勞動人事15個常見法律咨詢解答-wenkub
2023-06-24 23:20:31 本頁面
【正文】 需要停止工作醫(yī)療時，用人單位應根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。勞動者因單位未繳納社會保險費可隨時提出辭職嗎？答：《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。談戀愛是當事人雙方自由的民事權利，公司無權干涉員工談戀愛的自由。公司實行“末位淘汰制”是沒有法律依據(jù)的，“末位淘汰制”與“不能勝任工作”不能混為一談，因為排在末位的勞動者不一定是不能勝任工作的。勞動人事15個常見法律咨詢解答 對于公司而言，勞動人事是非常麻煩但又很重要的事情。“不能勝任工作”需要企業(yè)有量化的明確的標準，末位淘汰的標準顯然不符合要求。公司的規(guī)章制度能規(guī)定每月只發(fā)70%的工資，其余部分年底一次發(fā)放嗎？答：公司的規(guī)章制度違反了法律的強制性規(guī)定。社會保險，是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、失業(yè)、工傷等發(fā)生困難時，給予物質幫助的制度，是法定的強制性義務，用人單位必須依法繳納。醫(yī)療期內，根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》及《北京市勞動合同》之規(guī)定，單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應延續(xù)至醫(yī)療期滿為止?！叭凇迸毠乐剡`紀可以解除勞動合同嗎？答：公司在員工嚴重違紀的情形下有權單方解除勞動合同。法律法規(guī)不可能也無法詳細作規(guī)定，因為各行各業(yè)各用人單
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