大路通真空設(shè)備制造公司員工制度手冊-文庫吧
2025-05-03 16:30 本頁面
【正文】 二車間 組裝一車間 木加工車間 油漆車間 品 管 部 人事制度 1. 基本政策 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會。 本公司 招聘將盡可能首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘。 工作表現(xiàn)是本公司員工晉升的最主要依據(jù)。 本公司招聘的對象是資格最符合的人，無性別、地域、戶口等區(qū)別。 2. 入職手續(xù) 應(yīng)聘者通過公司面試及背景審查，經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。 新入司員工報到應(yīng)準(zhǔn)備彩色一寸近照 2 張和身份、學(xué)歷、職稱等證件，證件經(jīng)查驗后正本歸還，留存復(fù)印件。詳細(xì)填寫《員工履歷表》一份。 公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。 新員工在入司一個星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同，員工應(yīng) 嚴(yán)格履行義務(wù)。 試用期屆滿，經(jīng)正式錄用者，公司購買養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等社會保險。 3. 試用期 新員工聘用設(shè)有 1～ 3 個月的試用期，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)； 試用期屆滿，通過公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。 4. 聘用的終止 試用期間，公司或員工均可隨時提出終止勞動合同。 試用期以后，公司或員工如提出終止勞動合同，應(yīng)提前一個月提交書面通知。 若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律 ，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。 5. 離職手續(xù) 員工離職必須書面提出離職申請，報上級批準(zhǔn)。 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還，
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