人力資源必學《麥當勞員工手冊》-文庫吧
2025-10-02 03:42 本頁面
【正文】 現(xiàn) 按工作表現(xiàn)付酬 ??????????????????????24 工作表現(xiàn)評估 ???????????????????????24 績效考核 ?????????????????????????25 工作表現(xiàn)改進計劃（ PIP） ?????????????????26 工作表現(xiàn)評估 —— 年度工資增長 ???????????????26 職務升遷的工資增加 ????????????????????27 最高工資額 ????????????????????????29 年終雙薪 ????????????? ????????????29 佳節(jié)利事 ?????????????????????????29 職位級別 ?????????????????????????30 級別說明 ?????????????????????????30 餐廳人員編制 ???????????????????????30 P4 福利 節(jié)假日 ??????????????????????32 國家法定假日 ???????????????????32 年度休假 ?????????????????????32 病、事假工資 ???????????????????34 喪假 ???????????????????????35 婚假 ???????????????????????36 產(chǎn)假 ???????????????????????36 哺乳期 ??????????????????????36 保育期 ??????????????????????37 計劃生育假 ?? ??????????????????37 探親假 ??????????????????????37 餐廳管理人員制服規(guī)定 ???????????????37 餐廳管理人員餐飲規(guī)定 ???????????????38 公司職員餐券 ???????????????????38 出差補助 ?????????????????????38 不同職位的福利 ??????????????????39 激勵活動 ???????? ?????????????39 獨生子女醫(yī)療費報銷 ????????????????39 P5 保險 養(yǎng)老保險 ??????????????????????40 醫(yī)療費報銷 ?????????????????????40 大病保險 ??????????????????????42 失業(yè)保險 ??????????????????????43 工傷保險（雇主責任險） ???????????????43 P6 檔案 麥 當勞檔案 ????????????????????44 國內(nèi)檔案 ?????????????????????44 離職檔案辦理 ???????????????????44 P7 紀律 正式口頭警告 ???????????????????46 最終局面警告 ???????????????????46 紀律性停職 ????????????????47 降職 ???????????????????47 解聘 ???????????? ???????47 導致處分的例子 ??????????????47 導致立即解聘的例子 ???????????49 P8 訓練、發(fā)展 公司辦公室人員訓練 ????????????????51 公司人員發(fā)展 ???????????????????51 餐廳管理人員訓練 ?????????????????52 餐廳管理人員發(fā)展 ?????????????????53 P9 獎勵 總裁獎 ??????????????? ??????56 金色雙拱門獎 ??????????????????56 團隊獎 ?????????????????????56 杰出團隊獎 ???????????????????56 麥當勞方式團隊獎 ????????????????57 服務工齡獎 ???????????????????57 優(yōu)勝獎 ?????????????????????57 二百萬 TC 獎 ??????????????????57 年度 杰出經(jīng)理獎 ?????????????????57 積極管理獎 ???????????????????57 特殊貢獻獎 ???????????????????58 結(jié)束語 P1 導論 歡迎加入麥當勞行列 歡迎你加入麥當勞大家庭，愿麥當勞的工作成為你事業(yè)新的起點。 這是你的手冊，也是我們麥當勞公司對人員管理的基本準則，它的目的是幫助你 在新的工作中不感到拘束，并且告訴你一些必須了解的信息，請你仔細閱讀。
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