企業(yè)營(yíng)銷人員培訓(xùn)手冊(cè)-文庫吧
2025-06-01 21:17 本頁面
【正文】 ，，企業(yè)規(guī)章制度1天，—2天，內(nèi)容熟悉1天，培訓(xùn)形式：采用集中授課的方式，將考核成績(jī)作為新員工試用期考核的主要指標(biāo)基本程序：否是入職前集中培訓(xùn)、考核工作職責(zé)講解部門、崗位介紹入職前培訓(xùn)引導(dǎo)批量入職（7人以上）辦理入職手續(xù)否是是否參加入職前集中培訓(xùn)歸檔業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核 培訓(xùn)組織：新員工的入職培訓(xùn)由人力資源部牽頭，營(yíng)銷部門以及營(yíng)銷支持部門（財(cái)務(wù)、售后服務(wù)）配合，并由人力資源部指定一名人員專門負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)工作，明確不同部門在培訓(xùn)中扮演的角色：人力資源部門：人員組織、場(chǎng)地準(zhǔn)備、課程安排（落實(shí)到具體人員，課件需要有附件備查）、培訓(xùn)期間紀(jì)律維持、培訓(xùn)后考核組織、安排講解企業(yè)相關(guān)制度財(cái)務(wù)部：講解財(cái)務(wù)知識(shí)、合同管理、費(fèi)用借貸與核銷服務(wù)部：講解本公司服務(wù)體系，給予營(yíng)銷人員的服務(wù)支持和技術(shù)支持營(yíng)銷部：講解公司業(yè)務(wù)開拓流程、營(yíng)銷知識(shí)培訓(xùn)考核：入職培訓(xùn)需要進(jìn)行嚴(yán)格的考核，考核采用筆試的方式進(jìn)行。第二章 常規(guī)培訓(xùn)培訓(xùn)目的：提高員工專業(yè)知識(shí)水平和銷售技巧增強(qiáng)企業(yè)凝聚力統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，為企業(yè)重大決策進(jìn)行思想準(zhǔn)備其他目的培訓(xùn)時(shí)間：再?zèng)]有特殊情況的前提下，常規(guī)培訓(xùn)一般按照企業(yè)的年度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行，每次培訓(xùn)時(shí)間以2—3天為宜；如出現(xiàn)特殊情況需要進(jìn)行集中培訓(xùn)的，以臨時(shí)培訓(xùn)通告為準(zhǔn)；培訓(xùn)形式：常規(guī)培訓(xùn)的形式多種多樣：企業(yè)集中授課，有針對(duì)性地對(duì)一些市場(chǎng)上出現(xiàn)的問題進(jìn)
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