮了巨大作用。改革開放以來，從農(nóng)村轉移出的勞動力，廣東接收就占了約40％，絕大多數(shù)都是在民營型企業(yè)就業(yè)。當前，廣東民營企業(yè)在新世紀面臨的制度環(huán)境、法律環(huán)境和投資和融資環(huán)境等都將趨好，但市場競爭程度將更加激烈。廣東民營經(jīng)濟以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主，目前，廣東省正在實施以高新技術為特征的產(chǎn)業(yè)的轉移和產(chǎn)業(yè)升級戰(zhàn)略，而核心技術對產(chǎn)業(yè)的升級發(fā)展起到關鍵作用。因此必須依賴大量高素質專業(yè)技術人才，推動高科技企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級。在當前形勢下，廣東民營企業(yè)要提高自主創(chuàng)新能力，強化核心競爭力，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級和新一輪戰(zhàn)略發(fā)展，尤為關鍵的就是人才資源。二、 廣東民營企業(yè)人才狀況（一）現(xiàn)有人才資源基本狀況據(jù)調查，廣東大約三分之一的民營企業(yè)存在著社會人才供給上的不足；％（％人），％的平均水平。本科及碩士以上高學歷的人才更少。%,%。對于社會人才質量符合企業(yè)要求方面，超過四分之一的民營企業(yè)認為社會供給的人才質量不符合其要求。（二）人才需求狀況廣東民營企業(yè)最缺的人才是專業(yè)技術人才和中高級管理人才。調查顯示，%的企業(yè)最需要專業(yè)技術人才，%的企業(yè)最需要中高級管理人才，%的企業(yè)最需要一線崗位人才，%的企業(yè)最需要財務人才。珠三角范圍內，對專業(yè)技術人才和高級管理人才需求比例更高。調查反映，民營企業(yè)對本科學歷的人才特別青睞。%的企業(yè)回答最需要本科學歷的人才，%，%。而且，企業(yè)最愿意使用26—38歲年齡段的人才。（三）人才來源和渠道高級管理人員以內部培養(yǎng)、選拔為主。高級管理人員的產(chǎn)生，%的企業(yè)以內部培養(yǎng)、選拔為主，%的企業(yè)以外部招聘為主。人才開發(fā)遇到的最大困難是來源渠道不暢通。在人才開發(fā)方面企業(yè)面臨的最大困難是人才來源渠道不暢通，難以找到符合要求的人才，其次是人才流失嚴重，再次是培訓成本過高。職業(yè)中介（包括網(wǎng)絡、獵頭中介）和招聘交流會是人才來源的主要渠道。其他通過院校招聘的和熟人推薦介紹的比例較少。廣東現(xiàn)有人才市場滿足企業(yè)的需求的服務能力有限。據(jù)調查，%，%，%，%。多數(shù)企業(yè)尚未與有關高校建立聯(lián)系或者合作關系。%。（四）人才流動狀況人才流動過于頻繁。據(jù)萬寶盛華發(fā)布的《中國的人才悖論》白皮書顯示，中國民營企業(yè)管理層人才的流動率比全球平均水平高出了 25%。專業(yè)技術人才、銷售人才和管理人才過快的流動既造成人才發(fā)揮的作用受到影響，從而造成浪費，也給企業(yè)造成很大的損失。據(jù)調查，造成人才流失的原因最多數(shù)是因為工資收入低、薪資和福利不滿意，%，其他依次是：不能發(fā)揮專長的，%；不適應企業(yè)文化的，%；個人家庭問題的，%；工作壓力大的，%；對上級不滿，認為其處事不公的，%；人際關系不和諧的，%。（注：本章節(jié)數(shù)據(jù)來自06年《廣東省民營企業(yè)人才狀況問卷調查報告》和省統(tǒng)計局經(jīng)濟普查資料）三、廣東民營企業(yè)人才供給與需求分析（一）國家宏觀經(jīng)濟環(huán)境方面，人民幣升值和出口退稅政策的調整對部分貿(mào)易、出口加工企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營
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