自考組織行為學(xué)選擇題-文庫吧
2025-05-26 02:47 本頁面
【正文】 平理論 C．期望理論 D．需要層次理論22．介于直線職能結(jié)構(gòu)與事業(yè)部結(jié)構(gòu)之間，并基于事業(yè)部制思想構(gòu)筑起來的一種組織結(jié)構(gòu)是（ C ）A．超事業(yè)部制 B．矩陣制 C．模擬分權(quán)結(jié)構(gòu) D．立體組織結(jié)構(gòu)23．從探討組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變、凍結(jié)三個過程的學(xué)者是（ B ）A．卡斯特 B．勒溫 C．克利 D．羅西24．諾基亞（Nokia）公司的“科技以人為本”的口號屬于組織文化的（ C?。〢．儀式表現(xiàn)形式 B．語言表現(xiàn)形式 C．文字和標(biāo)識表現(xiàn)形式 D．現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式25．組織賴以生存、發(fā)展的精神支柱和組織管理的最高層次是（ B A．組織心理的和諧化 B．組織文化 C．組織成員的認(rèn)同感 D．組織戰(zhàn)略26．組織行為學(xué)的研究對象主要包括（ AC ?。〢．人的心理活動 B．一切人的行為規(guī)律性C．行為反應(yīng)規(guī)律性 D．群體心理規(guī)律性E．組織心理規(guī)律性27．影響群體間協(xié)作程度的主要因素有（ ABCD ?。〢．群體間的互相依賴性 B．群體所從事任務(wù)的不確定性C．群體工作的時間 D．群體的目標(biāo)取向E．群體間的一致性28．為了建立合理科學(xué)的決策體制必須做好的基礎(chǔ)性工作包括（ ABD ）A．建立科學(xué)的信息系統(tǒng) B．建立合理的參謀系統(tǒng)C．建立科學(xué)的組織系統(tǒng) D．建立合理的決斷系統(tǒng)E．建立民主的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)29．從心理學(xué)研究的角度來看，屬于行為的共同特征的有（ ABCDE ?。〢．因果性 B．持久性C．自發(fā)性 D．目的性E．可變性30．組織文化的內(nèi)容包括（ ABCE ?。〢．共同的價值觀 B．組織目標(biāo)或宗旨C．行為規(guī)范與規(guī)章制度 D．組織變革策略E．作風(fēng)及傳統(tǒng)習(xí)慣全國2007年7月自學(xué)考試組織行為學(xué)試題和參考答案( B ) ，其度量的具體指標(biāo)是( C ) ( B ) ( D ) (B ) 、要去的工作組織和單位、要擔(dān)負(fù)的工作職務(wù)和工作職位的發(fā)展道路，作出設(shè)想和計劃的過程稱為( B ) (C ) 、以及組織實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的手段的是( A ) ( C ) ( A ) ，產(chǎn)品銷售部與產(chǎn)品開發(fā)部之間的關(guān)系是( B ) 、花費(fèi)最低的管理群體間互動的方法是(D ) ( A )，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)、特殊的需要，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，必須( D ) ，增強(qiáng)自己的威信 ( C ) ，即領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的氣質(zhì)、能力、品質(zhì)等個人特征稱作( A ) ，形成所有領(lǐng)導(dǎo)活動基礎(chǔ)的是( C ) ( D ) ，以下公式中不正確的是( BB )V高=M高 V高=M高V低=M低 V低=M低( C ) “三獎”，其中最高榮譽(yù)獎是( D ) ( A )，忽視人的社會心理需求，忽視人，管理重點(diǎn)應(yīng)置于( C ) 、唱廠歌，表達(dá)愛國主義與集體主義傾向，這屬于組織文化的( D ) 、挑戰(zhàn)型、發(fā)展型、技術(shù)型、智力型和服務(wù)型等類型，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是( A ) ( AD ) ( ABD ) ( ABC ) ，對職工能產(chǎn)生直接激勵作用的因素有( ABE ) ( BCDE ) 全國2008年4月自考組織行為學(xué)試題和答案( D ) ，都放在特定的實(shí)驗(yàn)室范圍內(nèi)進(jìn)行，研究人員能夠嚴(yán)密控制，能夠隨時觀察它們的變化。這種研究方法是( A ) ( D ) ( A ) 5.“顧客是上帝”這是一種( C ) ( D ) ，他認(rèn)為“職業(yè)錨”共有( C ) ( B )，成員為偶數(shù)的群體似乎
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