勞動人事15個常見法律咨詢解答(已修改)
2025-06-21 23:20 本頁面
【正文】 勞動人事15個常見法律咨詢解答 對于公司而言，勞動人事是非常麻煩但又很重要的事情。下面，51社保網(wǎng)為大家介紹，勞動人事15個常見法律咨詢解答。公司實行每季度進行全體員工的考評、打分，然后按最終分數(shù)進行大排名，各部門排名最末尾的一名員工被辭退的“末位淘汰制”制度，請問合法嗎？答：勞動合同是用人單位與勞動者經(jīng)過平等協(xié)商后簽訂的，一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力，無法定或約定原因單方是不能隨意解除勞動合同的。公司實行“末位淘汰制”是沒有法律依據(jù)的，“末位淘汰制”與“不能勝任工作”不能混為一談，因為排在末位的勞動者不一定是不能勝任工作的?！安荒軇偃喂ぷ鳌毙枰髽I(yè)有量化的明確的標準，末位淘汰的標準顯然不符合要求。公司規(guī)章制度規(guī)定公司內(nèi)部員工不準談戀愛，請問合法嗎？答：《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。公司規(guī)章制度規(guī)定公司內(nèi)部不準談戀愛，這樣的規(guī)定不合法，是無效的。談戀愛是當事人雙方自由的民事權(quán)利，公司無權(quán)干涉員工談戀愛的自由。公司的規(guī)章制度能規(guī)定每月只發(fā)70%的工資，其余部分年底一次發(fā)放嗎？答：公司的規(guī)章制度違反了法律的強制性規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動部發(fā)布的《
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