勞動(dòng)人事15個(gè)常見法律咨詢解答-wenkub
2023-06-24 23:20:31 本頁面
【正文】 需要停止工作醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。勞動(dòng)者因單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可隨時(shí)提出辭職嗎？答：《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。談戀愛是當(dāng)事人雙方自由的民事權(quán)利，公司無權(quán)干涉員工談戀愛的自由。公司實(shí)行“末位淘汰制”是沒有法律依據(jù)的，“末位淘汰制”與“不能勝任工作”不能混為一談，因?yàn)榕旁谀┪坏膭趧?dòng)者不一定是不能勝任工作的。勞動(dòng)人事15個(gè)常見法律咨詢解答 對(duì)于公司而言，勞動(dòng)人事是非常麻煩但又很重要的事情。“不能勝任工作”需要企業(yè)有量化的明確的標(biāo)準(zhǔn)，末位淘汰的標(biāo)準(zhǔn)顯然不符合要求。公司的規(guī)章制度能規(guī)定每月只發(fā)70%的工資，其余部分年底一次發(fā)放嗎？答：公司的規(guī)章制度違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)，是國家通過立法建立的，對(duì)勞動(dòng)者在其生、老、病、失業(yè)、工傷等發(fā)生困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度，是法定的強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位必須依法繳納。醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》及《北京市勞動(dòng)合同》之規(guī)定，單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。“三期”女職工嚴(yán)重違紀(jì)可以解除勞動(dòng)合同嗎？答：公司在員工嚴(yán)重違紀(jì)的情形下有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。法律法規(guī)不可能也無法詳細(xì)作規(guī)定，因?yàn)楦餍懈鳂I(yè)各用人單
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