勞動(dòng)人事15個(gè)常見(jiàn)法律咨詢解答-文庫(kù)吧
2025-05-25 23:20 本頁(yè)面
【正文】 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第三條對(duì)此作了詳細(xì)的規(guī)定，即用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者因單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可隨時(shí)提出辭職嗎？答：《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)，是國(guó)家通過(guò)立法建立的，對(duì)勞動(dòng)者在其生、老、病、失業(yè)、工傷等發(fā)生困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度，是法定的強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位必須依法繳納?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)須承擔(dān)任何責(zé)任。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工醫(yī)療期內(nèi)可以終止勞動(dòng)合同嗎？答：依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》及《北京市勞動(dòng)合同》之規(guī)定，單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。雙休日用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休還是應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資？
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